在利達這個規模龐大的電子廠裡，其主要的生產部門竟在一夜之間遭遇了數十人的集體曠工事件，這無疑給生產部的運轉帶來了巨大衝擊。
而此時此刻，能夠站出來力挽狂瀾、解決這一棘手難題的關鍵人物，非部門經理劉錦天莫屬了。
畢竟，如果連這樣的突發狀況他都無法妥善應對和處理，那還要他這位經理何用呢？
這件事還得追溯到國慶假期結束後的首個工作日。
對於生產部經理劉錦天而言，每逢節假日之後的開工首日，他都會提前做好一定的心理準備，因為根據過往經驗來看，但凡放個假，等到重新開始工作的時候，必然會出現部分員工曠工的現象。
然而，即便有著如此充分的思想準備，當十月二日清晨第一班崗到來時，各個成品生產線的科長紛紛向他上報的情況還是令他大吃了一驚，據初步統計，居然有多達五十餘人沒有前來上班！
這可完全超出了劉錦天原本的預期啊！
在他看來，即使曠工人數較多，至多也不過就是十幾或者二十來人罷了。
可眼前這觸目驚心的數據卻明明白白地告訴他：實際情況遠比他想象中的更為嚴重。
要知道，在利達的電子廠內，人員流動性最大的部門向來都是生產部。
生產部可以說是鐵打的流水線，流水的打工仔。
為何生產部始終難以留住員工呢？這其中的緣由著實令人深思。
究其根本，首要因素便是那漫長的加班時間。
每天清晨八點，員工們就得準時踏入車間開始工作，若是不加班的時候，也要一直忙碌到下午六點半才能下班。
然而，如此長時間的工作所換來的工資卻微薄得可憐。
倘若加班，通常都要熬到夜晚十一點才能下班。
這般高強度的工作節奏使得員工們除去睡眠所需的時間外，幾乎所剩無幾能夠自由支配的時間。
相較之下，塑膠部、絲印部以及噴漆部則呈現出截然不同的景象。
儘管它們與生產部擁有相同的底薪及加班費標準，但這些部門的工資相對較為穩定。
其原因在於它們是兩班倒製度，即分為白班和夜班兩個班次交替工作。
無論是生產處於淡季亦或是旺季，這種兩班倒的模式都會持續運行，區彆僅僅在於根據實際需求來決定開啟機器的數量多少罷了。
這三個部門的工人一旦結束了十二個小時的漫長班次後，接下來所剩餘的時間便完全由他們自己來自由支配啦！
與那忙碌不停、節奏緊張的生產部相較而言，是不是要顯得優越許多呢！
所以啊，在利達電子廠裡眾多工人的心目中，這三個部門無疑都稱得上是令人豔羨的好部門呐！
甚至有那麼一些人，不惜專門辭去原本在生產部的工作，然後想方設法地通過找後門、托關係以及送禮等各種手段，隻為能夠成功應聘並進入到這些好部門當中去。
即便偶爾有人萌生出跳槽換廠的念頭，但他們通常也並不會選擇貿然自動離廠這種冒險的舉動。
相反，他們往往都會遵循正規的辭工流程辦事兒，說到底還是因為這裡的工資待遇還算得上是比較不錯的！
這不，剛剛經曆完國慶假期之後，這三個部門竟然連一個曠工的人都沒有！
如此一來，也就愈發凸顯出生產部的經理當家作主的艱難程度啦！
瞧瞧，居然有這麼多員工曠工不來上班，劉錦天心裡自然清楚得很，如果僅僅隻是在本部門內部進行人員調度安排的話！雖然能從二樓插件生產線調來十個八個人，也無及與事。
於是，他深吸一口氣，拿起辦公桌上的電話，迅速而準確地撥通了香港公司總部的總機號碼。
聽筒裡傳來一個女孩甜美的聲音“您好！這裡是香港利達電子製品有限公司的前台總機，請問您有什麼事嗎？”
劉錦天毫不猶豫地回應道：“您好，我是東莞利達電子廠生產部的經理劉錦天，麻煩幫我轉接一下林永康林副總的辦公室，我有急事要跟他彙報。”
前台女孩很禮貌地說“好的！您稍等一會，我知會一下林副總。”
前台女孩，打電話給林副總確認了劉錦天的身份後，便將他通話轉到林副總的辦公室。
電話裡便傳來一個清晰而溫和的聲音：“喂，劉生呀！有什麼事嗎？聽前台的說你有急事彙報？”
顯然，電話已經順利地接通到了林副總位於總部的辦公室。
劉錦天趕忙回應道：“林副總，實在不好意思打擾您了。情況是這樣的，這個假期結束之後，我們部門居然一下子出現了五十多個人曠工的狀況，我覺得這件事情比較嚴重，所以趕緊向您彙報一下。”
林副總聽聞此言，語氣中明顯流露出驚訝與不解：“什麼？竟然有這麼多人曠工！這到底是怎麼回事？劉生，對於這種突發情況，你準備如何應對呢？”
電話這頭的劉錦天稍稍沉默了片刻，似乎在腦海中快速思索著解決方案。
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隨後，他緩緩開口說道：“林副總，目前我的初步計劃是這樣的。首先，讓各生產線的科長、組長還有儲備乾部們全都臨時頂替兩天那些曠工人員的工作崗位。總之就是想儘一切辦法，把所有能夠調動起來的人力資源都充分利用上，絕對不能因為人手短缺而影響正常的生產進度啊！”
林副總欣慰地點了點頭“嗯！你做的很好，不管怎樣，生產不能停下來。接下來你怎麼打算？”
“叫人事部招工吧！人事部還放著假呢！乾脆讓生產線的大小乾部都堅持兩天，就當鍛煉他們一下。這期間有些曠工的人還有可能回來繼續上班的，兩天後人事部上班了，我這邊在再統計一下到底缺員多少人，然後再通知人事部招工。林副總，您覺得這樣行嗎？”