萬誌東說道：“董事長，我們第一期工廠，預計招收三萬員工，大概需要兩千多名基層管理者、數百名中層管理者，以及數十名高層管理者。
總共至少得有2500名管理者。這
些人都得有一定的學曆。
高層管理倒還好辦，我們可以直接從香江調過來。
可中層和基層就比較困難了，目前招到的人數還不到八百人！”
“怎麼會這麼少？
之前杜主任不是說會幫忙安排嗎？
你沒跟他提嗎？”張啟明一連問了幾個問題。
萬誌東苦笑著說：“提了！杜主任幫我們招來的人，一線工人還不錯，可那些管理層，大部分都通不過應聘。”
張啟明不解道：“那是怎麼回事？是沒經驗嗎？”
萬誌東回答道：“要是隻是沒經驗，那倒還好說！
我們完全可以慢慢培養。
可這裡麵大多數人都是什麼都不會，來混日子的關係戶。
現在所有員工都在集中培訓，每天都有一些人被淘汰。
剛開始我們淘汰那些人的時候，還被杜主任詢問原因。
不過，在我們解釋清楚後，杜主任就把這些人給領回去了。”
張啟明一聽就明白是怎麼回事了，這是這個時期國企的普遍問題。
大家都想端國家的鐵飯碗，結果導致工廠裡的工人，關係戶一大把，真正乾活的沒幾個。
他沒想到居然會有關係戶，看上了愛美高這家私企。
張啟明不知道的是，這幾年國企倒閉的工廠太多了！
很多工廠的工人都沒了工作，根本沒有足夠的崗位給他們，這些人國家又不得不養著。
一般的私企，這些工人自然是不願意去的。
但愛美高不一樣，杜主任為了給愛美高招到足夠的管理層，許諾這些管理層能享受國企的同等待遇，由政府補貼。
這樣既能在愛美高拿高工資，又能享受國企待遇，這種好事，誰都喜歡。
這就導致不少關係戶，以為愛美高是一塊肥肉，都想來鍍金。
幾萬工人，要是沒有足夠的管理層，很容易出亂子。
這可是不是張啟明想要看到的結果。
工廠建好，也不能傻等著，必須儘快開工。
沉思片刻後，張啟明看向陶文章，說道：
“陶總裁，從香江電器工廠，挑選一批技術過硬的，大陸過去的工人，讓他們來鵬城支援一段時間，充當基層管理。
不僅給他們香江基層管理待遇，還另外有補助。
中層管理也是一樣。
15號工廠正式開工前，必須到位。”
陶文章點頭應道：“好的董事長，我立馬安排，從香江調人！”
張啟明又看向萬誌東，嚴肅說道：“萬經理，求人不如求己。
基層管理並不難，技術過硬的工人，基本都能勝任。
公司內部多加培養就是！
中層管理，全國目前私企也不少，國家不能解決，那就去這些私企挖人。
我就不信，我們愛美高這麼大企業，還比不上那些小公司。”