資金瓶頸的突破，如同為江泉的發展引擎注入了高壓燃油，重大項目建設得以全速推進。然而，秦風和他的團隊很快發現，比資金更稀缺、更關鍵的資源，是人才。尤其是隨著綠色科技、數字經濟等新興產業的布局和傳統產業智能化改造的深入，對高端技術人才、創新管理人才和熟練技能人才的需求呈現爆發式增長。江泉這座傳統的工業城市，在人才儲備上先天不足，驟然麵對產業升級的迫切需求，人才短板日益凸顯，成為製約高質量發展的又一瓶頸。
一場沒有硝煙的戰爭——人才爭奪戰，悄然在江泉與周邊經濟更發達、吸引力更強的城市之間打響。優秀的畢業生、資深的技術專家、富有經驗的管理者，他們的選擇眾多。江泉靠什麼吸引他們、留住他們？這不僅是政策的比拚，更是城市綜合軟實力的較量。
問題最先從一線暴露出來。高新區黨工委書記、市委常委副市長張偉帶著一份名單，憂心忡忡地走進秦風辦公室。
“秦市長，這是為我們新引進的旭日光伏、還有幾家重點培育的智能製造企業梳理的急需人才清單，主要是高端研發工程師、項目總監和關鍵工藝技師，缺口將近兩百人。”張偉將名單遞給秦風，語氣沉重，“我們組織了幾次招聘，效果很不理想。開出比沿海城市低不少的薪資，幾乎沒有頂尖人才問津。本地高校相關專業的畢業生，也大部分流向了省城和長三角、珠三角。幾家企業的老總都很著急，擔心‘廟’建好了，卻請不來‘真神’，會影響項目投產和技術迭代。”
幾乎同時，劉玉鳳也在調研中發現，隨著民生事業投入加大，新建的醫院、學校急需高水平的醫師、教師；推動農業現代化，亟需懂技術、善經營的新型職業農民和農業科技人才；就連社區治理升級，也麵臨專業社工短缺的困境。
人才危機，已經從經濟領域蔓延到社會發展的方方麵麵。一份份報告擺在秦風案頭，清晰地表明：人才問題，已經成為江泉轉型升級道路上必須逾越的一道鴻溝。
麵對嚴峻形勢，秦風迅速行動。他主持召開專題會議，明確提出：“人才是第一資源！吸引不來人才，留不住人才，我們所有的規劃都是空中樓閣。必須把人才工作擺在更加突出的戰略位置，拿出前所未有的決心和力度，打贏這場人才爭奪戰！”
會議決定，由秦風親自主抓，組織部長吳兵、常務副市長劉玉鳳、常委副市長張偉具體負責，立即研究製定具有突破性和吸引力的人才新政。
一場密集的調研和論證迅速展開。政策研究小組仔細分析了周邊城市的人才政策，走訪了重點企業了解具體需求，聽取了部分高校和科研院所專家的意見。秦風強調：“政策不能搞‘大水漫灌’，要精準滴灌。既要瞄準頂尖人才‘築巢引鳳’，也要關注青年人才‘育苗培土’，還要重視技能人才‘深耕沃土’。”
一個月後，《江泉市關於加快人才集聚助推高質量發展的若乾政策措施》簡稱“江泉人才新政20條”）正式出台。新政力度空前，引起了廣泛關注：
“頂尖人才領航計劃”：對引進的國內外頂尖人才團隊），給予最高千萬元的綜合資助，並提供不低於200平方米的免租住房或相應購房補貼，配偶就業、子女入學全程無憂。
“青年英才彙聚計劃”：對博士、碩士及緊缺專業本科畢業生，給予數萬至數十萬元不等的安家補貼和生活津貼。建立“人才驛站”，提供短期免費住宿和就業指導。
“技能工匠培育計劃”：大力弘揚工匠精神，對獲得高級技師、技師資格的，給予重獎。企業與職業院校合作開展“新型學徒製”培養的，給予補貼。
“柔性引才機製”：鼓勵“不求所有、但求所用”，支持企業通過項目合作、技術入股、短期兼職等方式柔性引進高端智力。
“人才服務綠卡製度”：為高層次人才提供醫療保健、交通出行、文旅休閒等一攬子專屬服務，營造尊重人才、服務人才的濃厚氛圍。
新政一公布，立刻在省內乃至更大範圍內引發了熱議。其力度和誠意，彰顯了江泉求賢若渴的決心。
