對於蘇七淺沒有PPT這件事，評委馬克率先提出了質疑，他輕蔑地往台上那抹倩影掃了一眼。
“所以，蘇七淺向導的意思是您要完全脫稿彙報？”
另一名評委尤斯則更加直接，“蘇七淺向導，作為一名S級的向導，連一個簡單的總結PPT都不屑於去製作，將工會的要求置若罔聞，很難令人不懷疑你的工作態度。”
底下的人也開始竊竊私語。
觀眾A：“這不很正常嗎，她流放前就沒認真工作過，到了第七區就更彆指望她能良心發現了。”
觀眾B：“果然不愧她懶惰自私的名聲。”
觀眾C：“還讓她站在上麵乾嘛？趕緊邀請下一位向導吧，也不嫌丟人！”
XX媒體：震驚！史上第一位S級流放向導竟毫無悔過之意，懈怠工作，態度惡劣令人不齒！
凜淵幾人都知道蘇七淺前一天晚上還在挑燈修改PPT，怎麼可能沒有準備，他們很清楚，這裡麵絕對有鬼。
幾人對視一眼，隨即留下了白宇和琅桓在座位上等待蘇七淺，其餘三人則悄無聲息地離開了會議廳。
關鍵時刻葉英打斷了眾評委的質疑，“PPT不過是一個錦上添花的東西，蘇七淺向導，請開始您的發言。”
蘇七淺深吸一口氣，
“我於今年3月調職至第七區黑塔，在接近3個月的時間內，我安撫了近500名哨兵，其中S級以上的比例高達60%，安撫效果基本滿意，後續反饋評分高達9.0。針對近段時間的安撫工作，我有以下心得。”
“哨兵的識海修複至關重要，在時間和實力允許的情況下，向導可用少許精神力引導哨兵自發構建和恢複精神網，可有效提高安撫程度，並在相當長的一段時間內維持穩值，有利於哨兵的長期作戰….（此處省略五百字）
最後，我個人認為向導自身需要儘可能地加強體能和精神力的訓練，向導們大多時候不需要參加戰鬥，卻不應該畏懼和回避戰鬥，一定的實戰經驗能夠提高向導應對突發情況的存活率，我的發言完畢，謝謝大家。”
葉英對蘇七淺點了點頭，雙手交握道：“彙報條理清晰，並創新性的提及了對向導這一職業的發展期望，不錯。”
馬克卻顯得有些不耐煩，“蘇七淺向導的彙報十分流暢，但鑒於您之前的工作態度消極，差評率高達90%，您的發言顯然有些難以服眾。”
蘇七淺：……
台下議論紛紛，大部分人支持馬克的觀念。
畢竟就靠一張嘴說，在蘇七淺身上就顯得不太真實了。
3個月安撫數百名幾乎都是S級以上的哨兵，這是從擺子逆襲成勞模了嗎？
好評率從負9到正9，怕不是威脅每個安撫的哨兵強製給她好評吧。
尤斯緊隨其後，“不如我們公開蘇七淺向導近來3月在黑塔的工作數據，讓事實說話。”
工作數據屬於個人隱私，除了工會和塔台高層有資格調取外，公開需要征得本人的同意。
馬克和尤斯篤定了蘇七淺在撒謊！
她在數據造假！
要知道安撫S級以上的哨兵對向導的消耗有多大，況且黑塔的哨兵大部分暴動值嚴峻，一般來說S級向導每天最多安撫13名S級以上的哨兵，否則就會力竭。
她就算拉滿了也不可能有這個數據。
他們當然不知道蘇七淺有係統給她開的外掛，在安撫的過程中可以不斷汲取哨兵的精神力。
每天6個是黑塔批準的上限，卻遠非她的上限。
要是能，她還想多吸一點。
不然也不會纏著黑嶼給她開放集體安撫的權限了。
麵對眾人的猜疑，葉英有些為難地看向蘇七淺，畢竟這樣的工作量確實有些誇張了。