“這是好事啊，我願意幫忙，再叫上老劉，我們一起為你撐場麵。不用什麼報酬，管頓飯就行，我們自己帶票。”
易中海並不缺錢，而且工廠明年還會給他加薪一萬塊，這點錢對他來說不算什麼。
從情從理，他們都有責任幫助許大茂。
“有您這句話，我心裡踏實多了。”
許大茂放下心來，八級、七級工的手藝堪稱一流。
有他們在，一旦出現問題，能迅速解決。
兩天後，加工部再次開工。
台上，許大茂站好準備發言。
台下，易中海、劉海中、李國生、劉全有依次落座。
五十二名工人也都有座位，皆坐在凳子上。
工廠有錢了，就要添置設備，這些都是廠裡的資產，借給大家使用，但不可拿回家。
台上。
“這次，咱們廠接到一個大訂單，總共十萬份，每份訂單的價格是一。這意味著，你們做得越多，賺得就越多，廠裡的獎金也會更多！”
許大茂直截了當，不玩虛的。
工廠喊再多口號也沒用，他們是小團隊，務實最重要。
台下。
聽到十萬份訂單和一的價格，工人們頓時眼睛發亮。
訂單就是錢，比上次的更多，多做一些，獎金豈不是更多？
想到這裡，工人們開始低聲交流。
台上。
許大茂讓其他人先聊，等氣氛差不多了，才繼續發言。
“各位靜一靜，咱們再努力兩個月，剛好趕上年末，到時候一次性發放獎金和福利。如果大家效率高，把現有訂單完成，我們還可以接新的任務，完成後繼續發獎金！”許大茂對獎金支出毫不擔心，未來他會將比例控製在百分之二十以內。
剩下的百分之五到十，將作為額外獎勵，主要分配給廠長、技術人員以及管理層，尤其是廠長。廠長每天忙著拉訂單、應酬客戶，十分辛苦，這點獎勵是應該的。拿到五到七個百分點的獎金完全合理。
“首批訂單是五千份，希望大家加油，爭取在三天內完成！”許大茂其實並不認為三天內真的可以完成，但他希望借此激勵大家。
“散會！”話音剛落，工人們紛紛起身，拿起工具就往車間跑。不用說，大家都在想著如何多乾活，多掙錢。他們不是為工廠或者許大茂工作，而是為自己奮鬥。
李國生、易中海、劉海中也跟著出去，他們在旁邊指導工人操作。
劉全有留在原地，主動彎腰給許大茂擦鞋。
“廠長，您的皮鞋真漂亮。”
劉全有打聽到這雙鞋要十八塊錢，這簡直就是在搶錢。不對，還需要票，應該是搶不到的那種錢。有些人甚至沒有資格被搶錢。
“劉全有，廠裡的事平時多留意，生產上的事你不用操心，隻要管理好後勤就好。”
許大茂沒想到這小子這麼放得開，真是個擅長拍馬屁的人才。但他是個務實的人，沒有實際利益的話，這些話都是廢話。加工部不需要這種人。
“廠長，我有個建議，我們應該多招些人，後勤人手實在不足。”
劉全有在廠裡，隻能指揮食堂的兩個員工。除此之外，連個臨時工都調動不了，即便有威嚴也沒人理會。
“我們廠目前還在試運營階段，明年大規模招聘後，不用擔心沒人手。”
許大茂隻缺一線工人，辦公室人員越少越好，能省則省。就連看門的工作，現在也由工人兼任。
“對了，我必須提醒您一件事。那個李國生，您得提防著點。彆把廠裡的所有事都交給他，雖然我是他的妹夫，但有些話我不得不說。”
劉全有嫉妒朋友過得比自己好。朋友落魄時，他願意伸出援手；一旦朋友發達，他就心生嫉妒，想著如何使絆子。李國生的飛黃騰達讓劉全有心裡很不平衡。
“劉全有，你得專注於工作，彆管閒事。”
許大茂一眼看穿了他的心思，這種小伎倆在他看來不值一提。在軋鋼廠時，他見過太多類似的人和事。
沉思片刻，許大茂決定不對劉全有委以重任。畢竟，給彆人挑刺的人至少得有真才實學。劉全有既無能力，留著也是浪費。
於是，許大茂有了主意：既不開除他，也不重用他，偶爾施點小恩小惠，讓他誤以為有機會晉升。實際上，劉全有不過是個備胎，許大茂會一直吊著他，直到有更好的人選。
想到這裡，許大茂立刻換上一張笑臉，語氣親熱地說：“全有啊，我現在忙著跑業務找訂單，廠裡的事你就多操心下吧。”
劉全有原本以為自己被邊緣化了，沒承想廠長主動找他談話，還如此客氣。這讓他認為自己終於得到認可。
“廠長，您放心，我一定幫您看好廠子。”