這邊趙全軍把梅曉兵和燕小四都派出去跑業務了。
宮漢律也從香江把趙全軍需要的人都帶到大順這裡來。
財務部和人力資源部的工作人員全部到齊。
說白了。
這些人都是霍冬支援給趙全軍的。
後麵趙全軍還是要培養自己的人。
稻殼·豐田合資廠的整個架構在慢慢完善，缺人的地方要麼是香江那邊的人頂上，要麼就是霓虹豐田汽車的人頂上。
合資企業就是這樣，內部人員比較複雜。
宮漢律到了大順，也開始了新一輪的招聘，這次招聘主要麵向大學生和附近灣裡公社的社員。
目前稻殼·豐田合資廠還缺儲備乾部和基層的工作人員。
譬如說保潔、保安、食堂工作人員這些。
宮漢律招起人也很簡單。
大學生想要進入合資廠上班，是要懂日語或者英語的。
而基層的工作人員，就是看文化水平。
隻要是初中文化水平，能認識百分之九十的漢字，就能夠進入合資廠。
因為廠裡有霓虹工人的存在，哪怕龍國工人和霓虹工人是兩套工資體係。
霓虹的工人是豐田汽車那邊發放工資，他們這些人暫時都是來支援合資廠的。
而龍國工人就是合資廠來發工資了。
不過兩國的工人畢竟要在一起工作。
到最後，他們混熟了，龍國工人肯定會知道霓虹工人的工資水平，於是趙全軍便把合資廠龍國工人的工資定得非常高。
哪怕是掃地的清潔工，每個月都能拿八十塊人民幣的工資。
這種工資水平連人家霓虹的汽車尾氣都看不到，可是在龍國，這已經是天花板了。
清潔工能拿八十塊，技工能拿三百，汽車工程師每個月的工資在五百以上。
梅曉兵這個總經理，剛跟著趙全軍的時候，一個月一百五十塊的工資，他現在的工資都漲到了八百塊一個月。
這種工資水平在霓虹人、香江人眼裡不算什麼。
不過宮漢律在當地的報紙上刊登招聘廣告後。
第二天來應聘的人差點快把廠子裡的馬路都給擠滿了。
“趙董，我今天才知道大陸的人真是多，我們招個保安、保潔和廚師服務員，能來這麼多人？”
“不是說大陸這些人每天都要強製參加勞動嗎？”
宮漢律跟趙全軍是在廠區大樓外的廣場搞招聘大會的。
這一眼望去，排隊的人都有好幾千了！
本來宮漢律想著定了初中文化的門檻。
工廠大門那裡也會檢查應聘者的文化水平，以防止有人弄虛作假。
可即便是這樣，還是有幾千人進入了廠區。
“各個公社也希望社員們能夠進入我們廠子工作，改善家裡的生活條件。”
“我們這兒包他們吃住，每個月還給這麼多的工資，對當地人來說，這就是一個逆天改命的機會。”
趙全軍說這話的時候，一點都高興不起來。
龍國積貧積弱了太久，現在人人都向往更好的生活，可他的精力有限，沒辦法幫助到更多的人。
要是可以的話，趙全軍甚至想要把進入廠子的職工工資再翻一倍。
但與其這麼做，不如隨後逐年給他們漲工資。
另外趙全軍還決定保留年中、年末發獎金的習慣。
全方麵地提高職工們的工資水平。
這些人富了起來，也能把身邊人往好的那一麵帶帶。
“我去過羊城，那裡的大學生一聽說霍先生的企業是港資企業，連看大門都願意去，真是想不通。”
宮漢律還是沒有太適應龍國現如今這個環境。
龍國想要從計劃經濟轉到市場經濟，還需要好幾年的時間。
真正騰飛的時間點，應該要到九十年代後了。
“開始應聘吧，我們招聘的人比較多，今天要有四五百人留下。”
現在食堂工廠的大廚都是趙全軍找國營飯店借的，他不能一直借彆人的人乾自己的事。
所以今天一天就要把人都給招齊。
現在初步定下來的是要招一百名保安，成立廠保安大隊。
一百五十名保潔，負責宿舍樓、工廠食堂、還有廠區其他地方內內外外的環境衛生。
工廠食堂也要一百人上下，這個人員比較複雜。
因為不光要招廚師和服務生，還有後勤、管理，這些都要招聘。
要不是因為招聘的工作量實在很大，而且可能遇到許多麻煩，趙全軍今天都不會到現場來。
“招聘開始！小徐、小孔，讓他們拿著表格過來吧！”
宮漢律的人力資源部有十八個人。
其中隻有三個人是大順本地人，今天這三個本地人估計是最忙的。
隨著招聘工作正式開始，排隊的人流慢慢向前湧動。
宮漢律招聘彆人，主打的就是看精氣神。