阿逐啊，是我們中介公司裡頭的一位老項目專員了，彆看他年紀挺大一把，但人家可是我們公司三股東的親侄子呢。不過啊，阿逐這人，從來不拿這身份說事兒，低調得很。
在決定是否錄用46歲的阿逐時，行政部確實心存顧慮，畢竟中介公司的工作節奏快，實行的是類似996工作製，擔心他的體力可能無法適應這樣的強度。
於是，項目主管多次向老板表達了擔憂。但老板卻堅定地表示：“我們不看年齡，隻看能力。如果阿逐有能力勝任這份工作，那我們就應該給他一個機會。”
聽到老板這麼說，項目主管立刻附和道：“老板真是大愛無疆啊！我們相信阿逐一定能成為我們團隊中的佼佼者，為公司的發展貢獻自己的力量！”
隻是大家後來才知道，阿逐和老板的這層關係。
老不老，其實無所謂。
在項目專員的眼裡，阿逐那就是個活地圖，啥項目到了他手裡，那都是小菜一碟。商業地產、高端住宅，啥都能給你搞定。
他經驗老到，眼光又毒辣，一看就能知道哪個項目能賺錢，哪個得悠著點。而且啊，他還特彆願意教人，我們這些新來的，沒少受他指點，學到了不少真東西。
阿逐這人，性格也好，和善得很，一點架子都沒有。就算你是剛來的小年輕，去找他問問題，他也是笑眯眯地給你解答，從來不會不耐煩。所以啊，我們大家都特彆尊敬他，也喜歡和他打交道。
雖然阿逐倒也不是靠著真本事在公司站穩腳跟的，他三股東侄子的身份，確實給他加分不少。
畢竟，有這麼一層關係在，不會被開，大家對他也更加信任了。不過啊，阿逐自己從來沒想過要靠這關係混日子。
阿逐啊，都50多歲了，在公司裡頭算是個歲數很大的項目專員了。
不過呢，他有個不太順手的地方，那就是不會用電腦。這對於中介這種天天得做表格、整理數據的中介公司來說，可真是有點頭疼。
你想啊，阿逐每天得處理多少項目信息啊，客戶資料、員工詳情、招聘數據，什麼都得記錄得清清楚楚的。
可要是讓他手工做這些表格，那效率得多低啊，還容易出錯。偏偏阿逐對電腦這玩意兒就是不太感冒，鼠標鍵盤用起來跟打仗似的，看著都替他著急。
但阿逐這人吧，還是很有自知之明。知道自己電腦不行，他就天天抽空學，雖然學得慢，但好歹也在一點點進步
。有時候看他坐在電腦前，眉頭緊鎖地盯著屏幕，手指在鍵盤上小心翼翼地敲打著，那認真的模樣還真讓人挺感動的。
小青年小姑娘也都樂意幫他一把，誰讓他平時那麼照顧他們呢。
有時候做個表格啥的，我們就順手幫他搞定了，阿逐也總是笑眯眯地說謝謝，一點架子都沒有。
說實話，阿逐雖然電腦玩得不太轉，但他的業務能力和人品那絕對是沒話說的。
這麼多年下來，他手上的項目就沒出過啥岔子，工廠客戶們也都特彆喜歡他，說他辦事靠譜、人又實在。
電腦這事兒，雖然有點麻煩，但也沒影響到阿逐在客戶公司裡頭的地位。畢竟，經驗和人脈這些東西，也是要的。
阿逐啊，彆看他現在是人力資源中介公司的項目專員，以前啊，人家可是農商城裡赫赫有名的茶葉店老板呢！
那時候的阿逐，每天清早一開門，開始泡茶。那茶葉店裡就飄出一股股沁人心脾的茶香，引得過往的行人紛紛駐足，或者進來喝一杯。
他的茶葉店不大，但品種可不少，從龍井到普洱，從鐵觀音到大紅袍，應有儘有。
阿逐對茶葉那可是了如指掌，隨便拿起一茶葉，就能給你講得頭頭是道，什麼產地、口感、衝泡方法，那簡直是如數家珍。
農商城裡頭啊，啥人都有，阿逐這人又熱情，一來二去的，就和那些攤主們混得特彆熟。
有時候啊，他還能從他們那裡淘到不少好東西呢，什麼自家種的土特產啊，什麼手工製作的工藝品啊，雲南的紅糖啊，阿逐的茶葉店裡總是充滿了驚喜。
不過啊，後來人力資源中介、勞務公司這行當火了起來，阿逐的幾個老朋友都轉行去乾了中介，掙得那叫一個盆滿缽滿。
阿逐一看，心裡也癢癢了，想著自己也得找點新挑戰，於是就毅然決然地把茶葉店給盤了出去，通過關係，加入了中介的大軍。
想著先學點看看。
剛開始啊，阿逐還真有點不適應呢，畢竟以前都是和茶葉打交道，現在突然要麵對那麼多工人和招聘崗位，真有點手忙腳亂。
但好在阿逐這人聰明，又肯學，慢慢地也就上手了。現在的他啊，雖然不再經營茶葉店了，但那份對品質的執著和熱情，卻一點都沒變。
阿逐和小李，一個歲數很大的員工，一個充滿活力的新同事，雖然年齡相差較大，卻同在一個辦公室裡共事。
這天上午，小李正和另一位要好的同事聊得熱火朝天，計劃著開始製作電子手帳的新嘗試。
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阿逐在一旁聽了半晌，突然插話道：“小李啊，你這電子手帳，怕是做幾天就又沒影了吧？”
小李一聽，笑容立刻僵在了臉上，玩笑中帶著幾分埋怨地說：“阿逐叔，您這也太會潑冷水了吧！這還什麼都沒開始呢，您就先給我判了‘死刑’啦？”
阿逐一聽，覺得自己作為前輩的權威受到了挑戰，便不自覺地開始列舉起小李過往那些“半途而廢”的例子來。
小李也不甘示弱，反駁道：“就算我以前有些事情沒堅持到最後，但至少我也邁出了第一步啊！總不能因為結果就否定我的努力吧？”
一番爭執之後，辦公室裡陷入了一片尷尬的寂靜。