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世界上管理的方式千萬種，有從人事權入手的，靠著給帽子和摘帽子，實現自己期望達成的目標。。
也有從財政權切入的，靠著握緊錢袋子，讓單位組織凝結戰鬥力。
其他花裡胡哨的就更多了。
比如，小本子家被推崇為經營之神的稻生盒夫的阿咪巴經營管理模式，東方大國後世舍得分錢的‘胖子來...
可萬變不離其宗，管理者管理的核心永遠都離不開人’和‘錢’
所以，世界上也絕對沒有像陳今朝這樣的奇葩。
身為大權在握的軍部小閣老，大國工部尚書，可陳今朝是既不碰財政權，也懶得過問人事的調動。
甚至，絕大部分的行政工作、審批工作，都交給了領導班子。
陳今朝都懶得看一眼。
這情形，但凡放在其他單位體製內，哪怕是大國最基層的單位裡，隻會是兩種可能。
要麼是領導被架空了。
要不就是單位的腐b問題嚴重，勢力鬥爭嚴重，讓人無從下手。
可放在軍部，放在大國的工部，不但沒有出現混亂、內鬥的場景和結果，反而是一片欣欣向榮，井然有序，奮發向上的情形!
讓人好不驚奇!
而之所以會出現如此奇特的情況，陳今朝不管理都能讓一切比有管理的運行得更好。
也就隻有陳今朝的威名，能做到了。
是，沒錯。
陳今朝是不過問人事和財政。
可是，一旦出了問題，陳今朝是真敢、也真能擼人啊!
甚至於，但凡是因為貪、內鬥、徇s舞b等原因出現的08問題，陳今朝是真的一點情麵都不留啊!
不管出現問題的人是誰，身後的靠山和背景有多麼得龐大，不管他曾經做過多大的貢獻，陳今朝是真的會讓軍事法庭直接介入。
並且，
陳今朝的下手，往往都是頂格處理，嚴肅處理。
奉行的是能槍斃，就彆省子彈的原則。
不能槍斃，就自己來槍斃的行事作風。
這也就讓很多人在做壞事前，有壞心思前，多了不知多少顧慮和忌憚。
畢竟，自己的靠山和背景再大，能大得過陳今朝?
真要是願意玩些背後小動作，陳今朝可不介意連帶著後麵的人一起收拾。
反正都是順帶的事兒，如今再有分量的人，在陳今朝的眼中，也和有客人上家吃飯多雙筷子，沒啥區彆。
也彆和陳今朝講證據。
證據這玩意兒，陳今朝表示過了，他讀書少，這兩個字看不懂。
什麼?
這不符合法律程序和條文?
那你等會，我去開個會，去把它加上，替你補充上。
嗯……大國博弈，軍工科研方麵，陳今朝如今是沉穩得像修煉了千年的老狐狸。
唯有偶爾刀光劍影中的鋒芒畢露，才讓人看得到從前的幾分影子。
原來，激進不是消失了，而是都用在這裡了。
對，陳今朝是不要人事權和財政權。
但是吾好夢中殺人!?
當然，鐵麵無情也隻是一方麵。
陳今朝的威名，到底還是展現在專業性上。
毫不客氣得說、無論是軍部的軍工科研工作，還是工部的工業科研工作，陳今朝如今的實力，就是‘神’一般的存在!
神到什麼程度?
就好像沒有什麼科研技術是能難倒陳今朝的，哪怕這個技術領域再冷門。
就像有一次，一個搞礦物加工研究的國內頂級科研團隊，遇到科研工作上的難題了，他們嘗試了無數的辦法，也燒了一筆又一筆的國家撥款，可到最後，還是出不來成果。
工部為他們的科研項目，都不知道組織了多少次的專家研討會。
連他們自己研究到最後，都有些灰心喪氣了。
然而，當陳今朝得知消息後，一天時間看完項目計劃，隻費了一晚上的功夫，寫了一張紙遞出去，沒過多長時間，這個問題就解決了。
還有一次，
也同樣是讓整個工業部都頭疼的一個科研項目，是大國被國外卡脖子的一項技術難題。
可是當難題提交到陳今朝那的時候，陳今朝喊來項目負責人，給他好好上了一下午的課後，難題便迎刃而解。
所以，就這跟全能神一樣的滿級專業素養，注定了沒有人能在具體事務中蒙混過陳今朝的眼睛。
更是讓陳今朝在所有人心中的形象，變得無所不能。
甚至都有點搞內部個人崇拜的現象了。
從最底下的科研團隊，到中層管理乾部，再到領導班子，誰不是真心敬佩、膜拜這位如同大山般給安全感的領導。而有這樣的威名，
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