周洋就這麼聽著，然後聽著聽著就感覺到有些不對勁。
很明顯，姬藍煙這番話是意有所指的。
不過不得不說，這個女人的這個建議實在是太好了，絕對可以拿出來用的。
於是他決定這次回去就開一個這樣的會議，招募十幾二十個儲備乾部，這一點投資還是值得的。
“行，這事情就這麼辦了，等這次回去就想辦法執行。”
“這時間也不早了，我們回去吧，明天一早我們就回金陵。”
周洋說完又將目光看向了齊諾娜。
“諾娜，這邊的話就交給你了，具體怎麼操作就按照之前我們商量的那樣來。”
“有什麼問題隨時給我打電話！還是那句話，隻要你認為是對的，你就去做，我這邊100的支持你！”
周洋說完也就離開了，他該說的說了，該做的也做了，該放的全也都放了。
如果這樣這個女人還做不好的話，那麼他也沒辦法了，不過他還是相信這個女人有這個能力。
而且聽齊諾娜的語氣，那也是非常自信的。
齊諾娜目送著周洋離開，許久才慢慢的反應過來。
周洋是一個奇才，一個商業奇才。
最起碼這個女人這個時候是這麼想的，彆看周洋總是說不會做生意，不懂這個，不懂那個。
其實這家夥什麼都懂，可能區彆在於這家夥不會一個係統的管理模式罷了。
意思就是說，學到的東西，或者說掌握到的知識有點雜亂，如果有人引導這個男人重新整理學習一下的話，用不了多久，絕對能夠成為一個商業奇才。
不過這個想法齊諾娜剛一出現就被她搖頭否決了。
換成彆人的確是有這可能，但是這個家夥絕對不行。
因為人家本身就是老板。
一個成功的老板，他不需要那麼係統的管理方式以及管理經驗，他需要做的就是給下麵人放權。
以及定好一個明確的發展方向，在適當的時候提一些意見和建議。
那麼這樣一來，下麵的人自然就會整理成冊，然後去做。
就跟今天是一樣的道理，周洋隻需要將接下來要做的事情簡單的說明，比如開店，比如廣告宣傳，再比如某種營銷方式等等。
那麼說出來之後，剩下的事情就是齊諾娜來負責了。
而周洋自己根本就沒有必要將這件事情安排的條理化，因為這些事情不是老板該做的。
所以身份地位不同，你所想的或者說該做的都不同。
再比如現在缺少資金，如果說現在他們想開店，資金不足，那麼這件事情就不是她齊諾娜該考慮的了，而是周洋這個老板該考慮的。
這也就是符合前麵說的，身份不同，所考慮的事情自然也不同。
不過話說回來，跟著這樣的老板做事你會感覺到輕鬆還有成就。
其實在管理這方麵，最害怕的就是外行，領導內行。
作為一把手，如果這裡也要插一下，那裡也要過問一下，甭管是對是錯，對公司的發展都沒有太大的好處。
你任命一個人做一件事情，你就得給這個人足夠的權利和發展空間，你不能任意的去過問和乾涉。
因為這樣你會限製彆人的能力，以及正常的發展。
周洋其實沒有這個女人想的那麼好，他就是想將事情儘快的給處理掉。
那麼之所以他想到的一些事情，齊諾娜或者其他人沒有想到，根本原因還是有些事情這些人不清楚罷了。
誰都不清楚周洋這些翡翠原石到底需要多少錢搞回來，自己又占了多少的比例等。
那麼不知道這些，所謂的酬賓活動，就不敢胡亂的去計劃。
另外就是開業的日期，大老板不確定開業的日期，其他人計劃的再周詳也沒有用。