工地上風吹日曬的員工扛不住裁員壓力。燈火通明的大樓，關係戶的辦公室永遠溫暖。
這不是什麼降本增效，這是一場精準的圍獵，誰在唱雙簧？
高管最愛掛在嘴邊的話：“要過緊日子”，食堂的夥食一降再降，公務用車一換再換。
文件上寫滿“艱苦奮鬥”，可領導專梯越來越多。簡報裡強調“勤儉節約”，可招待費越刷越高。
大會上呼籲“共度時艱”，可會務標準越來越講究。
國企改革的悖論，強調要創新，裁掉創新人才。要求提效率，砍掉生產骨乾。
號召要減負，增設冗餘崗位。講究要規範，留下投機鑽營。
要降本，不去查漏補缺，專找基層開刀。要增效，不去消腫瘦身，偏要壓榨一線。高層在談管理創新，中層在謀職位晉升，基層在為飯碗發愁。
最後剩下的是一群表演型人才，在華麗的軀殼裡，演著最後的獨角戲。集團140多位領導，個個有安排，一個領導年薪可養活十個基層員工，真正裁員的首先還是基層！
而最沒保障的勞務派遣員工就是這第一刀！
莎即將失去工作，裁員的風從年前吹到年後，最終定要今天！
下午兩點半接到兒子打來電話，在學校受傷了，要回家觀察
這是莎家兒子本月第二次受傷需要提前回家了！
剛接到電話，就收到勞務派遣公司的信息，說就乾到3月20號，然後把考勤做到4月20號，讓同意協商解除勞動合同。
勞務派遣工，外包員工，公司最底層的人，做事在第一線，出事也在第一線，頂鍋也在第一線！
裁員當然也在第一線！
莎：懸著的心終於死了！
小野：賠錢不？
莎：說是給一個月補償！我沒同意，要求按照勞動法執行，本來合同也沒到期！
小野：對頭，n+1
莎：就是n都不願意，萬惡的資本家呀！卑微的外包員工！
珠珠：流氓！
莎：生活不易呀！看淡人間冷暖
38歲，這個尷尬的年紀，上有老，下有小！失業會讓人沒有安全感，特彆是莎這種從小就沒有依靠的人，自己工作才是內心最大的安全港！
可是還得努力調整自己心態，裝作沒事的樣子繼續生活，起碼在兒子麵前，永遠都是積極向上的樣子！
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