頭一回，李副廠長覺得或許該另尋出路了。
“近期紅星軋鋼廠氣氛不錯吧！”
大領導身著便服到訪，視察工作。
僅楊書記相陪，因大領導對李副廠長印象不佳。
“大領導，紅星軋鋼廠現為全國焦點！說實話，我心裡也有壓力，若不能成功怎麼辦？”
“看看你，還不如小何有乾勁！”
大領導笑著回應。
“哎呀，大領導駕到，您吃飯了嗎？
莫非是蹭飯而來？”
原本鬼鬼祟祟跟隨的李副廠長，見何雨柱如此隨性，頓時沒了興致。
直視前方，自行離開。
“您的飯菜我確實有一陣沒嘗了，但今日我是來檢查工作的，不是來用餐的。”
大領導壓低聲量。
“隨時歡迎！”
何雨柱做了個邀請手勢。
“我能像小何主任那樣積極進取嗎？
彆人是技藝超群膽識過人，我呢...快到了告老還鄉的時候了！”
楊書記眼中滿是欣賞。
未曾想，從前人人喊他傻柱的人，如今竟成為中流砥柱！
兩字之差，意義迥然。
“且慢，楊書記，您千萬彆誇我，我哪有那個能力？
我就負責後勤就行。
等工廠恢複正常，就把其他任務全推掉，現在我媳婦還埋怨我不育，我回她，哪有空啊！”
“哈哈，行了，彆貧嘴了。
你若做不好，連後勤都不讓你乾！要是乾得好，想不當官都難！”
“那還有啥說的？
這邊請吧。”
大領導頷首，隨後步入廠房。
“嚴格執行工藝流程，有疑問即刻詢問。”
車間內裝上了大喇叭，能聽見於海棠悅耳的聲音。
在何雨柱指導下，她原本偏硬朗的嗓音轉為柔和的女聲。
廣播中不斷重複確認工藝細節，各車間內容各異。
“每個車間工藝不同，播放的內容也不同。”
畢竟培訓時長有限，即便在當下，至少也需要一個月。
然而這個時代的人雖普遍文化水平不高，卻堅韌好學。
鑒於時間緊迫，何雨柱想出對策：先掌握主流程概覽，再分小組精研各自工藝。
一車間成了大爺們的課堂。
“不錯，時間緊，你也算儘心儘力了。”
大領導滿意點頭，認可何雨柱的細致。
僅靠聽不夠，還需實踐。
“師傅，您對這些洋設備還熟嗎？”
大領導恰好問到一位大爺。
“沒啥難的，就是說明書晦澀，不過操作更簡便，好多步驟省了，機器保養也輕鬆不少。”
大爺認出麵前是位大領導，隻覺比楊書記年長些。
“讓我試試！”
軋鋼廠不同於煉鋼廠煉粗鋼的大規模作業。
按當前國家需求，煉鋼廠勉強滿足產能。
隻是軋鋼廠速度稍緩，更多依賴人力。
何雨柱引進的設備正好填補了這一空白。
這是國外某公司新推出的產品，尚未經過大規模測試。
在當時認為國內各方麵都落後的背景下，這種設備被嘗試性地引入，其他國家並未加以阻撓。
正如先前所言，缺乏技術支持，就連工人自行安裝都有困難，售後服務更是無從談起。
當看到一位老師傅熟練操控機器時，大領導鬆了一口氣。
"車間主任呢？
為何不在現場監督？"
"他也參與生產管理了，我這就去叫他！"
何雨柱隨即喊來車間主任。
"書記，有何吩咐？"
"剛才那位師傅完成的操作，以往需要多久才能完成？"
"大概兩小時吧，這已經是7級技工的水平了！"
兩小時！
大領導內心震撼。
剛才那套流程，僅僅用了5分鐘！
可惜目前的技術還不達標，不然完全可以實現全自動流水線作業，五分鐘後不知能完成多少個產品！
但不能以現行標準評判。
"好...很好！你們讓我臉上也有光。
"
大領導連連稱讚。
他平時極少表揚人，但今日顯然非常高興。
回去整理一份報告，務必真實反映情況，詳細記錄每項工藝提升的時間和質量。
"放心，雖然這不是我的職責範圍，但我負責售後！"
"你小子儘會耍貧嘴！易中海師傅，請保重身體，彆太拚命！"
楊書記心情也不錯。
"沒事，身體還能承受，再說現在按件計酬，乾得多賺得也多！"
這種薪酬模式頗為新穎。
在此之前一直是工分製，其中存在不少不公平現象。
"照老易的速度，這個月他的收入恐怕要超過我了！"
車間主任說道。
"理應如此，培養更多像老易這樣的工人！很好，應樹立榜樣，年輕人也要多向他們學習！"
大領導點頭稱讚後，前往其他車間。
"這可以算是自動化流水線的初步形態，不過目前仍需人工監控，在適當時候執行工序。
這份工作不算繁重，卻容不得半點失誤……"
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何雨柱逐一講解。
領導頻頻點頭。