風從窗外吹進來，帶著些許涼意，也帶來了新的希望。
劉好仃站在窗邊，望著外麵忙碌的身影，心中感慨萬千。他知道，這隻是個開始。真正的挑戰還在後麵等著他們。
但他也清楚，隻要團隊齊心協力，就沒有跨不過去的坎兒。
第二天一早，他拿著整理好的資料，再次敲開了廠長辦公室的門。
“這是擴大生產線的方案書。”他說著，把文件放在桌上，“包括預算、時間表、設備清單，還有訂單回本周期分析。”
廠長翻了幾頁，眉頭擰得更緊了：“你這投入可不小啊，光是新設備就得幾十萬。”
“但利潤空間更大。”劉好仃指著圖表，“我們現在每天最多出五十塊調光玻璃，如果擴產到一百二十塊，一個月就能多賺三十多萬。”
廠長沒說話，隻是低頭繼續看材料。
“現在市場窗口期就在這幾個月。”劉好仃趁熱打鐵，“如果我們不抓緊，彆人很快就會跟進。”
廠長歎了口氣，合上文件夾：“你小子，真敢想。”
劉好仃笑了笑：“不是敢想，是必須做。”
廠長沉吟片刻，終於點頭：“行吧，我幫你爭取一下預算，但你自己也要控製成本。”
“明白。”劉好仃心裡一塊石頭落地，轉身離開時腳步都輕快了不少。
接下來幾天，他帶著團隊開始規劃新生產線的位置。
廠區空地原本堆著一些雜物和舊設備，清理起來並不容易。有人抱怨：“你們搞什麼？騰這塊地方我們這邊都要搬機器了。”
劉好仃笑著解釋：“等你們看到新產能帶來的效益，就不會這麼說了。”
他還特意組織了一場協調會，把各個車間的負責人請來，一起討論調整布局的問題。
“我們不會影響大家的生產任務。”他在會上拍著胸脯保證，“施工分階段進行，優先完成關鍵設備安裝。”
最終，大家勉強同意配合，雖然嘴上還是嘟囔著“又不是我們部門的事”。
設備方麵也陸續到位，第一批新機器運進廠那天，整個車間像過節一樣熱鬨。
工人們圍著這些“大塊頭”轉來轉去，議論紛紛。
“聽說這個切割機比原來那個快一半！”
“那咱們以後是不是能早點下班？”
“彆做夢了，活隻會越來越多。”
劉好仃一邊安排安裝，一邊安撫大家的情緒：“先裝完這批設備，後續還會增加休息區和員工福利。”
招聘也在同步進行。
招聘信息貼在廠區門口，應聘的人陸陸續續來了不少。
小李負責初篩簡曆，一看就搖頭：“這些人幾乎都沒乾過玻璃加工。”
王強在一旁幫忙麵試，看著眼前一個小夥子問：“你以前做什麼的？”
“送外賣。”小夥子挺直腰板，“但我體力好，手腳靈活，學東西也快。”
王強樂了：“那你有沒有耐心？這可不是騎電動車衝紅燈。”
小夥子認真地說：“我知道這不是一天兩天的事，但我願意試。”
劉好仃聽完後點了點頭：“讓他試試操作考核吧。”
考核項目很簡單：模擬玻璃搬運流程、基礎工具使用測試，以及一項臨時加上的——觀察力訓練。
“為什麼加這個？”王強不解。
“因為細節決定成敗。”劉好仃說，“調光玻璃對精度要求高，眼力不行，遲早出問題。”
結果讓劉好仃意外的是，那位送外賣的小哥表現非常出色，在觀察測試中甚至一眼發現了樣品擺放角度的偏差。
“不錯。”劉好仃笑著遞給他一張紙條，“明天來報到。”
老員工那邊也有點小情緒。
“我們辛辛苦苦乾了好幾年，新人一來就上崗，公平嗎？”有位老師傅私下裡嘀咕。