"我們無需繳稅，也不用向街道分紅，賺來的錢就分給大家。等我們償還募來的資金後，工廠未來的日子會更好。"
"國生，你的獎金是二十塊，彆覺得少。等到明年大規模招工，有了幾百名員工，還愁賺不到錢嗎？"
許大茂沒有給自己發獎金，他認為這點錢不值一提。工人們可以分到一些，李國生也分到一點，食堂則隻需多供給些蔬菜即可。
"老許，我都聽您的。"
李國生本想推辭，但見許大茂興致正濃，此時拒絕豈不是掃了他的興？思慮再三，他還是收下了這筆錢，以後加倍努力工作便是。
獎金分配確定後，就必須發放。沒有獎勵，大家怎麼會有積極性？
為發放獎金，許大茂特意請來了閻埠貴，三塊錢的報酬讓他毫不猶豫地答應。
加工部內，閻埠貴仔細清點信封裡的金額，確保無誤後按花名冊依次發放。許大茂在一旁監督。
作為廠長，他的工資已領過百元。
"孫柳成，工資三十二塊五，獎金十塊七！"
"周學利，工資三十二塊五，獎金十塊三！"
"馬永邊，工資三十二塊五，獎金九塊八！"
……
領取獎金需要一種儀式感，每個人手持兩個信封，臉上洋溢著喜悅。即使工資不高，獎金也能讓他們月收入達到四十多塊，與剛入職的大專生相比差距不大。更重要的是，他們感受到了付出與收獲成正比的滿足感。
乾得多掙得多，這份收入讓人心裡踏實。
“咱們廠真夠意思，才發了十塊獎金。”
“沒錯，那些落選的同事，估計現在腸子都綠了。”
“嘿，各位兄弟，今晚去東來順吃涮羊肉怎麼樣？”
……
和其他興高采烈的工友相比，馬添顯得有些悶悶不樂，而紅梅卻十分滿意。她們的工作並不算辛苦，一個月能掙三十多塊，已經很劃算。
馬添覺得錢太少，這樣下去什麼時候才能攢夠錢呢？
“你這是怎麼了？咱們現在掙的錢已經不少了，應該知足。”
紅梅拉住馬添來到角落，表妹一臉不悅，被旁人看到多不好。
工廠對她們不錯，這個月的工資比過去三個月加起來還多。
“我不是不知足，隻是這點錢還不夠用。”
馬添想了想，決定先乾著，畢竟廠裡確實對她們很照顧。
如果不是包午飯的話，她都想住在廠裡了。
這時，許大茂看大家都聊得差不多了，便召集所有人。
“大家聽我說，下個月咱們還得努力，爭取接更多訂單，多賺錢。”
“年底我們不發獎金了，改為發年貨，豬肉、羊肉、牛肉、蔬菜、水果，隻要廠裡有錢，我都會給大家準備齊全。”
許大茂鼓勵大家，雖然累，但工人哪有不累的。
與其發錢，不如給點實際的東西更有意義，他們也不舍得亂花錢。
特彆是家境貧寒的工人，舍不得買肉，他就主動幫忙購買。
從空間裡取些肉，左右手一倒，豬肉就買回來了。
價格雖比軋鋼廠時貴一些，但集體經營的工廠買肉不容易。
不過這些福利對工人們來說還是很吸引人的。
“廠長，您說的是真的嗎？”
“要是真的，那我們可就有盼頭了。”
工人們竊竊私語，敢這樣說的廠子不多。
隻有國營大廠才有這樣的底氣，一般的單位想都不敢想，發點香腸就不錯了，誰還能有新鮮肉呢？
“我一向說話算話，大家可以放心。”
“各位回家休息吧，明後天放假兩天，大後天正常上班。”
許大茂說完該說的話，催促工人們趕緊回家休整。他們連續忙碌了一個月，身心俱疲，休息兩天後還得繼續工作。
加工部剛成立，許多規章製度實際上由許大茂決定。集體經營需要靈活，不必過於拘泥形式。
“國生，你也回去好好休息，多陪陪你母親。”
許大茂覺得人才不足，尤其是管理方麵的人才。不過，過多的管理人員並非好事，作為集體經營，完全模仿國企並不是明智之舉。
“暫時是臨時團隊，慢慢來吧。”
許大茂並不急於求成，事情要一步步解決。雖然加工部目前乾勁十足，外界仍有不少冷眼旁觀者，瞧不起這個小集體。
第168章
“老大，我還有件事想請您幫忙。我有個妹夫叫劉全有，和我情況相似，退伍回來想在京城裡找份工作。您看看能否幫忙安排一下？”