陸家貴對於科研的分析，讓李光南更是仿佛找到了知音一般。
他之前就隱隱約約是這樣想的，生怕沒有自己的核心技術，將來麵對歐美發達國家的技術訛詐時吃虧，才一直堅持搞技工貿路線，隻是沒有陸家貴分析得這麼準確、看得這麼遠而已。
此時被陸家貴說出來，簡直就是說到了他的心坎裡。
雖然陸家貴是老板，是董事長，是副省部級領導，但李光南此刻甚至有了把陸家貴抓到實驗室去，跟他一起閉門搞科研的衝動。
有這麼一個超級富豪願意這麼支持科研，每年固定投入一千萬，持續至少十年，總額高達1億，他是真的被感動了。
聯想背靠中科院，背靠國家，每年都不能給他這麼多科研經費，還要他苦苦哀求，打申請報告，每年才扔給他兩三百萬意思一下。
跟陸家貴的大方和戰略眼光比起來，聯想董事長真的給陸家貴提鞋都不配。
李光南深深地吸了一口氣，推了推眼鏡，緩緩開口，聲音中帶著一絲沙啞：“陸董，真是魄力驚人，戰略眼光也看得很深遠，我都被你說服了。”
“不過，你是富豪，是資本家，我不信你隻會投入，不要求產出。”
“這麼巨額的科研投入，你有什麼要求，說出來看看，我看能不能達到？”
“如果達不到的話，我也不能輕易答應，讓你的投入打水漂。”
陸家貴點了點頭：“李院士問得好，我是商人，不是慈善家，我的要求就是：產學研平衡發展。”
他解釋道：“我理解核心技術研發的長期性和周期性，cpu、操作係統，那是國之重器，彆說十年，甚至二十年、三十年不出成果都是正常的，但我仍然會堅持投入，支持您和您的團隊繼續研究。”
“但是，神舟電腦必須要活下去，要有自身造血的能力，這才是長久之道，不能完全靠我增資投入。”
“所以，我要求您帶領團隊，在搞長期研究之前，先幫我們組裝一款能應用到市場上的自主品牌電腦再說，哪怕是全部買配件來組裝。”
“不需要您立刻造出自有技術的芯片、主板等等，就用市場上現在能買到的、成熟的、性價比最高的cpu、主板、硬盤、內存、顯卡、機箱、散熱器等等，由您把關，優化係統兼容性和穩定性，組裝出我們自己的神舟電腦。”
“第一款神舟電腦，一定要穩定性好、兼容性強、性價比高，先低價賣出去，占領一部分市場，賺到錢，用市場賺來的利潤反哺您那些長期的、尖端的科研項目。”
“這樣，科研才能可持續，才有源頭活水。”
陸家貴目光堅定地看著李光南道：“隻要神舟電腦能通過市場賺錢，滿足自身科研需求，覆蓋掉科研成本，彆說十年，就算二十年、三十年、五十年，您和您的團隊想研究多久，就研究多久。”
“我要的是一個能賺錢養活自己搞研發的產學研一體式科技企業，而不是一個隻能持續輸血的無底洞。”
這番話，可謂是相當掏心窩子的話了，也說得很實在。
如果是之前的李光南，可能還會爭辯一下，說科研最重要，賺錢要排科研後麵。
但他在聯想的失敗，根源就是太固執，太過於理想化了，忽略了公司上上下下養那麼多人、要吃飯、要發工資的需求。
因此，陸家貴產學研平衡發展的戰略，才應該是合理的，既給了他攀登科技高峰的機會，又不影響公司其他人的利益，務實而富有遠見。
隻思考了幾秒鐘，已經認識到自己在聯想怎麼失敗的李光南，眼中重新燃起了光芒，那是一種找到新戰場、被充分理解和尊重的眼神。
他緩緩站起身，向陸家貴伸出手道：“陸董，您是個明白人，也是個有魄力的企業家。您的要求，合情合理，我願意加入神舟電腦，全力以赴，先組裝出一台自主品牌的電腦推向市場，再去研究簡單的配件自主化，以及後麵更核心的技術，最後把自主芯片、係統弄出來。”
陸家貴高興地雙手握著李光南的手，激動地搖了搖：“李院士，歡迎加入神舟電腦，今後就靠您了。”
接下來，李光南還向陸家貴推薦了一下自己的團隊，稱有不少跟著他的工程師、技術人員，因為派係鬥爭，一樣遭到董事長一係的打壓，自己被解除了權力後，他們會更加難熬。
因此，如果神舟電腦願意接收的話，他可以把這些人都帶出來，帶到神舟電腦去。
陸家貴自然是求之不得，當場同意，並表示這些人過來，工資都可以漲一倍，達到原來的兩倍，並給一筆安家費。
李光南很滿意，表示他馬上就會去落實這些事情。
基本條件都談好了後，李光南也是效率驚人。
被董事會上擼掉總工程師的職位，他顏麵儘失，也不想再待在聯想看人臉色和白眼了。
兩天後，7月4日，李光南就向聯想正式提交了辭職信。
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聯想的董事長假模假樣地象征性挽留了一下，見李光南去意已決，便順水推舟地簽了字，心中或許還暗喜，終於甩掉了這個老是跟他唱反調的老頑固。
然而，他萬萬沒想到，李光南不僅自己走，還要帶走十多個高級工程師和技術人員。
這下董事長就慌了。
雖然這些人都是李光南一係的，他也看不慣，但他也知道，聯想不能完全沒工程師和技術人員。再怎麼樣，也是要一些技術人員維持基本運行的。
這麼多重要人員全部被李光南帶走的話，豈不是把聯想的技術部變成光杆司令了？
因此，董事長竭力挽留，希望留下幾個人，穩住技術部基本框架，再慢慢招人補充。
結果這些人都吃了秤砣鐵了心要辭職，要跟著李光南去鵬城創業。
原因嘛，自然是因為跟著李光南不僅能繼續搞技術，而且新東家還加工資，直接漲一倍，那不比待在聯想受董事長一係的人排擠好得多？
董事長懷疑李光南是不是要帶人加入哪家競爭對手，找李光南詢問，李光南卻說他隻是去鵬城自己創業，沒有要加入哪家公司。
董事長想了想，鵬城也沒什麼出名的電腦公司，加上那些工程師和技術員都堅定地要走，最後董事長無奈，也隻能批準了。
不然，這些人待在公司裡進行軟罷工、不乾事兒，還要給他們白發工資，也沒啥意義。
於是，李光南就順利地帶著十多個工程師、技術員集體辭職，花了個把星期處理了一番家務事後，就一起乘飛機南下，前往鵬城神舟電腦公司報道了。
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