清晨的車間還帶著夜露的濕氣，玻璃窗上蒙著一層薄霧。劉好仃早早地站在操作台前，手裡握著一遝試卷和評分表，像趕早市的老農一樣精神抖擻。
“今天是培訓效果評估日！”他提高嗓門，“大家排好隊，分組考試，誰也彆想偷懶！”
工人們陸續進場，有人揉著眼睛剛下夜班，有人一邊嚼著包子一邊看筆記，還有幾個老麵孔皺著眉頭，像是昨晚沒睡好。
“這考試難不難啊？”王姐小聲問旁邊的小李。
“應該不難吧。”小李嘴上說著，手卻緊緊攥著筆記本，“就是怕一緊張全忘了。”
劉好仃看出了大家的緊張勁兒，笑了笑：“放鬆點，這不是高考，是咱們自己人考自己人。你們學了幾天，能掌握多少就表現多少，錯了沒關係，咱再練。”
“劉哥說得對。”一個年輕人接口，“反正咱們也不是一次就成專家，慢慢來唄。”
“對嘍！”劉好仃拍拍他的肩膀，“我當年學開叉車，第一次把貨撞翻了，師傅也沒罵我，隻說了一句‘再來一遍’。”
氣氛稍微輕鬆了些，隊伍也排得整齊了。劉好仃安排了幾個學得快的老員工當監考助手，一人一台設備，輪流測試。
“先理論後實操。”他宣布，“理論題全是昨天講過的基礎內容，選幾個判斷、幾道填空，不會搞難題怪題。”
試卷發下去，整個車間安靜得連筆尖劃紙的聲音都聽得見。偶爾有人抬頭看看天花板，像是在回憶操作流程；還有人偷偷瞄一眼鄰座的答題進度，被監考員一眼瞪回去。
“認真點。”劉好仃在過道裡踱步，“考完就能吃飯，不急。”
理論考試結束，緊接著進入實操環節。設備有限，隻能分批進行。劉好仃臨時調整策略，讓每組四人一組，一人操作，三人觀察並記錄要點，這樣既能保證效率，又能讓每個人都有機會參與討論。
“來，你先試試啟動流程。”他對第一個上場的年輕人說。
小夥子深吸一口氣，走上操作台，手指在屏幕上滑動，動作還算熟練。可到了權限登錄那一步，突然卡殼了。
“賬號密碼……我記得是……”他嘴裡念叨著，額頭冒汗。
“彆慌。”劉好仃輕聲提醒，“你是新員工，係統默認初始密碼是你工號加1234。”
“哦哦哦！”小夥子恍然大悟，輸入成功。
接下來的操作還算順利，但到質檢模塊時，他又停頓了一下。
“這裡是不是要切換模式？”他猶豫地看著屏幕。
“對，切換成‘手動檢測’。”劉好仃點頭，“不過你反應慢了半拍，扣一分。”
小夥子點點頭，繼續完成後續步驟。
一輪下來，成績參差不齊。有幾位年輕工人表現不錯，操作流暢，邏輯清晰；也有幾位老員工頻頻出錯，不是按錯按鈕，就是漏掉關鍵步驟。
“不是我不願意學。”一位五十多歲的老師傅低聲說，“是我這腦子記不住這些花裡胡哨的東西。”
劉好仃聽到了，蹲下來和他聊了幾句：“沒事，咱們不是一次定生死。今天考完了，明天開始補課，重點輔導。”
“還能補課？”老師傅眼睛亮了。
“當然。”劉好仃笑著拍拍他的背，“咱這是工廠，不是考場。隻要你想學，我就教。”
考核持續了一整天，從早上八點一直忙到下午六點。中間有人抱怨設備太少，有人擔心自己考不好會被調崗，還有人嘀咕隔壁廠也在搞智能化轉型，會不會搶了他們的飯碗。