“校長，人事處的招聘工作一直在進行中。”
很快輪到李華說話了。
“截至目前，山水科技學院及附屬中專、黑白餐飲、瞳橋導盲犬培育基地在職教職工和研究人員一共超過500人，本科及以上學曆占比超過60，教師團隊研究生學曆占比達到50以上。
目前學校大學教師招聘要求研究生起步，中專要求重點本科起步。新開設專業的教師招聘進度達到90。”
明確的學校人員團隊數據從李華的嘴裡說出。
這些數據聽的在場領導個個麵露喜色。
學校的教職工人數已經有這麼多了，遙想當初學校隻有100來個人，現在足足增加了四倍。
“要注意新入職教職工的培訓，保證所有教職工可以儘快熟悉學校的工作和生活節奏。”
李華說完之後，申陽照例點評了一句。
很快，整場會議步入尾聲，學校絕大部分部門都總結完成，隻剩下最後一個安全處。
“校長，各位領導，安全處現有職工共計108人，基本可以覆蓋校園目前投入使用的約2000畝校園麵積。
根據負責的安保方向不同劃分成了不同的科組，具體負責各自的安保任務。
但在實際工作中也存在一些問題，比如進行校園巡邏時進度較慢，需要學校的一些支持。”
安全處處長還是孫建軍，上任以來一直兢兢業業的負責全校的安全保衛工作。
“導致進度較慢的原因是什麼？”
申陽皺了皺眉，問道。
按理來說自己給的工資不低，而且平時他在路上遇見的安保人員工作狀態也很好。
“校長，主要原因是安保處的人員吃緊和巡邏車數量不足。”
“學校目前已經投入使用的校園麵積大約是2000多畝，但安全處的安保人員隻有100多個，還有學校的部分重點保護地點和未投入使用的地方，100多人安排的巡邏麵積很大，再加上安全處現有的校園巡邏車也不多，大部分地方的巡邏都需要步行，這些是效率低的主要原因。”
孫建軍解釋道。之前招了一批沒招夠。
申陽聽完之後馬上理解了前因後果。
看來是自己有些忽略安全處的工作任務了。
按照孫建軍的話，100人出頭的安保人數確實不夠。雖說安全處有100人出頭，但安全處有一些隻負責行政工作的職工，所以能夠用於巡邏和安保的人數估計將將100人。
而且安保工作又不同於行政類的工作，行政類的工作一天也就8個小時，安保工作需要全天24小時不停歇，100人就要分成三班倒，講這些安保人員放到全校範圍內確實有些緊張了。
一個學校，它的安保人數和學校麵積是存在一定的關係的。
像山水科技學院這種目前劃定占麵積5000畝大學，它的最佳安保人數在250到350人之間。
“人手不夠就打報告繼續要人，會後你把招聘要求發給李處長，然後聯係市武裝局和區武裝局的兩位局長，記住，招聘的要求一定不能忘。
還有巡邏車的事，安全處出一份巡邏車的要求，後勤處進行招標采購，一次性配齊安全處巡邏需要的數量。