這點連我這個廠長都沒權力撤換，大家必須記住，千萬彆做違法的事。
李勝利他們有權使用武力，雖然我不希望發生這種事，但還是要提醒各位，上麵政策雖有調整，但軋鋼廠的基本原則不會變。
接下來我宣讀任命書。
"
任命書？
李副廠長心跳加快，這一定是上級發來的文件，莫非是要讓我接任書記？
可楊書記剛被免職我就升職，這速度是不是太快了？
不合常理啊。
但他背後的靠山早就說過，隻要楊書記離任，這個位置就是他的。
從副廠長到書記，雖然看似不可思議。
但在這樣的時代，肩負重任者應破格提升。
"任命何雨柱同誌暫時代理部門領導職務。
"
聽到這個消息，李副廠長的第一反應是不可能。
怎麼會發生這種事？
冶金部的領導職位？
若按級彆算，這豈不是跟我的靠山平起平坐了？
在這情況下，何雨柱大概率不會偽造文件。
他的權力被無限製提升！
負責冶金部的領導工作！
這意味著他從單一廠長躍升為統領所有鋼廠的管理者！
然而以他的資曆，這職位顯然超出了常規。
他還不滿三十歲！
能達到這一級彆的人，大多具備特殊貢獻或非凡才華。
實際上，管理者手下不缺人才，關鍵在於如何管理。
何雨柱究竟有何優勢？
不僅是李副廠長，就連車間主任們心裡也充滿震驚。
工人對此卻習以為常，他們不清楚冶金部領導的意義，但依何雨柱的功績，早已該晉升。
反應最快的是台下工人，他們熱情鼓掌，深知何雨柱升職對大家有利。
自他任廠長以來，一線工人的福利顯著改善，幾乎每兩個月就有勞保品發放，工人乾勁十足。
工廠形成良性循環，大家明白多勞多得，紅星軋鋼廠的產品質優價廉，是眾多需求方的首選，甚至受到多家兵工廠的青睞。
嚴格來說，這不僅是一家示範性工廠，更是上級高度重視的存在。
數年前，偉岸領導來訪時曾題詞留念，這也是何雨柱自信的來源。
嘩啦！
看到工人熱烈鼓掌，李副廠長麵露陰雲。
在廠內，何雨柱深得人心。
即便未來接掌廠子，自己也可能不及他，可越看他優秀，心底的嫉妒就越深。
即便自己成了書記，仍需接受何雨柱的管理。
“廠長如今您已位高權重，若日後外出辦公，是否就不再關心我們工人了？”
工人代表忐忑地問道。
這些人思維敏銳、靈活，被選為代表，因他們維護著全體工人的權益，這正是何雨柱創新管理的理念所在。
“我隻是暫時代理大領導職務，僅負責管理事務。
因大領導身體欠佳，諸位切莫誤以為我飛黃騰達。
我重心依舊在紅星軋鋼廠，其餘工廠雖不及紅星出色，但生產已步入正軌，無需我頻繁奔波。
請安心，或許我如今升任，未來福利會更優。”
何雨柱話音剛落，工人們便放下心來，隻要薪資與福利如舊，他對他們來說並無差彆。
“另有一事，今後若有事需外出處理，廠內非審訊場所。
上級已派工作組巡查各地，李副廠長現改稱李主任，降職半級。
有些事我不便過問，但生產為先，任何人不得擅自在廠內拘捕或審問。
楊書記之事既往不咎，再有下次，休怪我不講情麵。”
何雨柱語氣嚴肅，目光直指劉海中等人。
“何廠長，此事是否應向上級彙報？
我們職責便是發現廠內思想偏差者，若無法廠內辦公，工作無從談起，您這豈非否定上級政策？”
“少戴高帽！在這方麵你是行家，但我這兒是紅星軋鋼廠，不是可任由你推行私見之地，不願服從規則的，請自行離開。”
何雨柱毫不留情。
時值特殊時期，本該謹慎行事，但見李副廠長那副得意模樣，便難以抑製對他的訓斥之意。
這些年來，按照玉柱的理解，調動禮服的工作輕而易舉。
即便沒有李副廠長，也會有其他的副廠長如王副廠長、張副廠長等人接手。
特殊時期，特殊人物不可或缺。
李副廠長向來表現得十分聽話，這種“乖巧”
讓何雨柱感到不適，但他確實如此。
幾乎每日都在讚美何雨柱，甚至對曾經想要打壓的於莉也有所討好，在工作中從未出過錯。
何雨柱雖知其暗中布局，但既然對方未再針對自己，也就懶得理會。
在他看來，李副廠長不過是文筆不錯加上些許小聰明，根本不構成威脅。
何雨柱實在太過傲慢！
"領導，何雨柱公然無視你們製定的政策，還對我態度惡劣。
他不僅是軋鋼廠的廠長，還是冶金部的領導。
"
李副廠長背後的勢力是主管人事的領導。
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他的表情嚴肅，用指甲輕敲桌麵。
"你們廠原來的楊書記怎麼處理的？"
"何廠長安排他去守溫室大棚，當個看門人。
"
聽後，人事部領導的表情稍顯緩和。
雖然看出何雨柱在策略性地退讓，但至少給了些麵子。
"小李啊，不是我批評你。
這些年文章寫得不錯，但在工作方法上，跟何廠長差遠了。
"
李副廠長低頭不語，看似謙遜求教，實則內心不屑，認為何雨柱隻是攀附了幾位大領導罷了。