借y企、國企的編製資源，給海軍使用。
這自然能解決當下一部分的問題。。
但這也不是解決問題的根本。
而如何解決缺人才、缺編製背後的根本問題，關鍵就在於人才的供給側改g"!
也就是對整個海軍人才培養體係進行調整與深度建設!
這方麵的工作，
近年來，東方大國的海軍其實已經做了不少了。
就比如，國防生的定向委培，在沿海城市的高校裡開設‘智能航海’的交叉學科，涵蓋了海洋工程、人工智能、國際海商法等課程。
同時，還實施了‘藍領水兵計劃，與職業技術院校合作培養艦船維護的技術士官。
但陳今朝總覺得這些做的還不夠。
也因此，在粵州的商船技術研討會後，陳今朝又專門跑了一趟海軍指揮學院、海軍工程大學等一係列海軍軍事院校。
跑一趟的目的，自然是為了加深海軍人才體係的建設。
而具體做了什麼?
就比如，推出了‘蔚藍基金住房計劃，拉著各大海軍高校和沿海的經濟特區們開了個會，由沿海經濟特區和經濟發達的城市，免費提供海軍人才專屬的安居房。
又比如，對預備役製度施行改革，商船船員必須施行雙證製，強製要求萬噸級以上的貨輪要配備預備役船員。
再比如，開發海軍退役人才數據庫，向航運企業定向輸送安全管理人才。
這些，都是陳今朝邊調研，邊做出的調整。
一邊在藏兵於民，增強大國的海軍人才儲備，一邊打通整條海軍人才培養體係，努力將海軍的這棵梧桐樹修好，用於引來金鳳凰。
不但如此，
陳今朝更大的手筆，還是在後頭。
隨著陳今朝走遍東方大國的三da沿海城市群，很快，大國各大海軍院校和三da城市群的區域協同布局合作協議，誕生了。
東方大國海軍，將在渤海灣，建立核潛艇和航母保障的人才基地。
在長三角地區，將建立艦載電子係統和船舶高級技術的研發中心。
在粵港奧區域，將建設遠洋作戰指揮人才的培養中心。
這三個特色人才培養中心的建立，可謂是戰略級的聯動布置。
陳今朝就是要依托大國經濟最發達的三個大城市群，完成海軍高級人才培養體係的蛻變升級。
不止於此，
陳今朝做出的調整改變，其實還有很多。
就比如還提出了專門培養1518歲潛力人才的‘雛鷹計劃。
但這裡，就不——例舉了。
總之，通過教育端的供給側改g,服役價值的提升，和軍民融合的三個維度發力，陳今朝既要解決當前的人才缺口問題，也要構建可持續的人才生態。
如果這套體係按照預計走下去，五年的時間，就能形成每年五萬人的穩定人才供給體係。
十年時間內，就能建成具備國際影響力的海軍人才中心。
每年五萬人，
陳今朝琢磨著，怎麼著都夠用了吧!
足夠大國的海軍規模和實力，翻好幾番了!
這邊，陳今朝還在思考著。
另一邊，隨著海軍人才體係的逐漸革新，大國空軍的某位常姓的首長，偷偷摸摸地給陳今朝的各項調整布局，黏貼、複製了一遍。
嗯，大國的空軍也在有樣學樣，同時開啟了大國空軍人才培養體係的改g。
沒辦法，誰讓大國的海空軍，就是難兄難弟"呢。
都是高級人才常年緊缺的大戶。
雖然空軍高級人才的培養體係，用不著像海軍那樣複雜。
但高素質的飛行員，仍舊每年都缺。
飛行員之於一個國家軍事實力的重要性……嗯，就這麼說吧，培養一名優秀的飛行員，就相當於國家砸下去同等體重的黃金。
某種程度上，一名優秀的飛行員，可比戰鬥機還金貴。
東方大國的空軍有關部門.在1986年就有過計算.飛到飛行最高年限的一名八爺戰鬥機.飛行員，所需要的經費都高
達3467萬元!
86年，第三代戰鬥機的飛行員，就需要花費那麼多錢。
可想而知飛行員的人才培養有多費錢!
也可想而知像現在的二十爺戰鬥機、十六爺戰鬥機的飛行員培養，有多燒錢!
所以，
當戰爭真的發生了，交戰雙方的空中較量，有時候比拚的不僅僅是戰鬥機的數量和先進程度，也比拚的是飛行員的人才儲備。
這也很好理解，
戰鬥機沒了，還能再造。
而飛行員沒了，可就什麼都沒了。
因此，空軍的人才培養、儲備計劃，也不比海軍來的輕鬆。
嗯，相比於海空軍，也就老陸比較省力、也比較省錢。
反正，沒有什麼是不能用體能訓練代替的……
陳今朝正為娘家老陸部隊感到‘心酸’呢，
隨著套房的敲門聲響起，小武走來彙報，說是海軍指揮學院的院務部朱部長前來彙報工作。
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