“非常感謝各位董事對我支持，我也不會讓大家失望。
我堅信在我們大家精誠合作下，迪士尼會走向複興，迎來新的輝煌。
未來我們將加大在真人、動畫，以及迪士尼周邊衍生品領域開發，我………”迪莉婭滿臉笑容的發表了一番董事長就職感言。
艾斯納聽到迪莉婭話語間，明顯是不甘心隻做一位董事長，想要插手公司的具體經營。
這讓他心中不滿更加強烈。
艾斯納語氣嚴肅的說道：“迪莉婭董事長，迪士尼的具體經營方向，是由我們公司管理層負責。
您的董事長職位，按照規定，還不能直接插手公司具體經營。
可能迪莉婭董事長第一次擔任董事長。
還不太明白公司所有權和經營權的區彆。
我可以免費幫你科普一下。”
迪莉婭聞言，目光冰冷的看了一眼艾斯納。
輕笑道：“艾斯納總裁，我倒是要聽聽，身為控股股東，為何還不能插手公司的具體經營？”
艾斯納性格強勢，已經決定撕破臉皮的他，自然不會再客氣。
“迪莉婭董事長，對於公司而言，所有者是股東，這沒錯。
不論誰持有1股還是1000萬股迪士尼股票，都算迪士尼的所有者。
經營者是管理層，才是企業具體經營企業者………”
張啟明此時已經明白艾斯納底氣所在。
西方現代企業製度，有一個重要特征。
就是大多數股東不參與日常經營，僅僅持有股票、享有分紅和投票的權利。
經營權集中在管理層手中。
董事會往往不具有經營權，隻有所有權。
經營權是完全分離。
米國乃至西方世界，多數大型公司的運營權和股東所有權都會分開。
公司治理結構中，公司的日常運營管理和決策運營權，主要由職業經理人掌握。
公司的最終所有權和收益權則由股東持有。
股東作為公司的所有者，通過持有股票享有公司的剩餘所取權和一定的控製權，如參與股東大會、投票表決重大決策等。
隨著公司規模的擴大和股權的分散。
單個股東對公司日常運營的直接影響力減弱，更多是通過資本市場來間接影響公司。
職業經理人作為公司的運營者，擁有專業的管理知識和技能，負責公司的日常經營管理。
製定戰略計劃，執行決策，以實現公司的經營目標。
他們在一定程度上掌握了公司的實際控製權。
尤其是在股東監督不力的情況下。
可能會出現管理層，追求自身利益而偏離股東利益的情況，產生代理問題。
股東數量增多，股權結構分散，就越容易發生管理層和股東對抗問題。
越是大公司越是如此。