端木霖，我們中介的人都簡稱他為“端總”，他是留學日本歸來的人力資源中介界頂級高管，他的身影穿梭於abcdfeg各省市間的摩天大樓間，如同一道不可忽視的光芒，照亮了本中介人力資源領域的每一個角落。
人力資源管理的起源可以追溯到20世紀初期的美國。當時,大型企業開始意識到,員工是組織的重要資源,需要進行管理和開發。
沒錯，他就是我們這個中介的元老級人物。大神一樣的存在。我們中介的管理方式也是偏日式管理的。ent），簡稱hrd，是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。
一般而言，hrd比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而hr人力資源管理，huanresourceanageent）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。
人力資源管理模式的獨特及其在日本戰後經濟複蘇和高度發展時期的巨大作用。
剝削服從與鬆散的作坊協作，不需要通過調整勞動關係提升效率，管理動作碎片化、無序化。
20年代,在人力資源實踐領域取得最顯著進展的國家是日本。
在日本頂尖商學院深造後，端總不僅掌握了先進的人力資源管理理念，更將日本的細致入微與中國的熱情奔放完美融合，形成了一套獨特的管理哲學。
他學成歸來後，加入了我們這一家剛剛成立的中介公司，迅速在人力資源中介行業嶄露頭角，以其敏銳的市場洞察力和卓越的管理才能，引領著公司走向新的台階。
端總身材適中，麵容冷峻清秀，舉手投足間流露出一種溫文爾雅的氣質。
他深邃的眼眸中閃爍著智慧的光芒，可以洞察人心。
在商場上，端總以冷靜、果斷著稱。他善於捕捉市場動態，精準判斷人才趨勢。
他曾給我們培訓過：
recruit是日本最大的人力資源公司，也是全球頂級的人力資源服務商之一。它在人力資源領域擁有四大商業形態，即職業介紹、派遣、外包和事務服務，並且對這四大商業形態以及recruit整體盈利情況的詳細介紹：
recruit的四大商業形態有：
職業介紹
recruit通過其平台和服務，幫助企業尋找並吸引合適的人才，同時也為求職者提供豐富的職業機會。
這一業務形態涵蓋了從初級到高級的各種職位，滿足了不同企業和個人的需求。
派遣
recruit提供派遣服務，即根據企業的需求，派遣合適的員工到企業工作，滿足企業的臨時或項目性用人需求。
派遣員工在recruit的管理下，享受完善的福利待遇和職業發展機會。
外包
recruit提供人力資源外包服務，包括人事代理、薪酬福利管理等，幫助企業減輕人力資源管理負擔，提高運營效率。
通過外包服務，企業可以更加專注於核心業務的發展，實現更高的經濟效益。
事務服務
recruit還提供各種事務性服務，如員工入職離職手續、檔案管理、社會保險繳納等，為企業和員工提供便捷、高效的一站式服務。
這些服務不僅提高了企業的運營效率，也增強了員工的滿意度和忠誠度。
recruit的盈利情況
recruit的盈利情況一直保持穩定增長。以下是一些具體的盈利數據：
營收增長
根據recruit發布的財報，其營收持續增長。例如，在2024財年第二季度，recruit的營收達到1.7987萬億日元，同比增長5.4。
在2023財年，recruit的營收為3.4164萬億日元，儘管略有下降同比下降0.4），但整體盈利指標保持穩定增長。
利潤增長
recruit的利潤也呈現穩定增長態勢。在2024財年第二季度，recruit的營業利潤增長13.4至2697億日元，稅前利潤達到2970億日元，同比增長13.8。
在2023財年，recruit的調整後ebitda息稅折舊攤銷前利潤）增長了9.8，達到5983億日元；營業利潤上升了16.9，達到4025億日元；歸屬於母公司的淨利潤大幅增長31.1，達到3536億日元。
業務分部表現
recruit的業務分為hr科技、匹配與解決方案、員工配置三大板塊。在2024財年第二季度，hr科技部門收入同比增長10.3，匹配與解決方案部門收入同比增長6.2，員工配置部門收入也有所增長。
在2023財年，儘管hr科技部門收入同比下降9.3，但匹配與解決方案部門和員工配置部門的收入均實現了增長，分彆同比增長6.2和3.1。
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recruit在人力資源四大商業形態中均取得了顯著的成績，並且保持了穩定的盈利增長。隨著全球經濟的不斷發展和企業對人力資源需求的不斷增加，recruit有望在未來繼續保持強勁的增長勢頭。
在各自為營的格局下，中介雖然經曆過寒冬，市場需求可能減少，企業招聘預算縮減，導致中介機構麵臨業務下滑、利潤壓縮等挑戰。然而，端總總是能夠迅速識彆市場變化，精細化運營，多元化服務，在行業中樹立了良好的口碑。