“今日之江南，倘若不能煥發出新的氣象，迸發出新的活力，我們這些人是有責任的。”
“我看你這個部長責任重大哦！”
沒有讓徐致遠思考太久，洪建軍就再一次轉變話鋒談及這一次的培訓問題。
其實徐致遠也清楚，這次上麵把洪建軍調任江南，總體上肯定是對江南的發展頗為不滿意。
這些年東部地區的發展日新月異，相比之下，中西部的發展就明顯有些滯後了。作為中部重鎮，江南的基礎並不差，但是發展卻並沒有展現出其該有的潛力和麵貌。
據說現在關於推進中部發展的聲音很大，年初的工作報告中已經明確提出了推動中部崛起的戰略舉措。
在這種大背景下，上麵讓洪家的這一位履新江南，必然是在總體的布局上有著極為重要的考量。
要知道洪家在江南的一畝三分地上，論影響力和威望恐怕再沒有人能與之相較了。
“您說的是，在這個工作方麵我們確實是做了小腳女人，沒有邁開步子。”
“這一次增開這個培訓班，也是充分按照省委強化青年乾部培養工作的要求做出的一個探索。”
“像黎衛彬這種有頭腦、有能力，自身素質也過硬的青年乾部，以往我們培養的力度還是太小了。”
“今後在這個工作上，我看我們的膽子還是要再大一點，是騾子是馬總要拉出去遛遛嘛！”
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點了點頭洪建軍也沒多說什麼。
一個黎衛彬還並不足以改變江南的發展局麵。
徐致遠作為組織部長，乾部工作做得如何自有他這個書記去評判。
但是正如徐致遠所想，他這一次履新江南確實是帶著極為重要的正治任務來的，馬上就要正式部署和推動落實中部崛起的戰略計劃，江南這個地方有著舉足輕重的地位。
江南的發展好不好，對整個政策的實施有著很重要的引導作用。
作為一把手，他要想推動這個任務順利落實下去，如何找到一個突破口是關鍵，而長期在組織部門任職的經驗必然會讓他把注意力放在乾部工作上麵。
其中尤以50歲以下和35歲以下這兩個階段的中青年乾部為主。
在洪建軍看來，要想打造一支思想堅定，敢做事，能做事的乾部隊伍，在江南全麵推進乾部年輕化有很重要的意義。
然而年輕就意味著經驗不足，意味著不夠成熟，如果從這一群年輕人中間把那些佼佼者挑選出來加以培養，這是組織部門需要鄭重考慮的問題。
他洪建軍放眼看過去的不隻是當下的江南，而是5年後，10年後，甚至20年後的江南。
……
黎衛彬趕到豐水縣老糧庫那邊的時候已經是當天晚上的8點多鐘了。
看到兒子突然回來，黎廣木跟李萍夫妻倆也是驚喜莫名。
“媽，大晚上的你不要折騰了，我回來之前已經跟妍妍一起吃過飯，明天再說吧。”
李萍聞言也隻好作罷。
第二天一早。
因為兒子難得回來一趟，黎廣木跟李萍索性店裡也不去了。
吃過早飯，陪父母嘮了會，黎衛彬就給李飛打了個電話。
一聽他居然工作日回了豐水，李飛也是不管不顧直接跟距離請了個假就跑到黎家來了。
“還能怎麼樣，就老樣子。”
“真要說什麼變化無非就是手上的事情多了不少。”
客廳裡，李飛難得沒有翹著二郎腿。
李飛提治安大隊副隊長的事情他倒是知道，不過看起來人確實成熟了不少，不比以往那種吊兒郎當。
其實這人就是如此，雖說一樣水養百樣人，但是不同的環境裡麵塑造出來的性格還是會有所改觀。
這次去省裡參加培訓，因為時間的關係他也沒有專門跟李宗祥聯係過，不過隨著魏其隆調離江南，省廳的人事恐怕接下來也會有所調整。
至於李宗祥能不能在這次調整中有所變化，恐怕就要看這位李處長的手腕如何了。
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