論知名度跟在業內的權威，鮑森輝的確還差了不少。
“那就多謝陶院長了。”
“下回您要是有空去黃江，可要給我一個儘地主之誼的機會。”
既然要請客吃飯。
陶周自然也不含糊。
立馬就讓洪文婷在學校的餐廳裡定了包廂，幾個人隨之也趕到食堂那邊。
一頓飯吃到接近1點鐘才結束。
因為下午還要參加學校這邊的會議，黎衛彬也沒有跟陶周和洪文婷多聊。
不過得知黎衛彬要參加下午召開的人才工作會議後，陶周更是高興的不行，原來這一位也接到了參會通知。
如此一來事情自然就簡單了。
正好程妍也約了原來辦公室的幾個同事下午見麵聊一聊，於是夫妻倆兵分兩路，程妍去了科技處那邊，黎衛彬則帶著秘書熊秀財跟陶周一起去了校辦。
得知黎衛彬已經到了學校。
早就已經等著的鮑森輝自然又是熱情接待了一通，隨之又跟江南大學的校黨委書記孫暢和校長劉東生見了一次麵。
下午1點半左右。
省人才交流中心那邊的領導也到了。
這一次過來開會的除了副主任黎衛彬以外，還有另外一位副主任，也就是分管中心人才交流工作的副主任陳彩珍。
另外就是省人才交流和服務中心下麵幾個辦公室的工作人員，看到黎衛彬提前一步到了學校，見麵後陳彩珍也免不了跟黎衛彬單獨聊了一陣。
陳彩珍的年紀其實也不大。
42歲的中心副主任，副廳級的乾部，在江南省直機關部門裡麵也算是比較年輕的中層乾部。
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不過相比於黎衛彬自然就不好比了。
而且這一次來開會，陳彩珍也很清楚多半是以黎衛彬為主。
下午兩點鐘。
會議正式開始。
這一次的會議的主題主要是針對江南大學和江南省內高校的人才引進和管理工作。
除了黎衛彬跟陳彩珍這兩位以外，出席會議的還有江南大學，江南科技大學，江南理工大學以及江南財經大學等一眾高校的負責人和二級學院院長代表，加起來足足有四五十人之多。
會議上，針對高校人才引進中存在的困難問題，黎衛彬主要是代表省人才中心給予了明確的回複和政策方麵的支持意見。
不過在會議中，黎衛彬也首次提出了一個人才工作方麵的意見，那就是建議省內各高校要建立人才工作庫，設定人才工作的紅線和原則。
比如在人才自由流動的前提下，禁止省內各高校在人才引進方麵進行無序競爭，甚至打嘴仗等行為，明確禁止省內高校之間挖牆腳，搞內訌。
與此同時，還提出師風師德的一票否決製原則。
意思就是在人才管理上，一旦有關人員違反了紅線問題和原則性問題，省內高校要在人才錄用的態度上保持基本的統一。
對於高校的人才工作而言，黎衛彬的這個提議自然有著極為重大的意義。
因為當下隨著省內各地區的經濟發展速度差異凸顯，挖牆腳的現象的確十分普遍，人才引進方麵的無序競爭更是比比皆是。
這個原則的提出，無疑對於解決這個問題有著極為重要的指導作用。
會議結束後。
黎衛彬沒有在江南大學待太久。
跟一眾校領導寒暄了片刻後，隨即就帶著熊秀財離跟程妍碰頭離開了學校。
然而前腳幾個人剛剛走出校園。
黎衛彬立馬就接到了黃江那邊打過來的一個緊急電話。
路邊。
黎衛彬拿著手機不停的開口低聲說什麼，臉色也明顯有些不大好看。
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