2008年3月底，陽光明媚，春風拂麵。在海瑞克工廠學習的人們，在吳經理的帶領下，結束了兩個月的學習和工作，集體回到了項目部。
從開始工作到現在，這四個月裡，大家都經曆了許多，也成長了不少。然而，人員的流動也不可避免。原本來的四十幾人，陸陸續續有好幾個因為各種原因離開了，最後隻剩下了38個，還剩5個女生。
我和美勤對行政工作都特彆不感興趣，心裡一直琢磨著等學習結束所有人安排工作的時候，看看有沒有機會調崗。畢竟，我們都希望能從事更符合自己興趣和能力的工作。
對於女生來說，可選擇的工作並不多，主要集中在工程部、質檢部、物資部、安全部以及綜合辦公室行政這幾個部門。
我一直對跑現場充滿了向往，渴望能夠親身體驗實際工作中的種種挑戰和樂趣。於是，我找到陽總，表達了自己的想法。然而，陽總卻告訴我一個令人失望的消息：隧道是絕對不會讓女生進入的。
這讓我有些沮喪，但他隨後給了我一個建議，讓我先從資料入手，先搞質檢工作。這樣不僅可以積累相關經驗，而且等到以後車站部分工作出來，如果我不怕辛苦的話，還可以去做附屬工程現場施工員。
聽到這個建議，我心裡又燃起了希望。我覺得自己肯定可以勝任，畢竟我是農村娃娃，從小就不怕吃苦受累，曬曬太陽又算得了什麼呢？
而吳佳則對實驗檢測工作很感興趣，她主動找到項目部質檢部的鄭部長，表示自己願意去跟他學習。鄭部長對她的積極態度表示讚賞，並答應會好好培養她。
周楠這個人呢，聲音特彆大，個子也很高大，所以就被安排到安全部跟著部長一起管理安全方麵的工作。在這期間，他還被安排去學習如何開龍門吊，並且成功考取了龍門吊操作正式證書。
小尹呢，則被安排去學習其他技能，最終考得了起重信號司索工證和起重機指揮證書。
到了三月底的時候，郭麗勤做出了一個決定——離職。她選擇回到學校，為畢業後回到陝西老家做準備。
由於陳姐休產假，物資部管理員的工作出現了空缺。這時候，董美勤表現得非常積極，她最先去找林經理，表示自己很樂意接替陳姐的工作，擔任物資部管理員。
說起來，其實最開始是打算安排小尹去接替陳姐的工作的，但正所謂“近水樓台先得月”，董美勤近水樓台，自然就先得到了這個機會。
董美勤轉崗之後，項目部的行政工作就隻剩下我一個人了。這讓我心裡有些慌亂，因為我意識到轉崗可能會變得很困難了。
向上由於其卓越的表現，在學習歸來後，便被委以重任，擔任了測量組的組長一職。
然而，周樂這個人卻與向上截然不同。他顯然缺乏吃苦耐勞的精神，每當給他分配任務時，他總是喜歡抱怨個不停。
儘管如此，令人驚訝的是，儘管周樂不斷地發牢騷，但他還是會認真地完成工作，並且保證了工作的質量和數量。
正因為如此，測量部的部長也不止一次地拉著我，苦口婆心地要求我對周樂進行思想教育，希望他能夠減少抱怨。
周樂這種性格，嘴巴上不肯吃虧，可實際上卻是自己吃了大虧。無論他怎樣抱怨，工作還是得去做，而且做完了也未必能得到他人的認可和讚賞。
我也曾多次勸告周樂，讓他多管住自己的嘴巴，儘量少說話。畢竟，抱怨並不能改變現狀，反而可能會給自己帶來更多的麻煩。既然無法改變，那就隻能坦然接受現實了。看不慣的事情多了，為什麼一定要像個憤青一樣什麼事情都要逞口舌之快呢？看不慣的人多了，可是你沒有能力乾掉他，那就無視他不就行了。
但是，周樂確實轉變不過來。
上學的時候，覺得他就是直腸子，說話嘴巴毒但是也不得不說他說的是實話。嫉惡如仇，憤世嫉俗並沒有覺得這是個問題。
可工作後，這應該就是缺點了，工作了可沒人慣著他了。他那樣一不如意就要甩臉子的個性，也確實給我增加了很大的精神壓力，每天除了自己的工作，還得哄著他。
這樣的問題也出現在美勤和她的男朋友魏超身上。
周樂和魏超都是屬於獨生子，從小金尊玉貴的養大，也是所有人都圍著他們轉，因此真的都不怎麼會委屈自己。
