首先是消息上，哪個職位要動，空缺要補，他們乾部科往往是第一時間就能知道。
消息是第一生產力，先得到消息的人往往能占得先機。
先得到消息的人會提前走關係，該請客送禮就提前請客送禮，該托人的就托人。
等消息真的公開出來後，那些後知後覺的人想托人活動時，發現已經晚了，早就被內定了。
所以他們組織部乾部科的幾個科員雖然級彆不高，但是全縣的中級乾部都得巴結著他們，目的就是想得到最新的關乎自身利益的消息。
其次乾部科的權力還在考評推薦上。
一個職位缺人後，乾部科會綜合各方麵選出幾個符合條件的乾部作為候選人。
接著就會對候選人進行各種摸底考核調查，選出最合適的候選人推薦給領導。
至於怎麼選人，該選誰，考核調查結果怎麼寫，還不是都掌握在他們乾部科手中？
當然，有領導打招呼了，也要根據情況具體對待，這樣還能得到領導的人情。
就像一些普通副縣長或其他領導沒有人事權，安排親戚朋友時還是要求著組織部的人，這樣人情不就來了嗎？
官場上就是這樣，人托人，人求人，在保證自身利益的情況下相互幫助，實現權力的最大化。
他組織部乾部科是乾部提拔調配考核調查上關鍵的一環，確實堪稱天下第一股級科室。
而他許真就是乾部科科長，職務含權量真的嚇人啊。
很快，他們乾部科就接到新任務了。
青平縣商務局副局長出現了空缺，原來的副局長年齡差不多到了，需要選拔一個新的副局長。
商務局副局長屬於副科級，職位不是特彆重要，很難引起縣裡幾位實權大佬的關注，所以他們就沒有推薦人選。
誰當商務局副局長候選人就要許真他們乾部科來選擇了。
雖然大佬不關注，但是這個位置是實打實的副科級乾部，跨出這一步，就是真正的有級彆的人了，所以不少人都會競爭這個位置。
許真新官上任，所以他也會認真對待，選出一個各方麵都認可的候選人。
第一個人選是商務局的一個中層乾部常家輝，在商務局乾了十多年了，業務上很精通，是商務局局長推薦的。
因為是要給自己選擇副手，所以商務局局長的推薦很值得關注，沒有其他意外的話，需要尊重局長的推薦。
但是，候選人不能隻有一個，至少需要兩三個人作為陪襯，要不然領導還以為你們工作乾得不細呢。
至於其他候選人就要看有沒有領導打招呼了，沒有的話就找幾個符合條件的加進去。
所以，許真就安排了下去，讓乾部科的人篩選符合條件的人報給他。
期間，袁靜雯又跑來嘮嗑，噓寒問暖的，拐彎抹角的打聽這件事，顯然這消息對她很有用。
許真也不隱瞞，作為乾部科的人，該有的福利還是要有的。
消息不放出去，彆人怎麼知道來求我，我怎麼能收獲人情，擴大人脈呢。
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