然而，秦風深知，單靠優惠政策吸引人才是遠遠不夠的，尤其是對於追求事業發展和生活品質的高端人才而言，城市的綜合環境、發展潛力和文化氛圍更為重要。必須“軟硬兼施”，在落實優惠政策的同時，大力提升城市軟實力，讓人才不僅“願意來”，更能“留得住”、“發展好”。
在教育配套上，劉玉鳳牽頭打響了“攻堅戰”。她親自協調，推動與省城知名中小學、醫院建立合作辦學、辦醫關係，引進優質教育資源，建設高水平的市屬醫院新院區。“要讓人才來了，沒有子女教育、家人醫療的後顧之憂！”這直擊了許多人才選擇安居地的核心關切。
在文化氛圍營造上，宣傳部長鄭強積極行動。依托霧江生態文化長廊建設，規劃建設科技館、大劇院、音樂廳等文化設施；引進高水平的學術會議、科技論壇、藝術展覽，打造“江泉學術周”、“霧江藝術節”等品牌活動，提升城市文化品位和學術氣息，滿足人才的精神需求。
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在創新創業生態優化上，張偉聚焦平台建設。加快大學科技園、留學生創業園、眾創空間等孵化載體建設，完善知識產權保護和服務體係，組織創業大賽、項目路演，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍。
在城市環境治理上，秦風更是持續發力。藍天白雲、綠水青山是最普惠的民生福祉，也是吸引人才的“美麗名片”。霧江治理的成效、城市綠道的延伸、空氣質量的改善，都在潛移默化地提升著江泉的宜居指數。
這些提升城市軟環境的舉措，與人才新政相互配合，共同構成吸引人才的“強磁場”。
新政和軟環境建設的效應，需要時間來顯現，但初步的成效已經開始露頭。
畢業於國內頂尖高校材料科學專業的博士王磊，原本已拿到深圳一家知名企業的offer，薪資豐厚。但在一次學術會議上，他了解到江泉正在大力發展光伏產業，並看到了“人才新政20條”。經過慎重考慮和實地考察，特彆是與旭日集團技術團隊的深入交流後，王磊被江泉發展綠色能源的雄心壯誌和市政府求才的誠意所打動，最終選擇攜家帶口來到江泉，擔任旭日集團新成立的光伏技術研究院的首席研究員。“這裡能提供讓我心無旁騖搞科研的平台，還有解決孩子上學、家人醫療的貼心政策。更重要的是，我感覺自己的專業能在這裡真正發揮作用，實現價值。”王磊的話代表了一部分選擇江泉的高端人才的心聲。
一批來自本地職業院校、經過嚴格培訓的年輕技工，充實到了智能製造企業的生產一線，他們紮實的技能和穩定的就業心態，受到了企業的歡迎。
一些原本在外地發展的江泉籍人才，也看到了家鄉的變化和機遇，開始回流。“以前覺得家鄉機會少，現在看到這麼多大項目落地，發展勢頭這麼好，回來發展空間更大，還能照顧父母。”一位從上海返回江泉擔任某科創公司技術總監的工程師如是說。
雖然與一線城市和強省會城市相比，江泉在人才總量和層次上仍有差距，但“人才淨流出”的態勢得到了初步扭轉，一股“鳳棲梧桐、才聚江泉”的勢頭正在慢慢形成。
人才引進工作初見成效，但秦風不敢有絲毫鬆懈。他在一次人才工作領導小組會議上提醒大家：“引進人才隻是第一步，如何用好人才、留住人才，是更長期的考驗。我們要持續優化政策，完善服務，確保承諾兌現。更要創造公平公正、人儘其才的發展環境，讓各類人才在江泉創業有機會、乾事有平台、發展有空間。”
人才爭奪是一場持久戰，城市吸引力需要日積月累的精心打造。江泉，這棵曾經的“老梧桐”，正在通過自身的深刻變革和真誠努力，煥發新的生機，期待著更多鳳凰來儀。而人才的集聚，必將為江泉的轉型升級注入最澎湃、最持久的動力。這條路，漫長而艱辛，但方向已然明確，步伐愈發堅定。
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