“你的意思是，是老夫讓韓立棄賽的？”
廉晉冷眼道。
“不然呢？除了這種解釋，還有其他什麼原因能讓韓立那小子主動棄賽？”
陶冶陰陽怪氣道。
“哼……看來陶冶聖使是真上年紀了，居然連蘇麟比韓立更強都看不出來！”
“要我說，既然你已經不行了，就趁早把聖使之位讓出來，省的德不配位，耽誤下麵的精英長老晉升！”
廉晉也不慣著對方，直言不諱的嘲諷起陶冶眼光不行。
陶冶臉色鐵青。
他倒是想再嘲諷回去，可見到?人王投來的嚴肅目光，到嘴邊的話又給咽回去了。
但明眼人都看的出來，陶冶跟廉晉之間的火藥味是很濃的。
甚至嚴格來說，這種火藥味不僅隻存在於他們二人之間。
各部門內部，上到聖使下到普通初級弟子，相互之間都存在很嚴重的相互排擠行為。
雖然大家都是自己人，但各部門之間是存在很嚴重的競爭關係的。
在組織發展之初，這種競爭關係尚且還是良性的。
隨著時間的推移，原本良性的競爭關係逐漸演變成相互打壓跟排擠。
?人王這個盟主雖想改變這個局麵。
但又實在想不出什麼好辦法。
畢竟異人盟本身的特性比較特殊，這是一個容納了不同種族創建而成的勢力。
通過不同種族，分設不同部門。
每個部門再由一位同種族的聖使管理，目前來說這種管理製度還是很方便的。
隻是各部門間從原本的良性競爭變成現在這種相互擠兌的畫麵，當初沒預料到。
如果打破現有的管理製度，能否解決相互排擠的問題先不說，甚至還可能不方便管理。
正是出於這些顧慮，?人王一直未做出改革。
大多數情況下，各部門間的鬥爭行為他都是睜一隻眼閉一隻眼。
除非鬨的嚴重時，他才會親自下場。
“盟主，廉晉聖使為了捧那個姓蘇的新人上位，不惜讓韓立輸給他，此乃作弊行為，絕不能姑息！”
陶冶不再與廉晉爭吵，而是轉頭向?人王告起狀來。
“你說韓立棄賽是廉晉聖使私下指使的，可有證據？”
?人王道。
“這……”
陶冶一下被問住。
他也隻是懷疑而已，哪拿的出什麼證據。
“屬下並無證據，但韓立乃是?人部的第一天才，那姓蘇的新人怎可能是他的對手，定是廉晉聖使為了捧蘇麟上位，私底下交代過韓立不得贏下比賽！”
陶冶恭敬道。
“廉晉聖使若真為了捧蘇麟上位而舍棄韓立，他大可以讓韓立在戰鬥中故意輸掉比賽，何須要棄賽引人閒話？”
?人王反問道。
陶冶被問的僵住，一下不知所措。
“盟主英明，韓立跟蘇麟都是我?人部的精英級弟子，老夫絕不會去偏袒任何人！”
廉晉抱拳道。
陶冶冷冷的瞪了廉晉一眼。
雖有些不爽，但連盟主都發話了，他也不敢再多嘴。
擂台上。
蘇麟自己也被韓立棄賽的舉動整的一楞。
“韓師兄為何要棄賽？”