“但你是那能躺平的性子嗎？我前兩天說讓你跟單位打個申請，休上一個星期婚假你都不樂意呢，真要就這麼躺家裡啥也不乾，彆說好幾年了，一個月你肯定都要受不了！”
元宵節後，羅教授就帶著她到研究院本部報到。
按照之前約定，她接下來要在本部輪轉，加入高院長以及另外兩位副院長的課題項目進行實驗研究，三個月後才能回研究中心繼續工作。
所以這陣子，圓音重新適應了新的團隊後，又再次開啟了她的革命磚之路，哪裡需要就往哪裡搬。
每天一到單位，就是鑽進實驗室爭分搶秒地乾活，一個設想接著一個設想驗證，一排數據接著一排數據檢測，忙得連個偷懶的時間都沒有。
想請一個星期的假？那是不可能的！
要不是看在她懷孕的份上，那三位老院長甚至恨不得拿她當老黃牛使，巴不得她吃喝拉撒都在實驗室搞定！
這樣高強度的工作，讓圓音痛並快樂著。
但頂尖的團隊就意味著頂尖的人才和資源，和不同的項目團隊合作，確實是能碰撞出完全不一樣的火花。
才不過短短不到半個月的時間，圓音就收獲良多，各方麵都進步神速。
所以圓音對自己當下的狀態還挺滿意，一聽到宋燕淮提到這個話題，立馬就敏感地抬起頭來，理直氣壯地辯駁道：
“當然不樂意，我手裡握著這麼強的木係異能，天賦都快要點滿了，不去科研圈子裡發光發熱，卻窩在家裡頭發黴，豈不是暴殄天物浪費青春？
“我就應該爭分搶秒，努力在擅長的領域搞出一番事業來，才不枉費我這個重生者的名額！”
說著，她甚至直接從宋燕淮的懷裡坐直了身形，表情正色地看著他，
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“既然聊到這個話題了，那我正好要多說兩句，得跟你醜話說在前頭！
“生孩子我肯定是樂意的，但我絕對不會因為孩子就放棄我的工作和事業！
“所以等孩子生出來之後，最多半年我就會重新回單位上班，到時候誰來帶孩子，這事兒得你來想辦法解決！”
宋燕淮早就有過這個心理準備，所以聽到圓音這樣的冷靜清醒發言，他一點也不意外：
“行，到時候孩子可以喝奶粉，可以讓爺爺和爸來家裡幫忙照顧孩子。
“而且機械廠就有配套的托兒所，我都打聽過了，說是六個月就能送過去。”
“到時候我可以上班的時候把孩子送到托兒所，下班了再帶回家。”
圓音忍不住瞪大了眼睛：“讓爺爺跟爸來帶娃？”
宋燕淮一點不覺得他這個提議有什麼問題：
“有什麼問題，咱們家就他倆天天呆在家裡，不發揮一下餘熱說不過去吧？
“再說了，想承歡膝下含飴弄孫，出錢出力不是應該的？
“不然到時候我的兒子閨女才不讓他們沾邊呢！
“想親親抱抱我家寶貝，還想讓孩子追著他們喊‘祖祖’，嗬，做夢去吧！”
圓音：……
算了，這家夥哄堂大孝也不是一天兩天了，她早都已經習慣了。
讓爺爺和公公來幫忙帶孩子，聽起來好像不怎麼靠譜。
但如果請個信得過的靠譜阿姨，再讓兩位長輩輪流來家裡搭把手，這個方案應該還是可行的。
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