周知打開自己隨身攜帶的皮包，從裡麵拿出一份紅頭文件；
麵向大家舉了起來，說道：“想必這個今年七月份發布的＜國營企業實行勞動合同製暫行規定＞，大家都不陌生，我們按這上麵的規定來。”
這是周知在曲霄的辦公室裡順手牽羊弄到的，這份文件可以說是後世勞動法的雛形。
有人在下麵嘀咕：“你隻是一個私人的單位，用國營單位的規定，是不是不合適？”
周知耳尖，聽到了，正想說話。
卻聽李主任敲敲桌子說道：“私人企業怎麼就不能用國營企業的規定了？隻有用國營企業的規定，大家才不會吃虧，你們彆生在福中不知福。”
周知也說道：“我們這個單位是屬於區裡的試點單位，用國營企業的規定能最大程度保證大家的利益。”
一個三十多歲的婦女站了起來，問道：“周同誌，如果我們在外麵找到了工作，不想在展覽館乾，有沒有什麼補償？”
這個問題才是周知最願意聽到的；
毫不猶豫的說道：“有！大家可以買斷工齡；展覽館這邊可以按照＜國營企業實行勞動合同製暫行規定＞中的第二十三條；
解除合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標準工資一個月的生活補助費。”
其實這一條，就是後世大名鼎鼎的n+1。
隻是這時隻有n，還沒有+1。
一個年紀更大一些的中年婦女說道：“我知道第二十三條，後麵還有一句：發放的生活補助費，最多不超過十二個月的本人標準工資。可我有十八年的工齡了，才補十二個月，這很不合理。”
周知說道：“我們是私人單位，在這一條上可以靈活一點，一年工齡補一個月的標準工資，上不封頂。不過，僅限這一次。”
“僅限這一次的意思是什麼？”有人又問。
“僅限這一次的意思是，如果現在不打算入職展覽館的同誌，可以享受一年工齡換算一個月生活補助費。
如果加入了展覽館後又離職的同誌，隻能按照這個暫行規定中的規定來領取生活補助費。”
又有人大聲問道：“那我們的生活補助費，是按多少錢一個月來算的？”
周知說道：“暫行規定裡已經寫得很清楚了，是本人的標準工資。”
下麵轟的一聲就亂了起來。
還有人大聲的叫道：“不行，要連所有的補貼、書報費和衛生費這些一起算給我們。”
馬上就有人附和，“對，要算就要一起算。”
周知一愣，低聲問道：“李主任，煤球廠的職工還有些什麼補貼？”
在周知看來，這煤球廠之前連工資都發不出來了，補貼什麼的就更不用說了。
李主任低聲說道：“小周，煤球廠的補貼裡麵包括工齡補貼、這個補貼是按工齡計算的，一年的工齡是五毛錢；
比如何大勇，他有二十六年的工齡，那他的工齡補貼就是每個月13元；還有生活補貼，這是一個固定數，今年是每個月8元；
至於書報費，那是每個月5元；還有衛生費，因為煤球廠的工作比較臟，所以要比一般的工廠高出一些，每個月是12元。”
周知一邊聽著，筆也在筆記本上記個不停；
最後，李主任說完，周知一看，這補貼就有二三十，幾乎是有些年輕工人標準工資的一半了；
難怪都不願意隻拿標準工資。
周知多出來的這點錢對也無所謂，現在多出一點，走的人多一些，將來責任就少一點。