王沁一開始策劃的是先開四家店。
一家茶莊，三家奶茶店。
王長峰覺得這策劃很完善了，就讓她籌備兩家茶莊，六家奶茶店。
王沁一點壓力都沒有，立刻去執行，才有了現在的八店同時裝修的盛況。
王長峰拉著陳玉嬈的手，走到落地窗前。
這個落地窗是單向玻璃，從辦公室裡可以看到外麵的辦公區，可外麵的人卻看不到裡麵。
王長峰往外一指：“你知道集團現在有多少人，多少部門，多少行業精英嗎？”
“我告訴你，集團現在有財政部、行政部、法務部、安保部、公關部、市場開發部、信息中心、運營策劃中心等等。”
“一共十八個部門，三千五百多名員工。”
說到這裡，王長峰心裡有一種說不出的豪情。
想當初，楚家給了他格拉姆大廈三層的辦公區。
他帶著王沁過來，看著空曠的辦公區，都冷清的讓人慎得慌。
可現在，隨著集團的不斷發展，三層的辦公區，已經有兩層都利用了大半。
最後一層，是留給以後的戰略投資部的。
目前的玉葫集團子公司，大多數都是以連鎖實體門店為主。
各個子公司開店總結的經驗，是一筆無形的巨大財富，全都融彙到了集團總部。
彆說集團總經理王沁本來就很厲害。
就是個普通人，坐在她這個位置，每天都有各個子公司最新的經驗營養輸送，也會變成一個開連鎖店的高手。
正所謂一法通百法通，都是開連鎖店，買奶茶和買其他東西，都有本質的關聯。
王長峰也是那天和王沁拿出開店方案，和他一起開會的時候，他才恍然間意識到，集團不知不覺之間已經發展到了這個地步。
他再也不是那個開一家店，都得仔細斟酌的小蝦米。
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他的玉葫集團，也不是原來那個匆匆搭建起來的草台班子了。
營業執照，法務部通過楚家的關係，一天拿下。
門店選址，市場開發部的人做了調研，很快就給出了好幾個適合的地段和門店。
房子談不下來，公關部出馬，迅速解決問題，法務跟上，談好合同財務打錢，一氣嗬成。
裝修方麵，運營策劃中心的主任蒲正業，帶著幾個手下，出去跑了幾天。
經過長時間的接觸，王長峰對蒲正業的能力很認可。
覺得他當一個芸雅醫美的總經理，有點大材小用了。
蒲正業現在還兼任著芸雅醫美的總經理。
但是等梁芸菊培養好林婉清，從懸葫醫院抽身回來之後，蒲正業的工作重點就會轉到集團總部的運營策劃中心這裡。
到時候他還會兼任集團副總裁。
蒲正業參考了十多個城市的很多奶茶店，綜合彩龍茗茶的特點，製訂了既有普適性，又有自身獨特風格裝修方案。
包括員工著裝，形象og等等。
蒲正業還有芸雅醫美建立工廠生產線，生產麵膜的經驗，茶葉工廠的現代化建設方麵，也是他的活兒。
最忙的還不是蒲正業，而是人力資源部。
人力資源不但要招員工，還得進行開業前的培訓。
這麼龐大的團隊，這麼多精英一起忙碌，還有總部的痛痛快快的資金支持，要是速度快不起來，那才奇怪呢。
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