並且還有著自己的一套計劃。
“周洋，這事情簡單，回頭我來寫一份招工簡曆，然後發到招聘網站上去。”
“另外原石商場那邊地方還是比較大的，所以到時候我們再換一塊地方用來給這些人進行培訓。”
“培訓的導師，我們公司就有現成的，到時候我指派一個專業的人過去他們培訓就行。”
“這些所謂的儲備乾部，暫時就掛在總店那邊，這樣一來好處是很大的。”
“以後無論讓他們去接替某一個店，還是開發一個新的市場，他們心裡都有一個印象，那就是從總部這邊出去的。”
“這樣一來他們就多了一絲歸屬感，另外隻要給他們合適的待遇，我相信這些人絕對是舍不得走的。”
“而這個費用也不是一筆小數字，畢竟這些人培訓最少得三個月起步，甚至包括三個月後也不一定會有事情做，也就是說我們得一直養著。”
周洋明白這個女人的意思，其實這個事情很容易理解。
比如說現在招募了50個人進行培訓，之所以要這麼多人，主要就是存在一個競爭和選拔的目的。
因為你不可能招募50個人，最後都合格，說不定就有一部分是濫竽充數的，亦或者是紙上談兵的。
那麼這些人最終是要剔除的。
所以50個人最終能夠留下20個人就不錯了。
但一開始你並不知道這些人哪個能用，哪個不能用，也就是說無論這些人最後留下來幾個，這培訓期間所有的費用他們都是要承擔的。
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因為他們招募的就是未來的乾部，所以工資待遇是一點都不能少。
另外還有五險一金，再加上各種補貼生活費等等。
這絕對不是一筆小數目。
“這個沒關係，你先朝著這邊準備就行，過幾天齊得勝就會過來一趟，到時候我們針對這個話題，以及年後發展的問題還要進行深入討論。”
“做任何事情總歸要投資的，你不投資哪來的回報？”
“再說我們培訓的這些人，是有針對性的，說的直白一點，以後就算不乾了，離開了我們，他們也很難找到類似的工作。”
“所以基本上這些人才的流失概率並不大，總比我們每次缺人到處找人要好的多，你說對吧！”
周洋是大老板，他都這麼說了江雪茹還能說什麼呢？
不過這個女人又想到了另外一件事情，也就是自己父親想請周洋吃飯這件事。
於是江雪茹開始色誘了。
用色誘這個詞不太恰當，畢竟她都用過很多次了。
“周洋，上次跟你說的，我爸想請你吃頓飯這件事情，你看哪天有空？”
“之前以為你要去京城，還說要耽擱很久，所以推到了年後，可是現在你回來了，要不你就抽一天時間吧？”
江雪茹一邊說著，一邊從後麵抱住了周洋。
因為周洋是坐在椅子上的，江雪茹這一抱，相當於是趴在周洋身上的。
當然了，抱也好，趴著也罷，這都不是目的，目的是用她具有攻擊性的武器，攻擊著周洋的後背。
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