我們的人力資源中介公司開的非常大，一條街上就有5個門麵。
而阿莫就在其中一個門麵中做客服。午後的陽光斜著照進透明的玻璃牆。
當時這個設計還是玄總和阿熄去了網易公司參觀後，設計的，即使是門麵，看起來也很時尚，與眾不同。
阿莫，一位穿著黑色西裝工作服、長相一般的人力資源中介男客服，正坐在聯想的一體式電腦前，不時抬頭望向門口，似乎在等待著什麼。
阿麗走進辦公室，麵帶微笑。
阿莫立刻起身，滿臉堆笑：“哎呀，阿麗啊，快請進快請進！我是阿莫，你的專屬人力資源顧問。來來來，先坐下，喝杯水。”
阿莫一邊倒水，一邊不著痕跡地打量著阿麗。
“阿麗啊，看你這樣子，絕對是個人才。咱們公司呢，最看重的就是能力和潛力，我相信你肯定沒問題的。不過啊，在正式推薦你之前，我想多了解了解你，畢竟知己知彼，百戰不殆嘛，哈哈。”
阿麗點頭：“當然，莫哥，您問什麼我都說。”
阿莫故作親切地開始聊天，話題從興趣愛好逐漸轉向工作經曆。
“阿麗啊，我聽說你之前那份工作做得挺不錯的，怎麼想著跳槽了呢？”
阿麗稍顯猶豫：“其實，主要是想尋求更大的發展空間，再加上那邊的工作氛圍……不是特彆合得來。”
阿莫眼睛一亮，迅速記下：“哦，這樣啊，懂你。那，能不能具體說說，是哪些方麵的氛圍不合呢？是團隊合作上，還是領導風格上？”
阿麗開始詳細描述，阿莫則一邊聽一邊點頭，偶爾插話引導。
一番解釋後，阿麗說：“反正就是覺得，那邊的人際關係太複雜了，有時候做好自己的工作都不行。”
阿莫恍然大悟狀：“哎呀，阿麗，你這可是說到我心坎裡去了！現在職場上，這種情況多了去了。不過啊，你也彆太擔心，咱們這邊呢，講究的就是公平公正，團隊氛圍特彆好，絕對不會有那些亂七八糟的事兒。”
話鋒一轉，阿莫突然降低了音量，顯得神秘兮兮。
“其實啊，我跟你說句實話，剛才你說的那些，我也遇到過。剛入職場那會兒，我也是個愣頭青，什麼都往外說，結果……哎，不提也罷。所以啊，阿麗，你得記住，職場如戰場，什麼話該說，什麼話不該說，心裡得有個數。”
阿麗驚訝地看著阿莫。
阿莫拍拍阿麗的肩膀，笑得有些憨厚：“沒事，沒事，我就是提醒你一下。來，咱們繼續聊聊你的專業技能，這個才是硬道理嘛。”
接下來的對話中，阿莫不時穿插些“職場秘籍”，看似在傳授經驗，實則繼續試探阿麗的底線。
傍晚，阿麗離開中介公司，心中五味雜陳。幾天後，阿麗在一次偶然的機會中，從另一位應聘者口中得知，阿莫曾對多人使用過相同的手法，套取信息後，在背後議論他人，製造矛盾。
結果顯然，阿麗不錄用。
阿麗恍然大悟，咬牙切齒：“原來，那個裝好人、套我話的阿莫，才是真正的‘壞人’！”
佩奇作為新入職的員工，被分配給了阿莫作為“指導老師”，儘管這個名義上的指導並沒有給佩奇帶來多少實質性的幫助。
阿莫，憑借著他比佩奇早來幾年的資曆，常常以一種居高臨下的態度對佩奇進行“教育”，而佩奇則在這種氛圍中感到越來越困惑和壓抑。
一天下午，佩奇和阿莫在休息區偶遇。
佩奇略顯疲憊地說：“阿莫，你上次說的那個項目文檔，我已經按照你的要求改好了，你看還需要補充什麼嗎？”
阿莫接過文檔，隨意翻了翻，說：“嗯，這個嘛，還是不夠細致。佩奇啊，你得記住，領導要的不僅僅是結果，還有過程。你得把你的思考過程、遇到的問題、解決的方案都詳細地記錄下來，這樣才能讓領導看到你的努力和價值。”
佩奇點頭：“好的，阿莫，我知道了，我會再修改的。”
阿莫歎了口氣：“佩奇啊，不是我說你，你得學會主動思考，彆總是等著領導來教你做什麼。領導要是讓你做一件事，你得先想想怎麼做才能做得更好，這樣才能在職場上站穩腳跟。”
佩奇有些無奈地說：“阿莫，我明白你的意思，但有時候我真的很迷茫，不知道該從何下手。”
阿莫拍了拍佩奇的肩膀：“迷茫是正常的，但你不能一直迷茫下去。你得學會找方法，找資源，找同事幫忙。彆總是等著彆人來幫你解決問題，你得學會自己解決問題。”
此時，另一名同事阿朱走過來，加入了他們的對話。
阿朱打趣道：“嘿，你們倆在聊什麼呢？這麼認真。”
佩奇苦笑：“阿莫在給我傳授職場秘籍呢。”
阿朱笑道：“阿莫啊，你可彆把你的那一套都教給佩奇了，小心把她給教壞了。”
阿莫故作嚴肅地說：“阿朱，你這話可就說錯了。我這是在幫佩奇成長，她可是我們公司的新星，我得好好培養她。”
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阿朱笑了笑：“得了吧，阿莫，你每次都用這個借口來多拿工資。佩奇啊，你可彆被他給騙了，他啊，就是愛顯擺自己的資曆。”
佩奇尷尬地笑了笑：“沒事的，阿朱，我知道阿莫是為了我好。”
阿莫得意地笑了笑：“看吧，佩奇還是懂事的。阿朱啊，你可彆亂說話，小心我告訴領導去。”
阿朱聳了聳肩：“隨便你，反正我又不怕。”