時間進入3月中旬，神舟電腦二期工程順利完工。
嶄新的廠房矗立在陽光下，反射著金屬的冷光，廠房樓頂巨大的“神舟電腦”ogo令人矚目。
廠區內早已不是幾個月前的空曠景象，嶄新的生產線如同鋼鐵巨龍般整齊排列，穿著統一藍色工裝的技術員和工人們正在緊張地進行最後的調試和試產。
“嗡嗡”的機器運轉聲取代了施工時的噪音，空氣中都散發著一股蓬勃向上的工業力量，更是財富的味道。
吳水師、李光南、章程運、何雯英等人陪著陸家貴，走在寬敞明亮的總裝車間通道上。
吳水師紅光滿麵，聲音洪亮地彙報著：“陸董，二期工程已經全部完工，新生產線全部安裝好，即將調試完畢，隨時可以投入試產。”
陸家貴看著嶄新的車間和生產線，心中同樣豪情萬丈。
二期工程完工，產量大增，除了供應專賣店的售貨外，還能啟動網吧二期擴張計劃，準備向各大省會及發達的地級市進軍了。
陸家貴問李光南道：“李院士，新的機型都拿出來了嗎？”
李光南帶著陸家貴來到陳列區，指著一字排開的三台樣機道：“按照陸董你的指示，和我們市場調研後的結果，我們今年主推三款機型。”
第一台：“這是神舟97a高端機，也是96a的升級款，配置全麵升級，性能更強，但價格不變，升級不加價，終端零售價還是元。這款機型是專供咱們自己高端網吧展示用的，去年開的網吧裡的那些96a，也會進行硬件升級，性能不會比97a新機子差。”
第二台：“這是神舟97b普及型，也是96b的升級款，同樣升級不加價，終端零售價還是9800元，專供企業事單位采購、家庭條件好的用戶首選，以及其他私人網吧用機，性價比極高。”
第三台：“這是今年根據市場行情新研究出來的97c入門款，零售價隻要5980元，目標是讓更多家庭、學生能用得起電腦。雖然配置是入門級的，但穩定性絕對有保障，寫ps文檔、跑咱們的qq、看網易新聞、玩點小遊戲等是綽綽有餘的。這價格，幾乎是品牌機裡的市場最低價，絕對能炸開市場。”
陸家貴拿起97c旁邊擺放著的神舟自產鼠標、鍵盤掂量了一下，感覺質量還不錯，又讓人打開機箱，看了一下機箱、裡麵的風扇等等，問道：“自產配件這塊，成本壓下來多少？”
李光南道：“經過我們的技術公關和規模化生產，自產機箱、風扇、鍵盤、鼠標這些，成本比外部采購價格降低了1015，雖然品質比頂級外設稍遜一籌，但用在97c上是完全足夠了，能大大拉低我們的綜合成本，讓我們的97c哪怕隻賣5980元依然有不錯的利潤空間。”
“好！”陸家貴滿意地點點頭，“成本控製是核心競爭力，但質量也是底線，寧可少賺一點，也不能弄虛作假、偷工減料。試產階段嚴格把關，良品率上不去，就不準大規模生產，我可不想砸了神舟電腦的招牌。”
陸家貴的語氣比較平淡，但說出來的話卻很有威懾力。
吳水師和李光南心頭一凜，連忙應是。
他們深知陸家貴對產品質量的苛刻要求，那是寶壇縣原國營酒廠用血淚換回來的教訓。
既然神舟電腦二期工程完工，已經開始試產了，那大家期待已久的神舟網吧+專賣店二期擴張計劃，也該啟動了。
通過前期11家神舟網吧+專賣店的實際運營發現，平級的神舟網吧+專賣店不好統一管理，不利於協同工作，因此根據吳水師等人的研究和建議，報經集團總部同意，神舟連鎖網吧公司和神舟電腦銷售公司現在已經合並，隻保留神舟電腦銷售公司的名稱。
協同一體的神舟網吧+神舟專賣店統稱為神舟旗艦店，店長、副店長也都是既懂網吧管理、也懂電腦銷售的複合型人才。
神舟電腦銷售公司隻開旗艦店，不開專賣店，以後不包含網吧的專賣店將由當地私人老板代理神舟電腦而開設。
一個地級市一個神舟旗艦店，兼顧了網吧、高端電腦展示、技術售後服務、倉儲中心等等功能，就足夠了。
除了少量經濟非常發達的區縣以外，神舟旗艦店一般不用開到縣裡去。
當然，現在哪怕是地級市，也是鋪不滿的，首先鋪滿全國所有省會城市就行了。
神舟電腦銷售公司的會議室內，不僅是銷售公司的經理、副經理、11家旗艦店的店長參會，還有神舟電腦公司的總經理吳水師也在場。
銷售公司蕭經理拿著激光筆，指著牆上巨大的全國地圖：
“各位，陸董和吳總的指示非常明確，我們二期計劃的擴張目標，就是覆蓋全國所有的省會城市，以及經濟發達、人口密集的重點地級市。”
“每個城市，必須至少開一家兼顧網吧和電腦銷售的神舟旗艦店，然後開放私人代理，允許其他私人老板到縣裡開專賣店。”
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“當然，這是獨家的，神舟專賣店隻能賣神舟電腦，全國零售價統一，不能亂標價，更不能賣其他品牌的電腦或組裝機。”
他看著下方坐得筆直的11家一期旗艦店店長：“你們是跟著早期的網吧+專賣店，以及現在的旗艦店成長起來的，對神舟旗艦店的選址、裝修、辦證、設備安裝等等，都比較熟悉。”
“因此，公司準備擢升你們為區域經理。”
“你們接下來的任務，就是帶領各自區域的團隊，迅速在轄區內選址開新店。”
“要求人流量大、交通便利、位置醒目，麵積不低於300平米。”
“能買則買，優先考慮把產權拿到自己手裡。如果實在買不下來，也要簽長期租約。”
“11家老店的店長，以及籌備開業的二期新店店長，都從你們各自店裡前期培養的優秀副店長中提拔。”
“他們熟悉我們的運營模式和服務標準，外派出去能迅速複製成功經驗。”
“然後再從老員工中提拔副店長就行了。”
“新店選址、裝修監督、證件辦理、設備安裝調試、人員招聘培訓，全部由新店長負責，區域經理進行監督指導。”
“公司也會派人下去支援，哪裡需要就支援哪裡，有沒有信心？”
“有！”11位馬上就要變區域經理的老店長齊聲應道，聲音非常洪亮，眼中閃爍著建功立業的渴望。
從店長到區域經理，從管理一個店，到管理周邊幾個省的旗艦店，權利、地位、工資都顯然是大不一樣的。
無人不感到振奮。
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