在究竟是直接調崗去黃江市委辦公室擔任科長，還是繼續留在槐林縣委辦公室擔任副主任，同時晉升二級主任科員的選擇上，潘瑞最後仍然是很果斷地選擇了後者。
從潘瑞自己的角度上來講，這個選擇當然沒有任何問題，而且是利大於弊。
二級主任科員雖然並非是領導職務，但是畢竟享受正科級的待遇，而且任職的時間也計入正科級任職的年限。
去市委辦公室擔任實職正科固然風光。
然而不要忘了，如果選擇後者的話，他仍然能繼續擔任黎衛彬的秘書。
這個秘書的分量，恐怕要遠遠超過市委辦公室的一個科長。
而從黎衛彬的角度上來講，潘瑞做出這種選擇也不意外，當然了，這份忠心他也看在眼裡。
嗯了一聲黎衛彬也沒多問。
這些年在官場，他用過的人很多，但是稱得上人才的卻很少。
當年在豐水縣那邊，他自身所處的位置不高，所以用人更多的是從工作本身的角度來考慮，還談不上培養人才。
唯一能稱得上自己所用之人的恐怕隻有一個陳曉華。
但是陳曉華受製於自身的基礎，將來能走到哪一步既要看自身的成長，也要看運氣。
後來去了市委辦公室後，賓雲華勉強算得上是一個。
至於在鬆和任職期間，他用心培養的人倒是不少，比如馬文洪，衛明，再比如王炯硯，柳江等等，然而這些人也跟陳曉華一樣，具備先天的不足。
嚴格地說，李富貴雖然是他一手運作調任鬆和的乾部，但是李富貴的可塑性不強，將來能更進一步擔任縣長就已經算是走到頭了。
目前真正能算是可造之材的，恐怕也隻有一個潘瑞。
潘瑞年輕，自身的條件，包括學曆，基礎等各個方麵都很不錯，唯一欠缺的就是基層的主政經驗，這一步在黃江肯定要補齊這一塊的短板。
潘瑞跟賓雲華都是他自己培養的人才。
但是官場上人才很多，除了自身培養的年輕人以外，肯定還有一批信得過，用得上，潛力比較大的乾部。
其中最突出的，恐怕就隻有目前正在豐水縣擔任縣委常委、副縣長的葛青梅了。
所以這一次調任黃江，黎衛彬在用人方麵，這三個人肯定是考慮的重點，不過凡事都需要一個過程，眼下當務之急要解決的仍然是戰略的問題。
而首當其衝的，就是前段時間鬆和市那邊提出來的一個關於共建鬆豐槐城際高速的方案。
……
書記辦公室裡。
作為槐林縣的常務副縣長，廖波的年紀其實大了黎衛彬兩輪都不止。
然而此刻坐在黎衛彬麵前，看著那位正在翻閱方案材料的年輕書記，廖波卻不敢有任何的隨意。
這段時間黎衛彬雖然沒有什麼大的動作。
但是從幾次縣委常委會的經曆來看，廖波很清楚這位黎書記的殺伐果斷。
不說其他的，剛一上任不到半個月，黎衛彬就果斷擼掉了兩個不作為的鄉鎮一把手，僅是這份手腕就不敢令人心存僥幸。
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