人力資源的部分全歸行政部統籌，她也是提前和汪總溝通之後，才來開這個會議。
“兩個公司的企業文化並不相同，員工類型也不完全適配，並購之後，我們必然會對職工體係進行大規模更改。
很多重複部門完全沒有必要存在，比如原本的行政部，運營部，還有你們廣告部，整個部門我們都不需要。我們隻要留下少部分技術就足以。”
Paul一時不知該說什麼。
其實他很清楚，黃燈籠被兼並，對外招商必然隻能並給破繭一方，作為掛件存在。他們廣告部外加行政部存在的意義都小。
公司固然是想儘可能維護員工的利益，儘最大努力保證員工留下，可這話由他來說，真是可信度極低。
還不就是為了自己麼！
周一帆微微皺眉。
他知道讓破繭留下整個黃燈籠的人員是不可能的，但是人員短時間劇烈變動，很可能會給公司帶來不可控的影響。
“清退的員工該有的待遇必須要按照勞動法保障，避免出現法律漏洞。另外，按照部門裁員是否太過果斷，一刀切很容易導致滄海遺珠。”
Mic這次很同意：“周總說的有道理，裁員是必須的，但按照合同該給多少給多少。
另外，真正的人才我們沒有必要考慮他原本在哪個地方，隻要同意轉崗，就可以接納到新的部門。”
Mic一邊說一邊很刻意的看向Paul，Paul則是略帶感激，又帶了絲絲苦澀。
Mia也沒有堅持：“人員的部分我們後續還可以慢慢協商考察。合同差的時間不多的，熬到合同到期就是了。沒有辦法到期不續直接擺脫的，該給N+1就給N+1，這都是小事。
不過我看見你們簽約的年輕主播竟然都是在軟件平台，而不是簽約給MCN機構，這些人數量太龐大，我們汪總不願意耗費大量精力等她們自己違約解約，她們比員工更棘手。”
劉大力趕忙道：“主播的部分很好辦。主播和我們員工的合約是不一樣的，她們基本每個人都是附條件合約，而這個條件她們很難達到。
如果要解約主播，基本一大半都可以直接切掉，什麼也不用賠，我們不管她們要違約金她們就要燒高香了，很多人還等著公司大發善心呢。”
對於拋出主播劉大力完全沒有負罪感。主播之於黃燈籠，本就隻是他們用來賺錢的資產罷了。
周一帆微微反感，但並沒有說話。
他很誠心的帶著手下的藝人，但他也很清楚，並不是每個經紀人都能如此。尤其是黃燈籠這種地方。
想從零開始培養一個藝人，要投入大量的人脈，資源，培養、教育的時間……和這一切相比，投入的金錢反而是最無所謂的部分。
而付出的海量前期努力之後，藝人一旦走紅，便會第一時間覺得公司處處掣肘，製約藝人的發展，拿走不合理的分成比例。
利用自己在粉圈的影響力全網叫屈，不配合公司活動，一邊耍大牌，一邊到處作死，動不動就塌房，少有能賺多少倍投資的案例。
又有多少所謂“星探”真的願意如此去培養一個毫無根基的小白，更多的，就是黃燈籠一樣，利用這些主播的明星夢騙來合約，然後耗儘她們的青春，等著她們賠款離開。
周一帆雖然不喜歡，但是他不得不理解。
他們又談了很多細節，每個人都有自己的想法。有想帶著自己的人的，有自己精心策劃了很久的項目不願意夭折的，都在這一夜提前溝通。