pictures為例，它本就是cj旗下studiodragon的子公司。
如果studiodragon在資金、資源等方麵提供主要支持，金恩淑的h&d可能獲得項目收益的3040。
要是金恩淑在項目的製作之外，同時還通過h&d投資或者使用自有資金投資，那她的收益就會根據投資額度提升。
隻要投資比例足夠，完全可以拿到一半收益，要是出資比例夠高，六四分賬也並非不可能。
不過，電視編劇為保障穩定的生活質量，通常不會大規模投資自己參與創作的劇集，除非是有絕不會賠錢的信心。
劉宇盛提出增加練習生福利，主要是想讓公司逐漸向三大娛樂公司看齊，同時穩定練習生們的心態。
如今男團即將出道，如果隻組建一個女團，明眼人都能看出後續加入的女孩大概率會入選。
為避免練習生不必要的流失，他有必要放出消息穩定人心。
現在新增一組女團計劃，顯然是提前告知練習生：即便這一次落選也無需灰心，後續仍有機會。離開，也是為這件事鋪路。
再說了，他原本就有組建第二個女團的計劃，但時間節點大概會在ga出事後。的行事風格，團隊中個彆人很可能重蹈覆轍，受到她們的拖累，外債不少的sourceusic必然會倒閉。
屆時就輪到蘇城鎮清理練習生，大債主bighit順勢接盤了。的事還欠了bighit不少債務，到時候直接並購過來就好了，可能連錢都不用花。usic兩家練習生為主體的團，人都是那些人，誰來牽頭組建還不都是一回事麼。
管理層會議結束後，大黑還會順便召開全體員工大會，劉宇盛會將宣布的好消息傳遞給每個人。
稍有段位的領導者都很清楚，嚴肅的態度是做給中高層管理層看的，麵對一線員工則要始終保持春天般的溫暖。的合約到期後，時機合適時他也會先在大黑掛名當個理事。
剛才開會時，劉宇盛也看到了幾個熟人。
比如未來hybe的金牌作家pdogg，掌控公司後他很快找來了對方的資料，這哥們已經加入公司五年多了，目前雖然還沒取得任何建樹，但也參加過不少2a和對外的音樂製作。
劉宇盛也聽過他做的編曲，還是很有靈氣的，所以他準備好好培養培養，也算是提前給自己弄個幫手。
他的前助理申東秀早已是大黑的正式員工，目前已經是bts經紀團隊的二號人物，雖然第一場會議沒資格參加，但第二場還是有機會見到。
他的前助理申東秀已經以前在大黑入職了，不過他現在還隻是bts經紀室長的副手之一，並沒有資格來開第一個會。
會場上，劉宇盛還看到了一個讓他頗感意外的人。
他早就知道這個人在公司，本想給對方一個驚喜，沒想到竟然在這次會議上提前遇上了。
如今時機也差不多了，大會結束後就可以跟對方正式見麵，順便好好好聊聊之後的工作安排。
……
在半島，首爾大學的光環如同璀璨星辰，而薑素雅便是在這光環下成長起來的佼佼者。
她一直自視甚高，憑借首爾大管理專業的文憑，以及在財務領域一路披荊斬棘成功擊敗眾多競爭對手。
最終她成功入職丘比特餐飲，成為了秘書科的高等職員。
薑素雅很清楚，丘比特有著深厚的中國背景，但她更看重的是這家公司蓬勃的發展態勢與無限的未來潛力。
此次，丘比特餐飲的招聘極為嚴格，數百名候選人中僅錄用了五人，薑素雅與另外四位幸運兒一同踏入丘比特的大門，開啟了為期兩個月的實習生涯。
兩個月的實習如同一場激烈的淘汰賽，他們每天都忙於各類瑣碎卻重要的事務。
從文件整理到會議安排，從客戶接待到市場調研，每一項工作薑素雅都認真對待，力求做到最好。
最終，薑素雅憑借紮實的專業知識、出色的學習能力與積極的工作態度，和同樣勤奮努力、思維敏捷的延世大學畢業生崔賢秀一起，在實習生中脫穎而出，成為最終的勝利者。
實習結束後，室長林婧親自找到薑素雅和崔賢秀，告知他們一個驚喜消息；
兩人將被調至母公司ns投資，擔任公司創始人的私人助理。
而另外三位實習生中，兩人繼續留在丘比特工作，一人因無法勝任崗位要求，遺憾未能獲得留用機會。
能升入層級更高的母公司，薑素雅自然十分高興。
這意味著能接觸到更高層級的人，也更有利於她自身的成長。
初入ns投資時，天生麗質的她既滿心好奇，又隱隱有些擔憂。
她對丘比特這位神秘的締造者欽佩不已，能在四五年內構建起旗下擁有近200家自營分店的餐飲集團，絕不是件容易的事。
薑素雅在感慨對方商業才華的同時，也擔心這位幕後老板是不是有特殊癖好。
不過很快她就發現是自己多慮了，接下來的兩個月裡，日子依然忙碌而充實，可薑素雅連老板的樣子都沒見過。
神龍見首不見尾的老板幾乎從不來公司，而她和崔賢秀兩位新人始終在林室長的指導下工作，事務完成後再由林室長向老板轉交。
漸漸地，她發現林室長似乎又接手了更重要的工作，變得愈發忙碌，留在公司的時間也越來越少，在一段複雜的工作交接和指導後，薑素雅和崔賢秀才算勉強接下了林室長手中繁雜的工作。
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