也正因如此，東八路以東的區域才會在生活配套上與市中心相差甚遠，像是被繁華“慢了半拍”。
更直觀的差異體現在人口上。走在這片區域的馬路上，很少能看到熙熙攘攘的人群，偶爾遇到的要麼是接送孩子的老人，要麼是施工的工人。
不像家鄉的小城，哪怕是工作日的下午，街上也滿是行人，小吃攤前圍著顧客，超市裡人來人往。
後來才知道，東營全市的總人口也就120多萬人，而自己老家的城市，一個縣級市的人口就有100多萬。
這樣的人口差距，讓這片區域更顯冷清——傍晚時分，小區裡的路燈早早亮起，卻隻有零星的窗戶透出燈光；
沿街的商鋪大多早早關門，隻有幾家便利店還亮著燈，顯得有些孤單。
而人口少的背後，是年輕人外流帶來的惡性循環。
當地的老人們說，這裡的年輕人大多都出去了，有的去了青島、濟南這樣的大城市，有的甚至去了南方。
問起原因，無非是“沒好企業，沒好工作”。
這片區域周邊以傳統產業為主，缺乏新興的科技企業、服務業企業，能提供的就業崗位大多集中在工廠流水線、物流運輸等領域，薪資水平不高，發展空間也有限。
年輕人不願意留在這裡一眼望到頭地工作，紛紛外出尋找機會。
可年輕人一走，當地的企業就更難招到工了。
有次路過一家小型機械廠，門口的招聘啟事貼了好幾個字，上麵寫著“招車床工、焊工，月薪40006000元”，卻始終沒招到人。
老板無奈地說，年輕人嫌累、嫌工資低，不願來；年紀大的工人技術跟不上，也沒法滿足生產需求。
企業招不到人，就沒法擴大生產，甚至隻能縮減規模；而企業越少，就業機會就越少，就更留不住年輕人。
就這樣，“年輕人外流→企業招工難→企業減少→就業機會少→年輕人更願外流”的惡性循環，像一道無形的枷鎖，困住了這片區域的發展。
如今，走在東八路以東的馬路上，腳下是平整寬闊的瀝青路麵，目光所及皆是整齊劃一的井字形道路。
縱橫交錯的街巷如同精心繪製的網格，將這片區域劃分得條理分明，無論是駕車穿梭還是步行漫遊，都不會有迷路的煩惱。
道路兩旁的綠化更是讓人賞心悅目，高大的香樟樹撐起濃密的樹冠，在夏日裡投下斑駁的樹蔭，細碎的陽光透過葉片縫隙灑在地麵，形成靈動的光影。
灌木叢修剪得整齊利落，各色花卉點綴其間，春季有櫻花爛漫，秋季有桂花飄香，一年四季都有不同的景致可賞。
可就是這樣一片擁有良好基礎設施的區域，卻總給人一種空曠的寂寥。
清晨，除了少數晨練的老人，馬路上鮮少見到匆忙趕路的上班族；午後，沿街的商鋪大多門庭冷落，偶爾有顧客進出，也難以打破這份沉寂；
傍晚時分，本該是煙火氣最濃的時候，這裡卻早早陷入安靜，隻有路燈孤零零地立在路邊，散發著微弱的光。
安靜舒適的生活環境本是難得的優勢，卻因為就業與人口的困境，沒能煥發出應有的活力。
年輕人大多選擇外出打拚，留下的多是老人和孩子，馬路上缺少了歡聲笑語，夜晚的居民樓裡，不少窗戶始終一片漆黑，少了萬家燈火的溫暖景象。
或許，隻有打破那個“就業機會少—年輕人外流—消費活力低—企業不願來—就業機會更少”的惡性循環，才能改變這片區域的現狀。
當優質企業紛紛入駐，帶來更多高薪、穩定的工作崗位，自然能吸引年輕人前來就業；
年輕人的到來，會催生更多餐飲、零售、休閒等消費需求，帶動周邊商業發展；商業的繁榮又會進一步完善生活配套，讓居民的生活更加便利。
到那時，這片區域才能真正熱鬨起來，馬路上會擠滿匆匆趕路的行人、穿梭的車輛，沿街商鋪裡人聲鼎沸，夜晚的窗戶也會亮起一盞盞溫暖的燈，處處洋溢著生機與活力。
我除了跟進生產，並沒有閒著，利用雙休日和晚上還要建立一些各種資料，除了上網查，還要結合實踐和工藝要求編寫操作規程，一個企業從驗收到生產需要完善哪些資料呢？下麵的大綱有：
1，開工第一課。
2，晨會記錄。
3，桌麵演練記錄。
4，消防安全基礎培訓。
5，安全總結。
6，三級安全教育記錄及表格。
7，培訓計劃方案。
8，排汙自查表。
9，大培訓大學習。
10，成績單。
11，安全上崗培訓記錄。
12,應急預案演練人員簽到表。
13，危險廢物應急預案。
14，安全生產責任製考核。
15，驗收報告。
16，驗收意見。
17，鍋爐運行記錄。
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18，還原爐點火實驗記錄。
19，風機運行記錄。
20，培訓法律法規。
21，安全教育培訓記錄。
22，大學習大考試試題。
23，大學生教育培訓記錄。