石向紅的閨女程筱是95年出生，這個事情黎衛彬記得。
“也不算早，她現在還是上初三，嫂子的意思是想讓她先熟悉熟悉，免得等到了高中跟不上課程。”
“筱筱的學習成績好，應該沒什麼問題。”
嗯了一聲黎衛彬也沒多說什麼，不過還是問了一下石向紅的情況，按照程妍的說法，石向紅這次去東海市之前，容城的生意已經全部停止了，甚至連容城市的房子也賣了出去。
現在在東海那邊的市區買了一套還不錯的房子，而且重新鼓搗起了餐飲的生意。
在做生意這件事情上麵，石向紅還是有天賦的，不說大富大貴，但是比普通人過得好完全沒有任何問題。
在外人看來，石向紅從豐水縣到容城市，再從容城市到東海，她肯定是借助了前夫家的關係，但是黎衛彬很清楚，這些年石向紅基本上都是獨自打拚，基本上沒有借助程家。
在公園裡小坐了一會兒，夫妻倆這才原路返回家裡。
9月14號。
在分管科教文衛體工作的副市長宗胤州和市委辦公室副主任董燦的陪同下，黎衛彬前往市人社局考察了一次人才工作。
這次到人社局，黎衛彬主要是聽取了關於人才工作方麵的一些工作內容和相關的政策落實。
正如他此前了解到的情況，黃江市在人才工作方麵的確十分粗糙，不僅僅缺乏明確的文件和政策指導，而且在製度建設方麵更是欠缺。
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所以在這一次的考察過程中，黎衛彬主要是給市人社局留下了幾個明確的任務要求。
一個是全麵梳理黃江市的人才工作脈絡，這個時間甚至要追溯到上個世紀九十年代。
在黎衛彬看來，既然要搞好人才工作，那首先就要講故事。
而講好一個故事，前提就是故事的主線梗概和曆史脈絡肯定要理清楚，否則講出來的故事就不係統，不全麵，拿出去講也不可能會有吸引力。
第二個是全麵梳理黃江市有關人才工作的政策條文，而且還要在這個基礎上，根據國家和省裡的有關文件，分門彆類地歸納總結出新的人才引進辦法初稿，包括基本的原則，行業要求，人才標準，人才待遇以及保障措施等諸多的內容。
第三個則是關於成立黃江市人才辦公室的準備工作。
成立人才辦公室既是這一次推動人才工作落地的一個現實需求，也是黃江市推動人才工作發展，增強人才引進工作成效的一個重要抓手。
在這個問題上，先前黎衛彬已經跟市委書記劉坤元和市長葉蕾分彆做過了彙報，這兩位的意思也很明確，成立人才工作辦公室沒有問題，但是一定要做好前期的籌備工作。
所以這一塊的工作就目前來講，應該是黎衛彬分管人才工作一個很重要的公關方向。
考察結束後。
黎衛彬並沒有留在黃江市，當天下午就帶著秘書潘瑞回了槐林縣。
其實原本他還想到黃江學院和黃江市內的幾個科研單位去做進一步調研的，畢竟開展人才工作不能簡單地紙上談兵，而是真的要深入到基層去了解情況，去聽基層的意見。
比如人才標準應該怎麼去設定，哪些行業是具備很大前景的行業，需要什麼樣的人才，以及對於科研人員來說，他們亟待解決的有哪些問題等等，這些都是需要去親自調研的工作。
但是工作就是如此，很多時候其實都是計劃趕不上變化。
之所以如此急迫地趕回槐林縣，黎衛彬其實也是沒辦法，相比於人才工作，槐林這邊也是困難重重。
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