玻璃廠的清晨依舊從機器的嗡鳴聲開始，隻是空氣中少了刺鼻的味道，多了幾分清爽。劉好仃站在廠區門口，手裡端著保溫杯，望著遠處那片已經穩定運行的環保設備，嘴角不自覺地揚起。
“劉哥，昨晚的數據又達標了。”小王跑過來，臉上帶著掩飾不住的興奮，“而且比前兩天還穩。”
“嗯，乾得不錯。”劉好仃點點頭，“不過咱們不能光看數據，還得看人。”
“你是說……員工？”小王一愣。
“對。”劉好仃把杯子放在窗台上，轉身進了辦公室，“環保不是靠幾個技術員就能做好的，得讓每個人心裡都裝著環保這根弦。”
這話聽起來像是雞湯，但沒人敢笑——因為這是實話。自從新設備安裝以來，雖然硬件上去了，可偶爾還是能發現一些不該出現的小問題，比如某個閥門沒關緊、某個濾芯更換記錄漏填……這些看似無關痛癢的小事，積少成多，就是隱患。
於是，劉好仃決定要搞點“軟實力”建設。
他召集管理層開會，把之前整理好的行業報告攤在桌上：“你們看看，這家玻璃廠，員工自發改進了廢氣排放流程，結果不僅達標，還拿了政府獎勵。再看看我們，設備先進了，但人的意識沒跟上，早晚出問題。”
會議室裡一片沉默，有人皺眉，有人低頭翻資料。
“我知道有些人覺得培訓是浪費時間。”劉好仃喝了口茶，繼續說道，“但我要說的是，現在環保部門查得嚴，萬一哪個員工操作不當，咱整個廠都得跟著受影響。這不是錢的問題，是臉麵的問題。”
一番話說得不少人點頭。最後，大家達成了共識：培訓必須搞，製度也得立。
接下來幾天，劉好仃像個陀螺一樣轉個不停。聯係講師、組織編寫教材、協調場地……每件事都不輕鬆，但他卻樂此不疲。
“劉哥，你是不是偷偷打了雞血？”小李一邊幫忙搬書一邊打趣。
“我這叫被逼出來的激情。”劉好仃笑著回了一句，“等培訓結束，我估計得躺三天。”
環保培訓請來的是一位女專家，姓林，說話乾脆利落，講課風格風趣幽默，一上來就抓住了大家的注意力。
“我知道很多人覺得環保離自己很遠，其實不然。”她指著投影儀上的圖片，“你們每天接觸的設備、管道、原料，哪一樣不影響環境？”
台下一片安靜，工人們聽得認真。
“比如這個除塵係統，它不是冷冰冰的機器，而是你們工作的一部分。你把它維護好了，它才不會給你惹麻煩。”
課堂氣氛漸漸活躍起來，有人提問，有人搶答，還有人當場記筆記記得飛快。
最逗的是老張，在課間休息時湊到劉好仃跟前小聲問：“劉哥，照她這麼說，我以後上班是不是得像照顧孩子一樣照顧設備？”
“差不多吧。”劉好仃笑著拍了拍他的肩膀，“你要是真能把設備當孩子，那我就放心了。”
培訓結束後，林老師還特地留下來說：“你們這個團隊氛圍不錯，隻要持續下去，環保意識肯定能慢慢紮根。”
劉好仃送她出門時笑著說：“那就拜托您常來指導了。”
培訓熱乎勁兒還沒過，環保規章製度的製定也在同步推進。劉好仃組織各部門負責人和一線員工開了座談會，讓大家暢所欲言。
“我覺得製度可以加點獎勵措施。”一個年輕工人舉手，“比如誰提的環保建議被采納了，能不能發個小紅包？”
“或者給優秀小組安排一次短途旅遊？”另一個補充道。
“行啊。”劉好仃點點頭，“這樣大家更有積極性。”
經過幾輪討論和修改，製度終於出爐了。內容涵蓋了日常操作規範、設備維護責任、違規處罰細則以及獎勵機製。條款寫得具體，執行性強，連張貼的位置都考慮到了。
“貼在食堂牆上怎麼樣？”小王提議，“吃飯的時候都能看到。”
“那最好再配上漫畫圖解。”劉好仃笑道，“讓大家看得明白，記得牢。”
製度公布那天，廠區裡掛起了幾塊嶄新的宣傳板，圖文並茂，簡潔明了。有工人吃完飯蹲在旁邊看，還邊看邊念叨：“哦，原來我昨天那個操作屬於違規啊……”
“你才知道？”旁邊的同事哈哈大笑。
日子一天天過去，劉好仃發現，車間裡的變化正在悄然發生。
以前有人隨手扔垃圾，現在會主動分類；以前有人覺得環保是彆人的事，現在開始主動提建議；就連平時不太愛說話的老張，也開始督促新人注意操作細節。
“劉哥，你看這個。”小李遞來一張紙，上麵密密麻麻寫著十幾條建議，“都是員工寫的，有些還挺有想法。”
劉好仃翻看著，越看越高興：“回頭咱們選幾條可行的試試。”
“要不要先做個試點？”小李問。
“當然。”劉好仃點頭，“環保這事，就得一步步來，不能急。”
傍晚下班前，劉好仃站在廠區門口，看著夕陽下的玻璃廠，廠房整齊，綠樹成蔭，空氣中彌漫著淡淡的草木香。
他知道，環保不是一場戰役，而是一場持久戰。設備可以更新，技術可以提升，但真正關鍵的，是每一個人心中的那份責任感。
“劉哥，今晚慶功宴去不去？”小王探頭問。
“去。”劉好仃笑了笑，“不過明天早上六點，我還得來巡檢。”
“明白！”小王豎了個大拇指，“您真是勞模中的戰鬥機。”
劉好仃搖搖頭，笑著往門外走。身後，廠區燈光漸次亮起，像是夜空灑落的星辰，溫柔而堅定。
他深吸一口氣，腳步輕快了許多。
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