赴港前，大領導曾醉後透露，因資金挪用，許多項目被迫停工，這給當時的何雨柱帶來極大壓力。
新時代固然偉大，但也百廢待興。
舊時代掌權者的貪腐導致金銀流失，致使新政府貧困，百姓與國家皆貧弱。
然而，這個時代的人們充滿乾勁。
何雨柱初到香港時，負責人直言願為理想獻身。
幾次與基層乾部共餐，他借機擦淚。
觀看電影《長津湖》時便已感動至深，親曆現實更令他感慨萬千。
在這變革的時代裡，即便何雨柱是個穿越者，也被深深觸動，逐漸發生改變。
原本隻想安安穩穩過日子，娶妻生子，把此處視作影視劇中“副本”
的何雨柱，早已融入這片土地。
當大領導講話時，現場陷入短暫沉默。
儘管他們已取得不少成就，但如果因疏忽損壞設備，哪怕付出生命代價也無法彌補國家損失。
國家利益高於一切，這是所有副廳級乾部的共識。
先前還熱鬨非凡的氣氛，此刻變得凝重。
何雨柱明白大領導施壓的目的，預料會有轉機，內心卻依舊感慨萬千。
“各位隻要清楚自身職責就好。
何廠長之前已對你們進行過培訓，相信大家都認識到了培訓的價值。”
大領導深諳此道，尤其在培訓期間設立排名和榮譽激勵機製，能有效激發學習熱情，使成效顯著。
那段持續半年多的培訓成果斐然，連當初挑剔的廠長調離後也坦言後悔。
“何廠長確實有一套，和他相比，我這半輩子活得簡直毫無意義。”
雖然這話帶著玩笑成分，卻也表露了他的態度。
如今龍國再無如此年輕的廠長，彆說廠長，連主任級彆都鮮見這般年輕的身影。
多數人年紀更接近何大清或許大國，甚至更大。
因此，在非原則性問題上，何雨柱對他們多持寬容態度——開玩笑除外。
身為兩世四九城的居民，這種貧嘴習性始終難改。
“年輕人學習能力強，接受新事物快，這是自然現象，不必過於自卑。
既然有人勇於創新，那諸位的任務便是保持穩定。
關於培訓的事，我會和何雨柱單獨溝通。
你們隻需專注生產，年後會根據情況分彆批準擴大規模的提議。
若有分廠員工想增加收入，可安排周六日加班，或調整部分人員從白班轉為夜班，以提升產量。”
大領導雖感無奈，但現狀確實令人鼓舞。
上半年在鋼鐵行業的投入巨大，如今若想進一步擴展，仍需資金支持，培訓、食宿等都需要成本。
上級已明確要求，必須讓投資回報數倍後才能繼續推進。
就像農耕領域，每當見到他，農民們總帶著質疑的眼神，仿佛在說：“你投入這麼多資源，又擁有如此優秀的人才，結果卻這般平庸？”
“眼下正是節衣縮食的時候！另外，各分廠雖然產量領先，但絕不能忽視溫室大棚的重要性。
上級對此下達了嚴格指令，因應天災人禍，農業收成依然捉襟見肘。”
會議結束後，其他廠長陸續離開辦公室，唯獨何雨柱被留下來。
“我說大領導，難道上麵真是這麼傳達的？
照理說我早該有所成就了。”
何雨柱的大伯曾提到，他展現才華的時間較晚，可能會受到影響。
而他研發的糧食增產技術雖在推廣，但見效尚需時日。
這次並非大領導要求留下何雨柱，而是他自己主動提出的。
“鋼鐵產值的數據如何？”
何雨柱漫不經心地問。
“僅半年，便接近過去幾年的總和……”
大領導答道。
“過去幾年合計不過2000萬噸，今年半年就超過1000萬噸了嗎？”
何雨柱故意表現出驚訝。
其實，在他心中，這些數據還遠未達到理想狀態，現有設備的潛力尚未完全挖掘出來。
若改為24小時不間斷生產，產能還能再翻一倍甚至更多。
直接達到上世紀90年代初的生產力水平！
到那時候，國際競爭力將大幅提升！
"行了，我明白這都是你的功勞，有話直說吧。
"
大領導苦笑著說道。
"那個...冉秋葉最近怎樣？"
何雨柱兜了這麼大一圈，自然不是為了索取什麼。
也不是為了謀求官職或財富。
在去熊國前毫無保留給予自己的冉秋葉，讓何雨柱始終牽掛於心。
那個時代的年輕人單純質樸，尤其是女孩子更為天真，一旦付出便很少改變。
想起那天為冉秋葉吹奏的《喀秋莎》口琴曲，何雨柱心中五味雜陳。
更多的是思念。
"你也清楚，那是一次上級任務，每個人都有限額，還需經過短期培訓與考核。
隻有成績達標、政審合格者才能參與。
最關鍵的是...這事必須保密！"
保密...涉及如此重要的技術，怎能不嚴守秘密。
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"應該能順利回來吧？""這很難說，我並非主管領導，也無法多問。
若有書信，可直接交給我...但肯定會被檢查，兩國都會嚴格審核！至於電話，根本彆想了！"
何雨柱聽後頗感意外。
連大領導對此也不能過多乾涉嗎？
"不會有危險吧？"