陳廣明心裡滿是無奈，現在是他創業的第三年，公司好不容易才在激烈的市場競爭中初現起色，正處在用人的關鍵時期，每一個能乾事的員工都很重要，他實在沒有更好的辦法。
而且，李振鄴是第一批加入公司的元老，為公司的創業立下過汗馬功勞，雖然這次犯了錯，但他也隻能選擇勸誡。
當務之急，是要加強製度建設，用完善的製度來管理人，堵住管理上的漏洞，絕不能再給這種行為可乘之機。
我在帆布包裡，把這一切都看在眼裡，心裡正納悶，董事長為何不表揚韓汐呢？難道他真的看不上韓汐“越級彙報”的行為？
我輕輕拍了拍鼻子，預知到，一周內，韓汐會被調離財務部，成為董事長秘書。
我不得不感歎，陳廣明情商真是高。如果他現在立馬表揚韓汐，李振鄴肯定會懷疑是韓汐告的狀，那韓汐可就慘了，會被置於極為尷尬的境地。
要是韓汐被扣上“打小報告”的帽子，不僅李振鄴會變本加厲地刁難她，其他同事也可能會因為怕惹麻煩，對她避之不及，甚至排擠她。畢竟，誰也不想跟一個愛告狀的人打交道。
韓汐回到工位後，長舒了一口氣，胸脯劇烈地起伏著，她覺得自己像是躲過了一劫。她哪裡知道，更大的驚喜還在後頭呢。
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5天後，會議室裡，陽光透過寬大的窗戶灑在會議桌上。
陳廣明召集人力資源部門、各部門負責人以及新來的3名實習生一起開座談會。
韓汐坐在角落裡，雙手不自覺地揪著衣角，眼神裡透著緊張與期待。另外兩名實習生也正襟危坐，神色有些拘謹。
會議開始，包括韓汐在內的3名實習生依次站起身，聲音微微顫抖地彙報了自己加入公司以來的工作。
輪到韓汐時，她深吸一口氣，努力讓自己鎮定下來，條理清晰地講述著自己在財務部參與的各項工作，眼神堅定，話語中透著一股不服輸的勁兒。
接下來就是陳廣明講話的時間。
他站起身，目光緩緩掃過在場的每一個人，聲音洪亮有力：“公司的發展需要一大批年輕人頂上來，你們未來不可限量。年輕人要發展綜合能力，我建議從這3名實習生開始，以後公司要設置輪崗製度，培養綜合型人才。”
在公司，陳廣明的“建議”那就是命令，沒有人敢反對，更何況這種調崗轉崗的事，他肯定早就和人力資源部以及相關部門負責人私下溝通好了。
散會後，韓汐被正式調到了董事長辦公室，成為了陳廣明的秘書。另外兩名實習生也分彆進行了轉崗安排。
韓汐在向秦天辰講述自己的經曆時，我趴在一旁，心裡替她感到由衷的高興，因為我知道，韓汐通向集團副總裁的晉升之路，就此開啟了。
而秦天辰則有一顆八卦的心，她眼睛一亮，滿臉笑意地問道：“喲，老板的女秘書，小韓汐這是要上位啊。”
“秦姐，你彆拿我開涮。”韓汐臉頰瞬間變得通紅，像熟透的蘋果，有些羞赧地說，“我就是給老板打雜的，平時就是打印資料、安排會議，每天都戰戰兢兢，生怕哪一步沒做好，就被老板炒魷魚。”
“哈哈，你想想，是不是周圍巴結你的人多了？”秦天辰笑著追問。
還真是，自從韓汐成為老板秘書後，公司各個部門的負責人對她的態度明顯友善了不少。
就連“笑麵禿鷲”李振鄴，也像換了個人似的，不再那麼刻薄。
有一次，在走廊裡碰到韓汐，李振鄴老遠就堆起滿臉笑容，熱情地打招呼：“小韓啊，最近工作還順利吧？要是有啥需要幫忙的，儘管開口。”那副殷勤的模樣，和之前判若兩人。
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