小美疑惑的打開上方的紙查看，工整的筆跡讓她對字如其人有了直觀的印象。
很快，她就被上麵的內容感動，從事服務行業這麼長時間以來，她還從來沒有經曆過這麼暖心的事。
小美激動的拿著林殊留下的“禮物”跑出了包間。
“小白姐你看！”小美將留言遞到了小白麵前。
和小美的反應一樣，小白看後同樣激動不已，當她看到林殊寫到“用愛呼喚員工”時，小白又一次淚目了！這就是她喜歡的偶像！一個顏值與人品都值得她用一生去支持的人！
接著兩人迅速商量過後找到了經理，將錢和信件都交給了他。
經理起初還以為是兩人撿到了顧客丟失的物品，可打開一看才知道原來這是特意留下的一份珍貴的“禮物”！
當經理看到落款是靈魂擺渡時，他顫抖著雙手向小白求證道：“剛……剛才在888包間吃飯的是靈魂擺渡？！”
小白的點頭讓他直接成為“咆哮哥”！
“啊！小白你為什麼不早說！我的天啊！靈魂擺渡竟然來全聚德了！”
小白委屈的說道：“不是您說的不讓打擾顧客的嘛！”
經理此刻的表情和前世馬景濤的表情一模一樣！
“我的小白姐，那可是林神啊！”經理捶胸頓足的喊道。
……
讓小美和小白感到意外的是，等到晚上所有客人都離開後，經理專門將所有員工叫到了一起，並當著眾人的麵念了一遍林殊留下來的寶貴建議。
“最後經過我和老板的商議，我宣布，從明天開始，店內將重新實行新的管理製度，不再對員工實行負激勵製度，而是通過正激勵的方式鼓勵員工！”
所有的人聽後立刻歡呼雀躍起來！
“感謝經理！感謝老板！感謝靈魂擺渡！”
“這是一次偉大的改革！”
“太好了！我愛林神！”
……
經理看著麵前的員工一個個都興奮不已，內心頗有感慨，其實之前他就對扣錢這種懲罰模式有些反感，一是每個月通過扣錢的方式總共也就能罰個兩千多，並不是一種節約成本的辦法，二來員工的抵觸心理很大，缺乏凝聚力，對飯店沒有歸屬感，去年店裡的員工流失率將近35！
他伸出手向下壓了壓說道：“雖然實行了新的製度，但希望大家對待工作比之前更加認真負責，我們是服務行業，把顧客服務好，是每個人的職責所在！以後月底我們會進行統計，對表現好的員工獎勵優秀獎500元！”
“經理英明！”
“收到，我保證儘職儘責，對每一位顧客都像對待家人一樣！”
“堅決執行到位！決不讓經理操心！”
……
接著，經理從兜裡掏出林殊留下的那1000塊錢，他用手舉著10張百元大鈔說道：“這是林殊先生走之前留下來的錢，是他個人獎勵給小美和小白的，我和老板說了情況後，老板又自掏腰包拿出了1000元獎勵給她們！”
說完經理另一隻手又掏出一遝錢舉起來向眾人示意。
“小美姐和小白姐好棒！”
“我要向她們學習！下個月的獎勵我拿定了！”
“恭喜小美姐和小白姐！請客請客！”