很快，廠裡的幾個主要領導，包括主管生產的副廠長、技術科科長、安全科科長等人，都接到了通知，趕到了小會議室。
當看到坐在楊廠長旁邊的陳鋒時，眾人眼中都閃過一絲驚訝。這麼高規格的會議，怎麼會讓一個剛提拔的副班長列席？
楊廠長沒有過多解釋，直接將陳鋒的建議報告分發給眾人傳閱。
會議室裡一時隻剩下翻動紙張的沙沙聲。
幾位領導都是經驗豐富的老行家，很快就看出了這份報告的分量。
“小陳同誌，”主管生產的李副廠長率先開口，語氣中帶著考量，“你這個調整鍛壓機床操作順序的建議，理論上是可行的，但實際操作中，會不會增加工人的勞動強度？會不會因為追求速度而出錯？”
陳鋒站起身，不卑不亢地回答：
“李副廠長，這個問題我考慮過。新的操作順序，主要是優化了取料和放置的流程，減少了不必要的等待時間。熟練之後，並不會顯著增加體力消耗。至於出錯，任何操作都有熟練過程，我們可以先在小範圍內試點，加強培訓和指導，我相信工人同誌們能夠很快適應。”
他的回答條理清晰，數據翔實，顯然是做足了功課。
接著，技術科的王科長又針對工具改進的細節提出了疑問。
“你建議改進焊接防護擋板，增加觀察窗，這個想法不錯。但是材料用什麼？成本怎麼控製？會不會影響整體結構強度？”
陳鋒從容應對：
“王科長，關於材料，我建議使用耐高溫的鋼化玻璃，成本比普通玻璃稍高，但安全性大大提升。結構方麵，可以在現有擋板上進行改裝，隻需要加固觀察窗邊框即可，對整體結構影響不大。具體的改裝方案，我已經畫了草圖。”
說著，他從口袋裡拿出一張折疊好的圖紙，遞了過去。
王科長接過草圖一看，眼神又是一亮。這草圖雖然簡單，但標注清晰，關鍵尺寸和受力點都考慮到了，完全具備可操作性。
安全科的張科長也提了幾個關於安全演練流程的問題，陳鋒都一一給出了詳儘且可行的解答。
整個會議過程中，陳鋒始終保持著鎮定自若的態度，麵對一眾廠領導的提問，對答如流，思路清晰，展現出了與他年齡和職位不相符的成熟與專業。
會議室裡的氣氛，從一開始的些許質疑，逐漸轉變為驚訝和欣賞。
楊廠長看著侃侃而談的陳鋒，心中越發滿意。
這個年輕人，不僅技術過硬，懂管理，有想法，而且膽識和口才都屬上乘！
真是撿到寶了！
他甚至開始思考，或許那個“工程師預備培養”的名額，可以再往前推進一步了……
軋鋼廠，第二車間。
與平日裡機器轟鳴、工人埋頭苦乾的景象不同，今天，一股難以言喻的騷動在空氣中彌漫。
“欸，你看！楊廠長！還有李副廠長、王科長他們！”
“謔！這什麼陣仗？廠裡的大領導怎麼都往咱們一線跑了？”
“還用問？肯定是去陳班長那條線！”
“聽說沒？就陳班長那條線，現在搞什麼試點，新的考核辦法！”
消息靈通的工人壓低了聲音，但興奮的語氣卻掩蓋不住，在嘈雜的機器聲間隙中傳遞。
“啥新辦法？”
“說是隻要超額完成當天的生產任務，個人考核就能直接評‘優秀’！月底有獎金，還有糧票！”