3月15日，作為“消費者”的趙高起了個大早。
坐在餐廳吃早飯時，他始終心事重重的。
每年的這個日子都會爆出些驚天猛料，比如去年的澱粉腸......
白瓷勺在粥碗裡無意識攪動......
其實單是兔兔、蘇蘇和李晴的話，倒沒什麼問題，李晴進退有度，肯定會主動和他保持距離。
但他和兔兔蘇蘇的事兒最好是彆擺到明麵上，不然不光是夏眠的通關難度直線上升，也會影響到他以後的“幸福生活”。
趙高邊吸溜著粥，邊回憶昨晚向林小悠惡補的團隊管理課程。那姑娘在短暫的驚訝與欣慰後，說得頭頭是道：
一：強調共同目標
二：提供切實有效的溝通方式
三：強調角色和責任分配
四：培養團隊精神和信任
“叮”的一聲，瓷勺敲在碗沿，趙高突然福至心靈：
共同目標——為他好，為公司好；
溝通方式——必須私下接觸，不能擺上台麵；
角色分配——李晴居中協調，兔兔管住蘇蘇，蘇蘇管住嘴，夏眠初來乍到不會主動起什麼幺蛾子；
至於團隊精神......他望著麵前的兩個雞蛋一根油條，嘴角揚起賤嗖嗖的笑。
晚上先培養兔兔和蘇蘇的團隊精神，蘇蘇有和清音組隊的經驗，而兔兔隻會心疼哥哥，更不會反對......
等有機會再把李晴和夏眠也拉進來組隊......
趙高在心裡梳理了一遍，率先撥通李晴的電話：
“下午去北站幫我接個人，就是昨天和你說的那個女的，我得在龍河等那幾個團播的。”
“行，她聯係方式給我吧。”
“嗯......下午見麵了，幫我安排安排。”
“幾個？”溫柔的女聲直切重點。
“算你嗎？”
“......”
“不算你的話兩個，那個夏眠......”
“嗯，知道了。”
第二個電話剛接通就溢出甜膩的聲線：“哥哥~~”
“你們幾點到？”
“到你那裡差不多一點半的樣子~”
“那個......兔兔啊......”趙高調整了下坐姿，“公司剛剛起步，正是關鍵期，該注意的分寸......”
對麵沉默兩秒，兔兔秒切職場模式：“嗯，趙總，我明白，很期待與您的初次見麵。”
這要是在看直播，趙高絕對把“牛逼”打在公屏上。