廠子投入生產後，她就得把重心放在文工團裡。隻有在那裡穩定發展，她才有機會去更多的地方尋找各地的土壤樣本供小q進行分析。
小棗兒跟柳師長針對廠子裡暫定的這幾個產品聊到很晚，從產品的性能，發展前景，聊到了賺外彙的可能性。
賀驍一直陪著他們靜靜的聽著。這是他第一次看到小棗兒用這麼認真的表情來談一件專業的事情。
原來，認真的小丫頭這麼有魅力！
他知道小棗兒博學多才，卻不知她的知識麵這麼廣泛。有很多專業知識她講得頭頭是道，讓他和柳師長都感覺又學到了不少新知識。
柳師長隻以為小棗兒身上流著科研大佬的血，即使沒有經過係統學習，也可以從書本上就能了解到這些知識。
小棗兒書屋裡一麵牆上的書籍讓柳師長以為她這些知識都是自學的。所以，對於小棗兒懂得這麼多，他並不覺得突兀。
反倒是賀驍開始疑惑小棗兒曾經生活的世界是什麼樣的？為何她懂的東西這麼多這麼雜？
翌日，賀驍帶著小棗兒去了軍營裡的機械車間找吳廠長。
吳廠長早就接到了柳師長的命令，讓他全力配合小陸同誌。他這才知道，原來家器廠的研發由小陸同誌負責。
吳廠長接過小棗兒遞過來的一本金屬零件圖紙。把她介紹給兩位老師傅。
“小陸同誌，這兩位是謝師傅和周師傅。他們是機械廠裡工齡最長，技術最好的老師傅。謝師傅和周師傅，這位是家器廠的研發師傅小陸同誌。”
幾人互相認識過後，小棗兒就把自己所需要的零件圖紙交給兩位師傅。她這都是簡單的零件，在工藝上沒有特彆的要求，她隻對兩位師傅說了成品要達到某種效果。
兩位都是老師傅，也知道軍區對於即將開辦的家器廠很重視。他們自然不敢怠慢。
隻說讓小棗兒等三天，三天後他們把這些零件交給她。
柳師長今天派人去了蓉城，跟那邊的塑料廠對接，先做一批樣品出來。待產品組裝試用確定沒有問題後再量產。
賀驍帶著小棗兒到家器廠的廠房裡走了一圈。家器廠在距離家屬院很近的區域新建的一間廠房。
家器廠與軍營裡用一堵高高的圍牆隔開的。隻有一道進出的大門。廠子裡的流水線以及包裝設備都準備好了，門口還有衛兵站崗。
小棗兒對於家器廠裡的設備沒有提任何的要求。隻說試生產的時候倘若有哪裡需要改進的地方就會暴露出來，這些是廠長應該考慮的事情，她不做任何評價。
她隻問了賀驍：“廠長由誰擔任？”
“暫時未定，最近有些退伍老兵，軍區領導開會商議後，決定在這批人裡選一個廠長和二十幾名。願意留在這裡發展的老兵都報名了。一來，老兵對於廠子裡的安全有保障，二來也是給轉業老兵多一個選擇就業的機會。”
“這樣挺好的！”
“除了廠長的人選是領導們有意向的人員外。其他工人都是西南軍區附近的退伍軍人。原本這些軍人隻能回原籍。
對於自願留下的退伍軍人來說，組織上給予的這份工作是一份保障，比直接回家鄉務農更好。服役未滿十年的回去後也沒有工作安置。
組織上對於這批自願留下的男性退伍軍人給予的條件很優渥，單身的可以住在廠子裡的單身宿舍。已婚的，若是對象沒有在軍區裡，以後招工可以優先招他們的家屬。倘若兩人都在軍區裡，可以給他們提供住房。”
“這條件確實不錯，看來這廠子得快速發展啊！這樣就能給更多的軍人和軍屬提供就業崗位。”
“那可不，軍區的就業崗位比外麵國營單位的就業崗位還吃香。很多退伍老兵不舍得離開部隊，若是能選擇留在軍區就業他們也願意。”
小棗兒很能理解這些老兵，在心裡計劃著要多給廠子裡提供好的產品，讓廠子快速發展壯大。
兩天後，家器廠的兩位管理選出來了。李坤和張浩兩位都是剛辦理退伍手續的連長。由於年紀大了，又沒有上升空間隻能申請轉業。
恰逢家器廠成立，領導就建議兩位留在軍區繼續為組織發光發熱。
這些天領導們進行了幾輪投票和讓兩位當事人自薦，終於確定好，由李坤擔任廠長負責廠子裡的生產。張浩擔任銷售經理，負責推廣銷售家器廠的產品。
人選定好後，柳師長讓廠長和銷售經理親自進行招工麵試。廠子裡第一批招的女工全部從家屬院裡招。
他們不需要筆試，隻進行麵試。