畢竟慢慢悠悠是一天，火急火燎也是一天。
反正工資都會照常發。
隻是當他們抬頭看到新老板從早到晚忙的不可開交時，他們也不再好說些什麼，隻能硬著頭皮乾。
幾個工人在車間裡一邊乾活一邊埋怨。
“哪個新來的老板都一樣，上來先使勁折騰我們兩天，”
“新官上任還三把火呢，畢竟誰是老板誰開工資，隻要錢發到咱手裡，讓咱們乾什麼咱乾什麼就是了。”
“放心吧，這規律我都已經總結出來了，不管哪個老板來了，都得先乾上幾天活，然後產出來的白酒賣不出去，新老板就開始想著往外轉手。到那個時候，咱們又得混吃等死嘍……”
“誰想混吃等死啊？連續在這乾了四年了，工資還是三百多，一點都沒漲過。我聽說市裡的酒廠工人都漲到六百了，再這樣下去，我都想去應聘了，雖說苦點累點，但到手的錢多啊……”
“啊？你是說華洲的那個南河酒廠嗎？工資怎麼這麼高啊！”
“人家酒廠的效益好唄！哪像咱們這個廠，領導沒個領導樣，銷售沒個銷售的樣，苦哈哈咱們這群工人，造出來再好的酒有個屁用，還不是……”
“行了行了彆說了，先乾活吧，一會兒再讓人聽見，一個月三百你都拿不著了……”
工人們嘴上雖然抱怨著，但手裡的工作是一樣沒停。
給誰打工就要聽誰的道理他們是懂的。
畢竟江老板現在才是金立酒廠的正主，誰都不想因為多乾點活而把手裡的飯碗給砸了。
所有人都在靜靜的觀望。
所有人都不知道這位新來的老板會給這家“傳奇”已久的金立酒廠帶來什麼樣的命運。
道理大家都懂。
團隊行不行，主要得看領導行不行。
尤其是企業這種集體盈利化的產物，領頭羊是至關重要的一個角色。
大到企業的興衰生死，小到企業的風格風氣，都跟這家企業的老板有著很大的關係。
老板不行，再大的企業早晚會出問題。
老板要是個狠角色，哪怕是一個爛攤子也能收拾的規規矩矩。
但像是金立酒廠這樣狗見了都搖頭的爛攤子，恐怕就算是神仙來了也無力回天。
在一些酒廠的老員工看來，江洋此時的做法就像是小孩子過家家一樣，甚至會讓人覺得有些好笑。
因為白酒這種東西跟彆的產品不同，它是需要極大的市場認可的，且競爭非常的激烈。
這就導致其中需要投資的環節會更多，資金投入也要巨大。
多的不說，像是當前一些比較知名的白酒，每年光投入的廣告費用都是一筆天文數字，而且他們給予商家的補貼力度也是非常誇張的。
最關鍵的是，這些大品牌的白酒都有代理商。
這年頭，哪一個做白酒的代理商在本地不是手眼通天的存在？
人家都是要關係有關係，要人脈有人脈，要票子有票子的金主。
每一個商店裡麵擺幾款白酒，能賣什麼白酒，都是人家這些金主們商量好的。
新產品想要進貨櫃？
沒那麼容易，得經過人家這些金主的同意才行。
金立酒廠算什麼？
說好聽點才叫酒廠，其實頂多就是個不入流的小作坊，唯一的優勢就是有著一塊正規酒廠的牌照而已。