放下手裡的材料就要出門。
不過此時黎衛彬卻突然開口把人叫住了。
“等等。”
聞言潘瑞立馬收住步子，耳側緊接著也聽到了黎衛彬的聲音。
“小潘啊，你去聯係一下市人社局，讓他們把全市包括下麵的區縣裡麵，所有獲得過省部級及以上勞動技能表彰的人員情況都送過來。”
“另外，你通知董燦，讓他把目前黃江市評定的各類人才名錄也拿一份到我這裡，要快，今天下班之前我就要。”
見黎衛彬如此緊急，潘瑞也不敢遲疑，暗暗記下了領導的要求，立馬就拉開門出去了。
而辦公室裡。
等潘瑞一走，黎衛彬則重新翻開手裡的方案苦思冥想起來。
這一次他提交的這份方案，之所以沒有通過說白了就是因為觸及的利益太多，趙孫林跟石富才隻不過是冒頭的，幕後真正存在的是一股龐大的利益群體。
眼下矛盾的焦點就在於兩個主要的方麵，一個就是趙孫林提出來的人才聘任製；另一個則是石富才提出來的人才認定標準以及人才引進待遇問題。
這兩個問題一個涉及到組織的用人權，一個涉及到人才隊伍和財政。
然而這兩個問題都隻是表麵問題。
透過表麵看本質的話，那就是話語權或者說發展思路的爭鋒。
但凡這一次他起草的這份方案能夠通過，那黃江市就有可能會偏向於朝大幅度的改革方向走。
而改革往往意味著新的資源分配和人事格局的重塑，受到阻撓是預料之中的事情。
不過這個事情短時間內恐怕也急不得。
過剛易折，還是要有一個合適的突破口才行。
……
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沒有在這個問題上急於求成。
翌日一早。
黎衛彬剛過8點鐘就已經帶著秘書潘瑞驅車趕到了省裡。
按照此前的通知，今天省府那邊組織的區域經濟座談會是上午9點鐘正式開始。
黎衛彬趕到座談會舉辦地點的時候，會議室裡已經零零星星地坐了十來個人，極快地掃了一眼會議室裡的情況，他基本上也明白今天這個會議有哪些人會參與了。
此前王楷文說的不錯，這一次的座談會規格的確很高。
除了由省委常委、副省長易至卿主持會議外，省委書記洪建軍跟省委副書記趙萬東都會親自出席這一次的會議。
反而是省長鐘貴恒因為在外地考察工作缺席了這一次的會議。
會議室裡。
看到黎衛彬進來，早先已經提前到場的一些人紛紛抬頭朝他看過來。
黎衛彬的眼神在這些人臉上也是一掃而過，熟人一個都沒有，不過緊接著他卻在自己身側的位置上看到了一個很熟悉的名字。
鮑森輝！
“看來今天還真是巧了，居然跟著一位坐到一起。”
不怪黎衛彬差異，而是這一位他的確很熟悉。
其實不僅僅熟悉，甚至還有過不淺的交集。
當年他在江南大學上學的時候，鮑森輝是江南大學管理學院的院黨委副書記、院長。
如果沒記錯的話，這位鮑院長現在應該稱呼他鮑校長了。
此前他在鬆和任職的時候，就已經從室友周亮口中聽到過鮑森輝提任江南大學副校長的消息。
47周歲的副校長，副廳級的高校領導。
而且還是業內的知名教授和專家。
這位鮑校長看來也是精於人情世故的高手。
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