然後劉總在開會的時候激烈的反對了那些議題。
公司兩個老總在會議上發生了激烈的爭吵，讓很多參會人員噤若寒蟬，不明白這是發生了什麼——之前他們的關係還好著呢。
劉總的兒子，公司管理的最大一個小區的管理處主任劉陽，在這一次爭吵中，旗幟鮮明地站出來反對他的父親，支持齊洛。
也讓人大跌眼鏡。
關於漲工資一事，劉總反對得格外的激烈：
“我們的工資標準在本地物業算是中等偏上的，而我們對員工的要求，在本地物業隻屬於中等偏下，我們也不是招不到員工，我覺得沒有必要再漲工資。”
“我們的開支越來越大，可是物業管理費這幾年一分錢都沒有上漲，拖欠物業費的還越來越多。開支增大，收入降低，今年大概率會產生虧損，這種情況下還來提升工資，我覺得不可行。”
“我堅決反對這個提議！”
“隻要我還在總經理這個職位上，我就不可能同意這個提議。”
“我不能讓我管理的公司出現巨額的虧損！”
而齊洛對於漲工資的理由，就是幾年都沒有提升工資，那些底層員工生活越來越困難，導致他們的怨氣越來越大，對待工作的態度也是混一天算一天，嚴重的影響到了他們的服務質量。
服務質量下降，又會引來業主的不滿，投訴量更大，繳納物業費的意願更低。
這就形成了一個惡性循環。
要提高服務質量，就得提高工資，讓員工們更珍惜這一份工作。
隻有在工資待遇遠超行業平均水平的情況下，他們才會更珍惜這一份工作。
也才能夠招來更優秀的員工。
有了更高的服務質量，業主滿意度會提升，物業費拖欠的現象也會得到一定程度的緩解。
這才是良性循環。
劉陽作為小區管理處主任，天天都跟那些保安接觸，也給出了大量的一線數據來證明齊洛說的有道理。
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他還很激動的表示，再不漲工資，這個管理處主任都沒辦法做下去了。
財務部的，對漲工資一事也特彆的反對——他們是管賬的，更清楚公司的財務狀態，稍微一算就能算出來，給那些員工都漲工資，會帶來多大的虧損。
齊洛也知道財務狀態確實有些糟糕，隻能在那裡強調現在底層的那些員工過得有多難，作為一家優秀的企業，不能隻想著賺錢，還要多考慮一下社會責任，要給員工創造幸福的生活。
漲工資，毫無疑問就是提升他們幸福感的一個最佳的途徑。
“可我們是辦企業的，不是做慈善的，我們可以將更多的利潤分給員工，如果我們今年是賺錢的，能夠賺很多錢，我不介意給他們漲工資。但是我們不能在虧損的情況下還要給他們漲工資！”
劉總激烈的反對齊洛的觀點，在會議上大聲疾呼：
“齊總，企業不是這麼乾的！”
爭吵很激烈。
最後那些議題都沒有通過。
他們的爭吵，也被幾個參加會議的保安隊長和班長給偷偷的拍了視頻。
他們除了工作群之外，都有自己建立的小群，這些視頻也發在了那些小群裡麵。
員工與員工之間，也有著各種小群。
很快，所有的員工都知道了這件事情。
新來的齊總要給他們漲工資。
劉總不同意，激烈反對。
齊總好。
劉總壞。
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