這天晚上，雲霧山景區管理公司會議室，座無虛席。
從高層管理人員到最普通的員工，全部到齊了。
會議還未開始，便有人在低聲議論。
“大晚上開會，有必要嗎？”
“肯定是有重要的事情，白天那麼忙，哪有時間開會？”
“噓……我聽到小道消息，有好事！”
“什麼好事？快說來聽聽……”
周天坐在主席台正中間，環視了整個會議室，發現有人在低聲細語。
他清了清嗓子，大聲說道：“請大家安靜。各位同事，今晚把大家召集到這裡，是因為有一件對我們公司來說意義非凡的大事要宣布。”
有人臉上露出興奮的神情，似乎已經預感到了什麼；
有人則一臉疑惑，等待著周天揭開謎底。
“在過去的一段時間裡，我們全體員工共同拚搏，取得了令人矚目的成績。”周天停頓了一下，目光掃視眾人，“我們公司的營收成功突破了5000萬元大關！”
話音剛落，會議室裡頓時爆發出一陣熱烈的掌聲和歡呼聲。
很多老員工都清楚，這5000萬元是什麼概念。
這麼多年了，公司營收從來沒有達到過這個數字！
“這個成績的取得，離不開在座每一位同事的努力和奉獻。
無論是景區的一線工作人員，還是後台的管理人員，大家都各司其職，兢兢業業。
在這裡，我要向大家表示最衷心的感謝！”
周天站起來，深深地鞠了一躬。
會議室裡掌聲再次響起，這一次更加熱烈。
等掌聲漸漸平息，周天繼續說道：
“經過公司管理層的慎重討論和決策，我們決定拿出一部分錢來給大家發獎金和漲工資！”
會議室裡瞬間沸騰了起來，仿佛置身於一場盛大的慶典之中。
發獎金和漲工資，這是他們夢寐以求的事情。
“具體的方案是這樣的。”周天示意大家安靜下來，然後開始詳細介紹獎金和漲工資的方案。
“首先，關於獎金。
我們將根據員工的工作表現、崗位貢獻以及在公司的工作年限等因素，進行綜合評估，然後發放不同檔次的獎金。
具體分為三個檔次：
第一檔是表現特彆優秀、為公司做出重大貢獻的員工，將獲得相當於三個月工資的獎金；
第二檔是工作表現良好、積極完成各項任務的員工，將獲得相當於兩個月工資的獎金；
第三檔是新入職員工以及工作表現一般的員工，將獲得相當於一個月工資的獎金。”
員工們一邊認真聽著，一邊在心裡盤算著自己能拿到多少獎金。
那些平時工作努力、表現突出的員工，臉上露出了自信的笑容；
而一些新入職的員工，則既興奮又緊張，期待著自己能夠得到公司的認可。
“其次，關於漲工資。
我們決定對全體員工的工資進行普遍上調，上調幅度根據員工的崗位和級彆有所不同。
基層員工的工資上調幅度在1015之間；
中層管理人員的工資上調幅度在1520之間；
高層管理人員的工資上調幅度在2025之間。
同時，我們還將建立更加完善的績效考核製度，對於在工作中表現優秀的員工，將給予額外的工資獎勵和晉升機會。”