在項目部重新確定崗位之前，我內心充滿了矛盾和不安。經過深思熟慮，我終於鼓起勇氣，決定去找林經理，向他坦誠地表達我內心深處的願望——我希望能夠從事技術工作。
當我走進林經理的辦公室時，他的表情透露出一絲失望。顯然，他對我在行政崗位上的表現頗為認可，對於我提出的轉崗請求，他似乎有些難以接受。
就在我與林經理交談的過程中，吳經理和陽總恰巧也來到了辦公室。這無疑給了我一個意想不到的機會，讓我有機會在更多領導麵前展示自己。
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或許是因為平時廣結善緣的緣故，吳經理和陽總對我印象不錯，他們紛紛表示支持我的想法，並認為我具備從事技術工作的潛力。
在聽取了他們的建議後，林經理的態度也發生了微妙的變化。他開始重新審視我，認為我細心且膽大，或許確實適合從事技術工作。
然而，林經理並沒有輕易地答應我的請求。他提出了一個看似簡單卻實則具有挑戰性的要求：在一周內設計出一個150噸龍門吊的地梁結構圖。
麵對這個要求，我沒有絲毫猶豫，當即應承下來。畢竟，大學時期我對結構設計的學習還算認真，而且cad畫圖一直都是我上學時的強項。
然而，直到後來我才恍然大悟，原來林經理根本就不希望我轉崗。在他的潛意識裡，一個專科生怎麼可能有能力設計出如此複雜的結構圖呢？
這次經曆讓我深刻地認識到，無論何時何地，努力學習都是至關重要的。隻有不斷提升自己的能力和知識水平，才能在麵對各種挑戰時遊刃有餘。正所謂“打鐵還需自身硬”，隻有自身具備足夠的實力，才能在競爭激烈的職場中立於不敗之地。
我這個人啊，骨子裡天生就有一股不服輸的勁兒。你越是用激將法來刺激我，我就越不可能認輸。這不，我才沒用上一周的時間，就真的把這件事情給做出來了！
我先把自己精心繪製的設計圖拿給陽總看，想請他幫忙指點一下。結果陽總看完後，臉上露出了十分驚訝的表情，他驚歎道：“你居然對鋼筋構造如此熟悉！這設計圖做得相當不錯啊！”聽到陽總這樣的評價，我心裡彆提有多高興了。
陽總不僅對我的設計圖給予了高度肯定，還熱心地幫我修改了一些細節之處，讓整個設計更加完善。修改完成後，他讓我把設計圖發送到林經理的郵箱裡。
時間過得很快，短短一周之後，公司就從機關調來了一位行政人員。而我呢，則正式被調到了工程部，暫時擔任資料員一職，主要負責項目前期資料的報審工作。
這份新工作可比之前做行政有趣多了！每天，我都能跟著張總一起看各種圖紙，學習如何製定方案。不僅如此，我還有機會與項目業主、監理以及質檢站的工作人員打交道，從他們身上學到了很多寶貴的經驗和知識。
通過這段時間的工作，我深刻地認識到，一個項目從不同的角度去看待，其要求也是各不相同的。這讓我明白了在處理工作時，需要全麵考慮各種因素，不能隻站在自己的立場上看問題。
轉崗之後，吳經理還是會經常跟我開玩笑，他說：“你啊，真是不知道珍惜機會。你就安心搞行政嘛，等這個項目結束了，說不定你就能當上副部長呢。可你偏要跑去工程部，那可就難咯！工程部那麼多男的，你一個女生又不能進隧道，哪有什麼機會啊！”
每次聽到他這麼說，我總是笑著回答：“謝謝吳經理的鼓勵啦，不過我自己心裡很清楚，我不太適合做行政工作呢。”
其實，我真的特彆感激我做行政的那幾個月。因為通過這份工作，我能夠比其他同事更早地了解到關於這個公司以及這個行業的各種情況。
早在轉崗前，我就已經想明白了，如果我不學習一些真正有用的技能和知識，以後回到重慶恐怕都找不到工作。而且，我並不想嫁給一個在局裡工作的人，同時我也明白，以我和周樂的狀況，要想在廣州安家落戶是一件非常困難的事情。
所以，我心裡很清楚，我更希望能夠回到重慶生活。而且，我也知道，周樂在這裡工作可能堅持不了太久。一旦他決定離開，那我肯定也會毫不猶豫地跟著他一起走。
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