張父問道，女兒的如此反應讓他不得不下意識的認為學校少發工資了。
“我知道了，隻是不是少發，是發的工資太多了，我有點害怕。”
張夢瑩搖搖頭，露出一副既驚訝又想笑的表情。
“你看。”
張夢瑩把手機遞到老爸麵前，好讓他看清數額。
“個、十、百、千……”張父眯著眼睛，努力的看清手機上的數字。
“.2塊錢？”
“怎麼發這麼多？”張父猛地瞪大了雙眼，不可置信的問道。“你在學校裡麵乾了什麼？把校長打了？”
“沒有，領導說的是還有8個月的獎金。”
張夢瑩收回手機，翻了翻工作群裡的記錄，解釋道。
根據張夢瑩的了解，山水科技中專的工資製度還是很明確的。
主要有3條線和4個組成部分。
4個組成部分是基本工資、崗位補貼、績效工資和福利工資費）。
3條線分彆是教師工資線、行政與職工工資線和科研或協定工資線。
科研協定）工資線是專門協定的，每個走這條線的學校職工各有不同。
在基本工資組成部分上有教師工資4000元月，行政與職工是3500元月。
崗位工資組成部分：
班主任，500元月；
管理崗位，普通管理500元月，院長、處長主任1000元月，副校長1500元月，校長2000元月。
績效工資組成部分：
職稱獎勵，每升一級多500元；
課時費，每節課50元；
全勤獎，300元月；
工齡工資，工齡年數x100元月；
學曆工資，從大專開始每高一級加100元月；
加班費，當日工資x相應倍數。
福利工資組成部分：
餐食補貼700元月、住房補貼300元月、通勤補貼100元月、通信補貼100元月、高溫補貼15元天。
還有五險一金，五險部分個人負擔11，一金個人負擔5。
整個學校裡的工資線以教師工資線為主，行政與職工工資線為輔，有教師和行政雙重工作的，以教師工資線為主，外加崗位補貼。
協議工資一般是學校重金請來的和科研人員。
學校教職工有自由選擇工資線的權利，前提是符合相應的條件。
所以以張夢瑩的條件，1月份的工資就是基本工資+課時費+全勤獎+學曆工資+餐食補貼+住房補貼+通勤補貼+通信補貼。
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