夜幕深沉，營地的篝火已然熄滅，僅餘幾處崗哨的燈光在黑暗中閃爍。吳一處佇立在臨時辦公室的窗前，凝望著遠處忙碌的身影，手指下意識地輕叩桌麵。他的空間係統儲備著足以支撐三個月運作的物資，然而，僅有物資遠遠不夠。
“必須從根源上解決問題。”他低聲自語。
言罷，他轉身拉開抽屜，取出一份名單。這是新勢力成員中表現消極者的名單，一旁還有一份記錄著老團隊裡開始流露怨言之人。兩個群體之間的隔閡，恰似一道無形的牆，正悄然擴大。
“明日的內部會議，務必讓他們坐下來，坦誠溝通。”
清晨，陽光透過帳篷的縫隙傾灑進來，映照在會議桌上。吳一處已端坐在主位，麵前攤開著一張地圖，上麵精準標注著新項目的各個關鍵節點。他的對麵，新勢力的幾位代表陸續入座，神色各異。
“感謝各位準時出席。”吳一處麵帶微笑，語氣輕鬆且不失威嚴，“想必昨晚篝火邊的氛圍，大家都有所感觸。今日咱們摒棄虛言，隻談實際。”
一名身形瘦削、戴著金絲眼鏡的男子率先發言：“吳會長，實不相瞞，我們這邊部分成員認為合作之後資源分配存在不公。任務繁重，回報卻少，積極性難免受到影響。”
“我理解。”吳一處點頭示意，“你們並非首個有此想法的團隊，亦不會是最後一個。但我想問問諸位，你們認為怎樣的分配方式才算公平？”
會議室裡短暫沉默後，幾名代表開始依次發言。有人提議應依據貢獻度分配資源，有人主張按照投入時間計算，還有一人建議引入“任務積分製”，即完成不同難度的任務獲取不同積分，積分可用於兌換獎勵。
吳一處一邊聆聽一邊記錄，不時插話詢問幾個關鍵問題。他的係統界麵在腦海中迅速展開，高效分析著每個人所提建議的可行性。
“我建議參考一種已有的成功模式。”坐在角落的一名女代表突然開口，“在瑪法大陸，有個名為‘烈焰盟’的公會，他們采用的是‘貢獻度+積分製’的雙軌機製，既保障了公平性，又能激勵成員積極參與。”
“烈焰盟？”吳一處挑眉，“大家聽說過嗎？”
旁邊的副手搖了搖頭：“接觸不多，聽聞他們主要活躍在比奇省，與我們這邊交集較少。”
“那這個模式，能否詳細闡述一下？”吳一處興致盎然。
女代表點頭，開始詳細講解烈焰盟的機製：每日任務、周度挑戰、貢獻度排行榜、積分兌換商店……每一項內容都條理清晰，聽得眾人頻頻點頭。
“這個模式具備可行性。”吳一處聽完後評價道，“但我們需根據實際情況進行調整，不可完全照搬。”
“比如呢？”有人問道。
“比如積分兌換的物資，我們務必確保不會對整體項目進度產生影響。”吳一處微笑著說道，“不過無需擔憂，我的空間具備強大的物資儲存能力，完全可作為獎勵倉庫。”
此言一出，會議室裡頓時熱鬨起來。
“吳會長，您這空間堪稱神器啊。”
“要是能用積分兌換裝備，我必定第一個響應。”
“沒錯，咱們這邊有些人正缺一把趁手的好武器，要是能兌換，效率必定能大幅提升。”
吳一處聽著大家熱烈的討論，嘴角微微上揚。他深知，這是一個契機，一個能讓所有人重新凝聚在一起的契機。
“好，既然大家對這個模式頗感興趣，那我們先進行試點。”他輕拍桌子，聲音清晰而有力，“接下來，我們分為兩組：一組負責製定積分規則，另一組負責整理獎勵物資清單。今晚之前，提交初步方案。”
會議室裡瞬間熱鬨起來，代表們開始分組討論，氣氛相較於剛來時活躍了許多。
吳一處並未急於加入討論，而是踱步至窗邊，望向外麵忙碌的營地。他明白，這僅僅是第一步，真正的挑戰還在後續。