“早，各位也挺不容易的，正放著假呢讓老師叫回來了。”
學生也挺沒人權的，越小的作坊越是這樣。
寧川看看表，“吃過飯沒？”
學生們一片寂靜。
這問題很難回答嗎？
“沒吃過就先吃飯，老劉跟食堂說一聲，早飯先彆收，不夠就再弄點，不吃飯不行。”
“走吧，一起去吃點，吃過的也嘗嘗，廠裡早飯還不錯。”
寧川走在學生最後，由著劉工帶他們往食堂走。
趕著這一群小雞崽子還真是……比他們學院的崽子難帶。
食堂的廚師出來給學生們打飯，有的孩子還真是拘謹，要了一點點貓食，這是怕他們下毒嗎？
當然也有隨遇而安型，讓吃就吃，一點不客氣。
“食堂是每天七點開餐，生產線是八點半點名記考勤，然後安排一下任務就開始工作。”
寧川依舊是靠在食堂的那根柱子旁，但給學生扔出去的確是一個炸雷。
真就給他們扔工廠了？
“我不知道學校有沒有跟你們說清楚，但那都不重要，我重新表達一下。”
“到這裡實習，就是上班。”
“你們還沒畢業，社保先不給你們上，其他的工資待遇、福利待遇都與工廠同崗位相同。”
“你們能乾普工，就是每月五千五百塊，一周四十四小時的工時，這四十四小時聽到時候的生產組長安排。”
“同樣的，如果你們能擔任其他崗位，比如中控、維修甚至研發這些工作，那他們拿多少工資，你們也拿多少。”
這話寧川跟廠裡之前的老工人都說過一遍了，收效甚微啊。
有的人一個工作乾久了，反而思維都固化了，讓他再去接受新事物可太難了。
所以寧川才想著找批什麼都不會的重新培養，同時也激發激發老工人的積極性。
一個工廠三十多個崗位，不能說乾操作工就單純乾一輩子操作工吧。
真遇個本事，總經理都能換。
哦，寧川說的是廠裡的總經理，不是李雲皓，他著重解釋一下。
主要是乾自動化的這一部分，他是真的想再要些自動化工程師，至少能做到改寫程序和運維吧。
這現在廠裡就能找到兩個這樣的，真生產起來，那不得給這倆人累瘋了。
寧川繼續道：“不會乾也不要緊，廠裡都能教，這幾周先培訓，培訓合格了，開始試崗，想轉崗也是一樣的，培訓，然後上崗。”
“最高的工資是多少？”突然有學生問道。
還真是認真聽他說話的，那可不容易。
寧川笑道，“研發崗新招的博士，稅前三萬五，十六薪。”
因為他們純民營企業，高技術人才待遇肯定是要比國有稍微高一些的。
他們這兒的研發也不好乾，本身產品水平就比較高，想再做拔高難度比較大。
基本上都開始另辟蹊徑了，做做什麼環保啊，質量統籌啊。
也行，總比閒著強。
“不可能，人要博士。”
身邊的另一個學生拍了拍剛剛說話的學生。
他對自己這點斤兩還能沒數嗎，物理考六分的人，這輩子哪有可能跟研發沾上關係。